“青年是標(biāo)志時(shí)代的最靈敏的晴雨表，時(shí)代的責(zé)任賦予青年，時(shí)代的光榮屬于青年。”這是習(xí)近平總書記對(duì)青年殷切的希望和濃情的寄托。青年是企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，是企業(yè)職工隊(duì)伍中最具創(chuàng)造活力的群體。近年來，新疆有色集團(tuán)西部黃金哈圖金礦公司（以下簡(jiǎn)稱“哈圖金礦”）始終引導(dǎo)青年職工樹立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的價(jià)值取向，不斷提高青年職工的個(gè)體素質(zhì)和青年隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷完善青年人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。

進(jìn)入2021年后，哈圖金礦利用每周二晚上的業(yè)余時(shí)間開設(shè)青年大講堂，組織中層干部、青年骨干及技術(shù)人員為公司所有35周歲以下的青年授課，他們用詼諧幽默、樸實(shí)無華的言語，或講述專業(yè)技能，或講述從業(yè)經(jīng)歷，或講述人生感悟，通過思想引導(dǎo)、知識(shí)灌輸、活力激發(fā)，引發(fā)了廣大青年興趣和共鳴，逐漸增強(qiáng)了青年的創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)了青年的創(chuàng)新活力，拓寬了青年成長(zhǎng)成才的道路，也為廣大青年提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái)。

同時(shí)，哈圖金礦結(jié)合干部培優(yōu)工程，給年輕干部壓擔(dān)子、鋪路子、搭臺(tái)子，創(chuàng)造實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。出臺(tái)了《哈圖金礦人才培養(yǎng)方案》，確立了各單位（部室）的后備干部，指定了培養(yǎng)人，每?jī)蓚€(gè)月與培養(yǎng)對(duì)象開展一次談心談話、每季度進(jìn)行工作鑒定，以此幫助青年職工盡快成才。近兩年，哈圖金礦選派多名青年骨干到同行企業(yè)掛職鍛煉，幫助年輕干部走出去開闊視野、啟迪思維。

哈圖金礦以“雙百改革”為契機(jī)，在選人用人上拓寬視野、不拘一格，大膽選用年輕人，在經(jīng)理人（M序列）年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、礦山專業(yè)技術(shù)能力等方面進(jìn)行了大幅優(yōu)化，“80”后占比由改革前的22.2%優(yōu)化為42.1%；專業(yè)技術(shù)管理（P序列）“80”后占比由改革前的16.7%優(yōu)化為30%。通過一系列的措施充分調(diào)動(dòng)了青年干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，越來越多的青年走上關(guān)鍵崗位，逐漸挑起了大梁，得到了職工群眾的一致好評(píng)，也為眾多年輕人樹立了榜樣。

“下一步，哈圖金礦將繼續(xù)實(shí)施青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，壯大企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)青年職工扎根荒涼戈壁，書寫金色人生。”哈圖金礦黨委副書記、經(jīng)理王勇說。