烏山黨委中心組集中開展黨史知識學習。

烏山舉辦“學黨史 知黨建 開新局 慶華誕”快問快答知識競賽。

烏山組織“微黨課”宣講進選礦廠車間展演。

2021年是中國共產黨成立100周年，中國黃金集團內蒙古礦業(yè)有限公司（下文代稱“烏山”）黨委不忘初心、牢記使命，按照黨中央和集團公司、股份公司的部署要求，緊密結合公司實際，有力有效推進黨史學習教育各項任務與生產經營相結合，教育引導廣大黨員、干部認真學習黨的歷史，用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向，用黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風堅定信念、凝聚力量，用黨領導實際工作、創(chuàng)造性開展工作實踐，動員黨員干部以昂揚姿態(tài)，守正創(chuàng)新抓住機遇、銳意進取開辟新局，為建設具有全球競爭力的世界一流礦業(yè)公司譜寫新篇章。

烏山黨委書記、董事長石玉君講黨課。

烏山建強堡壘、共保安全、奮進圖強。烏山黨委嚴格按照集團公司黨委和股份公司黨委安排部署，堅持把黨建工作與生產經營高度融合，全面深化黨的政治建設持續(xù)鞏固不忘初心、牢記使命主題教育成果，從嚴落實黨員發(fā)展、三會一課、標準化黨支部建設等黨內重點任務，制定“黨員先鋒崗”爭創(chuàng)活動方案、《意識形態(tài)管理實施辦法》《中國黃金集團內蒙古礦業(yè)有限公司黨員領導班子成員黨建工作聯系點工作規(guī)則》《公司黨史學習教育實施方案》《“我為群眾辦實事”主題實踐活動方案》等黨建工作措施和辦法，積極推動黨建工作轉型升級，同時依托六型班組建設、黨員創(chuàng)新攻關小組、主題黨日活動等特色黨內活動載體充分發(fā)揮基層黨支部及黨員在科技創(chuàng)新、管理提升、技術改造等生產發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，全體黨員的先進模范作用在廣大職工群眾中帶來輻射帶動，在公司內部形成了“有使命、敢擔當、勇作為”的工作新局面，積極促進企業(yè)高質量發(fā)展邁上新臺階。

烏山堅定信仰，把牢方向，斗志昂揚。烏山黨委堅持以政治學習為根本，強化黨員日常教育管理，執(zhí)行黨委中心組學習制度及黨支部黨員政治理論學習制度，組織帶領廣大黨員及時學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及習近平系列重要講話精神等，引導和教育廣大黨員干部堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。自黨史學習教育開展以來，烏山第一時間召開黨史學習教育動員大會，對黨史學習教育工作進行全面動員部署。要求黨員干部提高政治站位，深刻認識黨史學習教育重大意義，把握好黨史學習教育重點，把黨史學習教育作為全年一項重要任務抓緊抓實，打造具有公司特色的黨史學習教育體系，推動黨建工作高質量發(fā)展。要求各黨支部結合實際，開展形式多樣的黨史學習教育活動，確保每個黨員都要參加學習，接受教育，真正把黨史學習教育抓在日常，把學習教育要求落實到每個黨支部和每名黨員。

烏山充分發(fā)揮“關鍵少數”示范帶頭作用，公司黨委理論學習中心組將黨史納入必學內容，引導領導干部先學一步，學深一層。在深入學習指定教材基礎上，結合集團公司中央黨校培訓班學習內容，以專題黨課、交流研討等方式開展，做到有計劃、有安排、有跟蹤、有反饋。確保領導干部學有目標、學有方向、學有收獲。目前黨委理論中心組共組織4次集中學習，黨委書記帶頭為黨員干部講了黨課，4名班子成員在中心組學習時講了黨課，以實際行動為公司黨員干部作出表率。采取“線上+線下”相結合方式，加強集中學習和個人自學，利用學習強國、微信群等方式，豐富學習內容，組織200余名黨員干部登錄“學習強國”平臺，觀看直播“中國共產黨歷史學習在線問答”，微信群每天發(fā)布“建黨百年倒計時100天知識分享”，及時發(fā)布各支部學習動態(tài)，展示黨史學習教育活動成效和生動案例，強化學習效果。同時打造特色活動，面向公司8個黨支部開展“黨在我心中”建黨百年主題征文活動，收到征文20余篇；組織12名團員青年參加“理論輕騎兵”向青年傳播好黨的聲音——慶祝建黨100周年宣講活動；來自8個基層黨支部代表隊的40名黨員參加“學黨史、知黨建、開新局、慶華誕”快問快答知識競賽特色活動；收到16篇學習觀看《榜樣5》心得體會；開展了5場“微黨課”宣講進車間活動暨“大干六月份，全面完成上半年生產經營目標任務向建黨100周年獻禮”活動，現場員工200余人參與并聆聽宣講。各黨支部累計自行組織黨史學習教育特色活動10次，進一步宣講了黨史知識，凝聚全員共識，為實現全年生產經營目標起到積極作用。

