一個(gè)企業(yè)的影響為什么能夠深入人心，一件商品為什么能讓人趨之若鶩，從某種意義上說(shuō)，秘密就藏在企業(yè)的“軟實(shí)力”里。稀土業(yè)在國(guó)內(nèi)歷經(jīng)近幾十年的發(fā)展，如今同水平線(xiàn)上的稀土企業(yè)在硬件設(shè)施上已經(jīng)難以形成明顯的競(jìng)爭(zhēng)力，此時(shí)“軟實(shí)力”就成為衡量稀土企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)準(zhǔn)之一。
稀土企業(yè)的“軟實(shí)力”來(lái)源于核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力則來(lái)源于技術(shù)創(chuàng)新、人力資源。北方稀土、五礦稀土、包頭稀土高新區(qū)等的實(shí)踐證明，建設(shè)世界一流稀土集團(tuán)，關(guān)鍵是要大力提升企業(yè)“軟實(shí)力”，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)新活力和潛力。
近幾年，北方稀土聚合產(chǎn)學(xué)研優(yōu)勢(shì)，搭平臺(tái)、育人才，增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，不斷提高稀土產(chǎn)品的附加值，逐步實(shí)現(xiàn)點(diǎn)“土”成金，企業(yè)“軟實(shí)力”得到很大提升。北方稀土不斷提高稀土領(lǐng)域創(chuàng)新能力，為稀土資源高效利用、稀土功能材料技術(shù)突破提供重要保障。北方稀土對(duì)國(guó)家和省級(jí)稀土科研平臺(tái)建設(shè)的扎實(shí)推進(jìn)，為我國(guó)稀土產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展提供了關(guān)鍵技術(shù)支撐，起到了引領(lǐng)推動(dòng)作用。
例如，北方稀土在去年支援武漢抗擊疫情期間，捐贈(zèng)的馳影A30磁共振診療車(chē)格外引人矚目。該診療車(chē)由北方稀土自主研發(fā)，具有遠(yuǎn)程會(huì)診、互聯(lián)網(wǎng)傳輸?shù)燃夹g(shù)功能，在移動(dòng)體檢、應(yīng)急醫(yī)療保障、基層醫(yī)療精準(zhǔn)扶貧等諸多領(lǐng)域應(yīng)用廣泛，因此被科技部列為重點(diǎn)科技項(xiàng)目。目前，北方稀土已建成年產(chǎn)105臺(tái)磁共振設(shè)備的產(chǎn)業(yè)化基地和規(guī)模化研發(fā)中心。
現(xiàn)在，我國(guó)稀土業(yè)已進(jìn)入“以軟促硬、軟硬并舉”發(fā)展格局，依靠“軟實(shí)力”和硬實(shí)力共同推動(dòng)稀土產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的形勢(shì)下，打造稀土制造強(qiáng)國(guó)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)“軟實(shí)力”，已成為稀土業(yè)的重中之重。要提升稀土企業(yè)“軟實(shí)力”，其著力點(diǎn)應(yīng)放在以下三個(gè)方面：
一是從制度、機(jī)制、政策等方面努力打造軟環(huán)境，不斷提升稀土業(yè)的“稀”引力；將科技創(chuàng)新作為發(fā)展戰(zhàn)略的核心，完善科技創(chuàng)新體系，用政策激勵(lì)和保護(hù)創(chuàng)新成果，保護(hù)專(zhuān)利，保護(hù)稀土企業(yè)創(chuàng)新主體權(quán)益。
二是高度重視創(chuàng)新人才的培養(yǎng)工作，建立一套以政府、企業(yè)、高校和非營(yíng)利機(jī)構(gòu)為主體的稀土技術(shù)研究體系。同時(shí)，鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)研合作，發(fā)揮聯(lián)動(dòng)效應(yīng)；發(fā)揮高校優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)學(xué)研互動(dòng)；加速科研成果向產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，為高等院校參與科研成果轉(zhuǎn)移并分享經(jīng)濟(jì)收益提供政策支持。
三是加快形成有利于人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制、有利于競(jìng)相成長(zhǎng)各展其能的激勵(lì)機(jī)制、有利于各類(lèi)人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度，發(fā)揮科研人員在創(chuàng)新中的核心作用，通過(guò)財(cái)富激勵(lì)（如期權(quán)激勵(lì)等）解除員工后顧之憂(yōu)，激發(fā)創(chuàng)新激情。
提升稀土企業(yè)“軟實(shí)力”是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不是一朝一夕，一蹴而就的，不是只在思想上加以重視就能夠完成的，它需要企業(yè)根據(jù)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在不斷的摸索和大膽的嘗試中改革完善自己。隨著“軟實(shí)力”建設(shè)逐漸受到稀土企業(yè)的重視，在軟實(shí)力的建設(shè)工作上也成為稀土企業(yè)正在努力的方向。