近來，“內(nèi)卷”出圈了，成為流行語。所謂“內(nèi)卷”，譯自英語“involution”，用來描述“無意義的精益求精”“低水平復(fù)雜化”“被動(dòng)應(yīng)付工作”“限制創(chuàng)造力的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)”“簡(jiǎn)單的自我重復(fù)”等。在對(duì)“內(nèi)卷”的反思、討論中，尤其需要警惕承擔(dān)管理職能的企業(yè)機(jī)關(guān)“內(nèi)卷”化。

近日，中國(guó)銅業(yè)有限公司機(jī)關(guān)黨委組織開展了“轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提升能力素質(zhì)”問卷調(diào)查，結(jié)合正在開展的黨史學(xué)習(xí)教育和鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進(jìn)一步加強(qiáng)本部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。問卷內(nèi)容涉及對(duì)本部作風(fēng)總體評(píng)價(jià)、本部各部門作風(fēng)整體評(píng)價(jià)、部門干部員工的思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、部門協(xié)作、素質(zhì)能力六個(gè)方面，共5部分，66個(gè)問題。從調(diào)查中看到，大部分問卷對(duì)象對(duì)當(dāng)前本部干部員工作風(fēng)“滿意”或“較為滿意”，但也暴露出機(jī)關(guān)工作有“內(nèi)卷”化嫌疑。

比如，匯總式管理、二傳手式發(fā)文。轉(zhuǎn)發(fā)文件、活動(dòng)方案多，匯總材料、數(shù)據(jù)多，部分工作安排理論敘述多、具體措施少，操作性不強(qiáng)。一些工作存在計(jì)劃性差或?qū)訉觽鬟_(dá)耽誤時(shí)間，導(dǎo)致落實(shí)主體缺乏準(zhǔn)備過程，只能應(yīng)付交差。

比如，化簡(jiǎn)為繁層層設(shè)限。部門利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，設(shè)置復(fù)雜的專業(yè)審批流程，通過繁瑣程序規(guī)避責(zé)任。不從實(shí)際情況出發(fā)，照章辦事容易，但要針對(duì)性提供服務(wù)需破除的壁壘較多。對(duì)待基層工作著眼于找問題、找缺陷，而不是著眼于服務(wù)?；鶎愚k事難。

比如，逐級(jí)加碼推動(dòng)工作。簡(jiǎn)單地把“壓力層層傳導(dǎo)”變?yōu)?ldquo;壓力層層加碼”，把“加碼”作為“重視”的外觀，在時(shí)間的提前量、任務(wù)的增加量上做文章，讓文件執(zhí)行末端的基層干部、工作人員壓力大。

此外，以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件，一把手依賴癥，一刀切式治理，語言形式主義等都可算作機(jī)關(guān)工作“內(nèi)卷”化。仔細(xì)體會(huì)，“內(nèi)卷”的本質(zhì)就是形式主義和官僚主義。如果任由那些“簡(jiǎn)單問題復(fù)雜化”“沒有意義的精益求精”“被動(dòng)應(yīng)付工作”等“內(nèi)卷”現(xiàn)象擴(kuò)散，不僅挫傷基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓想干事能干事的人干不了事，還會(huì)讓許多亟需解決的問題擱置。

警惕“內(nèi)卷”便要對(duì)攻“內(nèi)卷”，其藥方無非實(shí)事求是、開拓進(jìn)取。

這就需要解決好“想不想干”的問題。那些“不落后頭也不出風(fēng)頭”的中庸做法說到底是黨性不強(qiáng)的表現(xiàn)，將會(huì)損害黨的形象，貽誤事業(yè)發(fā)展，必須首先從主觀上解決“想不想干”的問題。而當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人，任期制、契約化，三項(xiàng)制度改革等措施則是激發(fā)干部員工內(nèi)生動(dòng)力的制度性安排。通過砸掉“鐵交椅”、掀翻“大鍋飯”、打破“鐵飯碗”，實(shí)施分配制度改革，實(shí)現(xiàn)從“要我干”到“我要干”“搶著干”的轉(zhuǎn)變。

還要解決“會(huì)不會(huì)干”的問題。國(guó)企改革縱深推進(jìn)，工作任務(wù)異常繁重，新問題、新情況層出不窮。知識(shí)折舊率加快，能力赤字風(fēng)險(xiǎn)加大，本領(lǐng)恐慌成為常態(tài)，很可能導(dǎo)致因經(jīng)驗(yàn)老化不會(huì)干，專業(yè)欠缺干著急，對(duì)新事物跟不上。對(duì)一些探索性強(qiáng)的創(chuàng)新舉措，在能力水平有限的情況下，出現(xiàn)形式主義的應(yīng)付，靠做虛功掩蓋本領(lǐng)恐慌。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”“七種能力”，“領(lǐng)導(dǎo)工作要有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法”“不斷提高應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、迎接挑戰(zhàn)、化險(xiǎn)為夷的能力水平”等，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。目前進(jìn)行的黨史學(xué)習(xí)教育蘊(yùn)含著能力作風(fēng)要求，學(xué)習(xí)成效也將在工作實(shí)效中檢驗(yàn)，在事業(yè)發(fā)展中證明。

“十四五”時(shí)期，要做到黨建引領(lǐng)作用更好，深化改革步伐更快，精益精細(xì)管理更嚴(yán)，資產(chǎn)質(zhì)量效益更優(yōu)，發(fā)展后勁活力更足，自主創(chuàng)新能力更強(qiáng)，智能制造水平更高，不斷夯基提質(zhì)增效，需要廣大黨員勇于走出“舒適區(qū)”，踏入改革的“試驗(yàn)田”，不沉浸于得心應(yīng)手的狀態(tài)和按部就班的打卡式工作，站在更高層次、更寬格局上不斷向外突破、創(chuàng)新、創(chuàng)造，在改革中磨出真功夫，練就真本領(lǐng)。