烏山完成球磨機大齒圈運送工作。

烏山落實兩責，轉變作風，彰顯擔當。烏山黨委切實扛起主體責任，黨委書記帶頭落實黨風廉政建設責任，班子成員認真落實一崗雙責，通過層層簽訂黨建工作目標責任書、黨風廉政建設責任書，集中宣教、專項檢查、廉潔約談、內部巡視等，持續(xù)保持防腐拒變高壓態(tài)勢。同時，執(zhí)行黨員領導干部年度考核制度，注重人才選拔，合理使用各年齡段的優(yōu)秀干部，既注重干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，又體現干部隊伍“老中青”模式的合理搭配，通過對選人用人的監(jiān)督檢查，大部分崗位提拔使用大批有干勁、有擔當的80后、90后優(yōu)秀年輕干部，針對管理人才、技術人才、技能人才特點，進行分類培育，為公司可持續(xù)、高質量發(fā)展提供堅強的人才保障。

烏山傾聽呼聲，關注群團，共同發(fā)展。烏山黨委不斷優(yōu)化群團組織體系，不斷夯實群團組織基礎，組織廣大團員青年干部到滿洲里市博物館開展“學黨史、強信念、跟黨走——團員青年紅色尋訪”進行紅色教育，引導廣大團員青年厚植愛黨、愛國、愛社會主義的情懷；開展職工勞動技能競賽、黨員勞模創(chuàng)新工作室等提升全員勞動技術水平和業(yè)務能力；利用“三八”婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、“七一”建黨100 周年等重大節(jié)日開展系列活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活；通過“救助基金”“愛心捐款”“志愿者幫扶”“慰問困難職工”“金秋助學”等多種形式，加大職工群眾的幸福感和獲得感，自2013年至2020年，開展“金秋助學”活動累計發(fā)放助學鼓勵110人，共計28萬元；組織參加呼倫貝爾市國資國企籃球賽、新巴爾虎右旗“黃金杯”職工三大球比賽，增強職工群眾的榮譽感和使命感，保證了烏山員工隊伍的和諧發(fā)展與壯大。

烏山完成皮帶巡檢機器人軌道安裝。

烏山團結一心，阻擊疫情，迎難而上。烏山黨委堅持一手抓疫情，一手抓安全生產，組織成立疫情防控指揮部，疫情防控突擊隊，物資保障組等若干黨內隊伍，充分發(fā)揮基層黨支部作用，從嚴落實西旗公安局、工信局、政法委，滿洲里政府、滿洲里交警大隊，集團公司，股份公司等各項防疫要求，全面做好公司各項防疫防控措施，在滿洲里市疫情最嚴峻時期，烏山采取人員彈性辦公、在崗人員隔離封閉在礦區(qū)等措施，嚴防嚴控疫情死保死守生產，直至滿洲里市疫情可控，烏山員工未出現交叉感染病例，做到生產平穩(wěn)有序進行，圓滿完成集團公司下達的各項生產任務。烏山強化疫情期間宣傳工作力度，懸掛各類條幅28條，張貼宣傳畫近百張，及時選樹典型、表揚先進、弘揚正氣，各類通訊稿件139篇（34篇疫情稿件）相繼被中國黃金報、中國有色金屬報、采金人、新右旗融媒體中心等主流媒體采用，進一步擴大公司正面影響，塑造了良好的社會形象。目前，新冠肺炎疫苗全員接種工作正在有序推進，為筑牢疫情防控屏障作出應有的貢獻。

