黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，新疆有色集團哈圖金礦黨委將“我為群眾辦實事”活動貫穿黨史學(xué)習(xí)教育始終，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，列出為民辦實事的清單，以務(wù)實的舉措推動解決各族員工“急、難、愁、盼”的生產(chǎn)生活問題，不斷增強員工的獲得感、幸福感、安全感。

圍繞新疆社會穩(wěn)定和長治久安總目標辦實事。公司將加強宣貫落實第三次中央新疆工作座談會精神、新疆“四史”學(xué)習(xí)教育作為重點，讓各族職工認識到今天的社會穩(wěn)定和幸福生活來之不易；開展全員少數(shù)民族和漢族結(jié)親戚活動，以帶思想、帶安全、帶技能為主要內(nèi)容，每月開展內(nèi)容豐富的民族團結(jié)聯(lián)誼活動，讓各族群眾在“共居、共學(xué)、共事、共樂”中交流、交往、交融；選拔6名優(yōu)秀干部在南疆和企業(yè)駐地開展“訪民情、惠民生、聚民心”工作，不遺余力開展消費扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧工作，及時解決礦區(qū)周邊牧民生活難題，助力脫貧攻堅和美麗鄉(xiāng)村鄉(xiāng)村振興有效銜接。

圍繞完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)辦實事。堅持就礦找礦工作總基調(diào)，加大探礦增儲工作力度，卯足力氣在資源增儲上見實效；從人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素方面，不斷鞏固提升安全文化建設(shè)成果，推動安全管理水平不斷提升，安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好；針對企業(yè)發(fā)展瓶頸，進行重點科技攻關(guān)，對在崗位上有好想法、形成經(jīng)驗、技術(shù)指標好的員工加大考核兌現(xiàn)，讓優(yōu)秀員工在精神和物質(zhì)上實現(xiàn)雙豐收；著力講好身邊人“在荒漠戈壁書寫金色人生”的感人故事，大力宣傳廣大職工群眾踐行“堅韌 團結(jié) 奮發(fā)”企業(yè)精神的生動實踐，激勵各族職工共同克服前進道路上的各種困難和挑戰(zhàn)。

圍繞增加員工獲得感辦實事。通過“雙百改革，優(yōu)化完善薪酬體系，合理調(diào)整薪酬分配關(guān)系，推動收入向能干事、會干事、干成事的核心員工傾斜；通過健全優(yōu)化幫扶救助體系，為員工進行職業(yè)健康體檢，購買意外、大病保險、醫(yī)療互助金、企業(yè)年金等，提升員工的幸福感；對于員工反映的普遍訴求和思想動態(tài)，及時靠前做工作，讓員工在心理健康、心情舒暢的愉悅氛圍中高效率地工作；改善就餐環(huán)境，提升飯菜質(zhì)量，從“舌尖上美味”做好后勤保障工作；為班組配備鍋碗瓢盆、電磁爐、蒸鍋、座椅、桌子、洗手液等必要物品，解決員工上班做飯熱飯難題。

圍繞打造和諧溫馨家園辦實事。加大植樹種草，美化家園活動，不斷推進員工生活環(huán)境改善；圍繞建黨100周年，繼續(xù)開展鐵藝比賽，石頭文化、文娛等群眾喜聞樂見的活動，讓礦區(qū)有更多的人文氣息。

圍繞職工成長發(fā)展辦實事。以“青年大講堂”“導(dǎo)師帶徒”“后備干部培養(yǎng)”為載體，加強對青年技術(shù)人員進行思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃；搭建了動態(tài)人才庫，有針對性地安排青年技術(shù)干部到重、難點工作、關(guān)鍵技術(shù)管理崗位上去鍛煉，做到“菜單式服務(wù)、目標化培養(yǎng)”；對各方面表現(xiàn)優(yōu)良的大學(xué)生，解決其配偶的就業(yè)問題；定期和新員工召開座談會，開展領(lǐng)導(dǎo)有約活動，幫助他們解開思想疙瘩，釋放心理壓力。

“學(xué)黨史的出發(fā)點和落腳點就是為民辦實事，只有讓員工的心暖了，員工才能和公司想在一起，干在一起，才能凝聚起廣大員工的凝聚智慧力量，實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展。”公司黨委副書記、經(jīng)理王勇如是說。