近日，根據(jù)中鋁集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)指示和中鋁中州鋁業(yè)有限公司8月7日黨委會(huì)精神，中州鋁業(yè)依照前期制定的相關(guān)方案，全面啟動(dòng)管理體制改革進(jìn)程。
8月13日，中州鋁業(yè)對(duì)礦山系統(tǒng)管理團(tuán)隊(duì)成員開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，10名職工代表對(duì)面試答辯環(huán)節(jié)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)和民主推薦，紀(jì)委工作部進(jìn)行了全程監(jiān)督。得益于前期縝密的組織工作，此次競(jìng)聘在一天時(shí)間內(nèi)完成，最終，17名參與競(jìng)聘的管理人員中，產(chǎn)生了5名中州礦業(yè)新任管理團(tuán)隊(duì)成員。他們將按照公司任期制與契約化管理方式進(jìn)行聘任使用，同時(shí)按照中州鋁業(yè)相關(guān)管理改革要求對(duì)礦山系統(tǒng)進(jìn)行更深一步的改革與優(yōu)化，務(wù)求實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)高效完成、虧損企業(yè)治理工作有力推進(jìn)的工作目標(biāo)。
此次最新一輪管理改革，是中州鋁業(yè)全面落實(shí)中鋁集團(tuán)關(guān)于國(guó)有企業(yè)三年改革方案措施中的重要一環(huán)，是落實(shí)《中鋁中州鋁業(yè)有限公司推行任期制和契約化管理工作方案》《中鋁中州鋁業(yè)有限公司提高勞動(dòng)生產(chǎn)率加強(qiáng)人工成本管控行動(dòng)方案》中管理機(jī)制、體制改革的關(guān)鍵之舉。
通過此次改革，礦山系統(tǒng)管理機(jī)構(gòu)將實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)扁平化和人員高效化，做到管理層級(jí)更加簡(jiǎn)約、管理體系更為順暢、專業(yè)匹配更加合理、各類地方資源與有效渠道更加高效，更進(jìn)一步符合國(guó)家安全生產(chǎn)以及礦山管理相關(guān)法律法規(guī)，滿足地方政府關(guān)于專業(yè)化管理的相關(guān)意見，明確了公司對(duì)礦山系統(tǒng)權(quán)責(zé)一體，自我革命的管理要求，同時(shí)，可以作為中州鋁業(yè)即將全面深化管理改革的先行試點(diǎn)，提供更多的參考價(jià)值。
接下來(lái)，中州鋁業(yè)將按照計(jì)劃，迅速推進(jìn)其它部門改革進(jìn)度，深度落實(shí)中鋁集團(tuán)關(guān)于管理體制改革相關(guān)部署，在確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)扁平化，員工隊(duì)伍高效化，凈資產(chǎn)收益最大化。（張冬波）