烏山創(chuàng)先爭優(yōu)，打造品牌，匯聚力量。烏山黨委始終把制約安全發(fā)展難題作為攻關課題，大力開展黨內技術攻關活動，培育打造出“采礦廠勞模創(chuàng)新工作室”“選礦廠勞模創(chuàng)新工作室”“檢修廠勞模創(chuàng)新工作室”“電控信息中心勞模創(chuàng)新工作室”等黨內品牌，攻克技術難關，總結技術革新成果，發(fā)揮良好的典型引路作用，營造比學趕幫超的良好氛圍，并獲得諸多經濟和社會效益。其中烏山選礦廠不合格鉬精礦質量提升試驗優(yōu)化項目實現新增效益共計1228.84萬元，夏季選礦異常指標調查與優(yōu)化提升項目實現增效1380.95萬元。烏山采礦無人駕駛運輸系統(tǒng)、無人機巡壩項目實現技術水平國內領先，同時機器人巡檢、選礦專家系統(tǒng)、中礦再選等多個項目正在全力推進，力爭以最快速度建設成為具有全球競爭力的世界一流礦業(yè)公司。2020年，烏山以總分985分的優(yōu)異成績順利通過了國家級綠色礦山遴選，同時再次通過中國科學技術部火炬高技術產業(yè)開發(fā)中心高新技術企業(yè)認定，烏山科技創(chuàng)新創(chuàng)效，打造高效品牌，為企業(yè)發(fā)展凝聚磅礴力量。

烏山啟動全員接種新冠肺炎疫苗工作。

烏山以人為本，鑄造文化，構筑夢想。公司黨委把“我為群眾辦實事”活動融入到黨史學習教育全過程，成立工作領導小組，要求黨員領導干部全面參與到為群眾辦實事活動中來，深入到聯系支部、作業(yè)現場、工程項目、車間班組、機關部室等主動了解情況。8個黨支部、工會分會和團委積極互動對接，通過黨委主動找問題及員工合理化建議征集、職代會職工提案等方式，聚焦職工“急、難、愁、盼”問題，以“五個圍繞”，進一步增強辦事效率。推進過程中，公司紀委加強監(jiān)督，開展解決問題成效督導。目前征集到的39個問題，已解決13個，14個問題已經根據實際情況向黨支部解答，12個問題正在逐步落實。

一是圍繞完成生產經營任務辦實事。面對突發(fā)“高吹雪”罕見惡劣天氣，及時為一線生產崗位職工送餐，保障了正常生產秩序；組織機關部室100多名職工開展義務勞動，清理選礦廠皮帶廊兩側雜物50多袋，減輕一線生產崗位職工工作強度。二是圍繞增加職工收入辦實事。優(yōu)化薪酬體系，調整獎金分配關系，推動獎金分配向一線職工傾斜。職工最低工資與司齡工資標準均有提高，員工總收入連續(xù)兩年實現正增長，增強了員工的獲得感。三是圍繞關愛職工辦實事。解決了一線生產車間生活洗漱用水、加裝熱水器、購置帶絨防酸堿手套、改造衛(wèi)生間等問題，得到了員工認可。通過困難職工幫扶救助資金，累計向兩名身患重病的職工發(fā)放救助金17.8萬元；通過“郭明義愛心團隊救助基金”，累計捐助5人共計6.6萬元，組織職工捐款18萬元用于幫扶救助公司身患重病人員；累計為職工繳納互助保障金1564人次，共計15.6萬元；累計為女職工投保2576人次，共計18萬元。組織職工完成職業(yè)病體檢、女職工專項體檢等工作；更換食堂餐桌、餐椅及各類燈具，為員工提供溫馨就餐環(huán)境；為5名退休人員舉行歡送會，做到“職工在崗惦記、退休不忘記”，增強退休人員的儀式感、榮譽感。四是圍繞職工成長發(fā)展辦實事。利用同方、知網、CNKI系列數據庫，收集涵蓋8大專業(yè)，79萬余篇文獻，為員工自學提供新渠道的同時降低了學習費用。五是圍繞央企社會責任辦實事。為駐地群眾持續(xù)開展“助學助教、文化融合、養(yǎng)老保險、創(chuàng)業(yè)致富、生活改善、愛心傳遞”六大惠民工程，讓駐地群眾得到了實惠，加強了企地融合。截至2020年末，累計向地方政府公益捐贈1400余萬元，安置呼倫貝爾籍各類人員就業(yè)377人，為周邊牧民繳納養(yǎng)老保險926人次。為駐地經濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了突出貢獻，被原國土資源部列為首批和諧礦區(qū)試點單位。

初心不改，求是擔當，使命在肩，奮進圖強，公司黨委將嚴格按照黨中央、集團公司黨委及股份公司黨委的要求，把黨史學習教育貫穿于2021年全年，主動融入日常、抓在經常，富有特色地開展黨史學習教育，推動學習教育具體化、精準化。切實做到為公司解難題、為基層做服務、為群眾辦實事，把學習成效轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的動力，為集團公司“十四五”目標和2035年遠景目標的圓滿實現，夯實思想基礎、增強行動信心、凝聚奮進力量。