習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。在激烈的國際競爭中，惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝。”作為中國有色行業(yè)重要的科技型企業(yè)，中國有色工程有限公司暨中國恩菲工程科技有限公司（下稱“有色院”）始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大及十九屆歷次全會精神和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，在中冶集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮公司黨委核心作用，深化推動黨建與科技創(chuàng)新的融合，努力實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展賦能。

緊盯核心強(qiáng)引領(lǐng)

忠黨報國勇?lián)?dāng)

黨的十九屆五中全會提出“堅(jiān)持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，把科技自立自強(qiáng)作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐”，并將其擺在各項(xiàng)規(guī)劃任務(wù)的首位，進(jìn)行專章部署。

企業(yè)是創(chuàng)新的主體，國有企業(yè)是科技創(chuàng)新的國家隊(duì)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)特別是中央所屬國有企業(yè)，一定要加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，研發(fā)和掌握更多國之重器。作為伴隨共和國有色金屬工業(yè)誕生的有色工程設(shè)計(jì)單位，近70年來，有色院始終秉持科技報國、工程強(qiáng)國的初心使命，堅(jiān)持“國家需要什么，就集中攻關(guān)什么、轉(zhuǎn)化應(yīng)用什么”，著力以科技創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級、發(fā)展變革。

在國家實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的道路上，有色院黨委深刻認(rèn)識到，無論是探索未知奧秘，增進(jìn)人類對世界的認(rèn)識，還是攻克“卡脖子”難題，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)應(yīng)用，都需要科技工作者以更寬廣的視野、更加自覺的使命擔(dān)當(dāng)，把提升原始創(chuàng)新能力擺在更加突出的位置，努力實(shí)現(xiàn)更多“從0到1”的突破。

正是基于持續(xù)不斷的創(chuàng)新研發(fā)，有色院逐漸成為有色礦冶領(lǐng)域的主要創(chuàng)源地，并積累了行業(yè)領(lǐng)先的新能源、綠色環(huán)保技術(shù)。目前，有色院構(gòu)建了“6311222”科技研發(fā)平臺，包括6個國家級工程實(shí)驗(yàn)室、3個院士專家及博士后科研工作站、1座技術(shù)研究院、1個國家平臺、2個科技研發(fā)基地和22個省部級、行業(yè)級研發(fā)中心，確保實(shí)現(xiàn)全專業(yè)、全流程、全產(chǎn)業(yè)鏈的“全面、全鏈創(chuàng)新”；以高層次人才激發(fā)創(chuàng)新，形成了以中國工程院院士、國家勘察設(shè)計(jì)大師、行業(yè)設(shè)計(jì)大師為引領(lǐng)的強(qiáng)大科研人才隊(duì)伍，專業(yè)科研技術(shù)人員占公司總?cè)藬?shù)過半；擁有有效專利1600多件；作為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范處的掛靠單位，參與制定和發(fā)布國際、國家標(biāo)準(zhǔn)14項(xiàng)，發(fā)布行業(yè)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)53項(xiàng)；成為ISO/TC300（固體回收燃料）國內(nèi)對口單位、ISO/TC282國內(nèi)主要技術(shù)支撐單位；牽頭建設(shè)了國家唯一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地（有色金屬）；獲得千余項(xiàng)國家級、省部級獎項(xiàng)，其中國家級150多項(xiàng)，包括國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎34 項(xiàng)，中國專利獎金獎、銀獎各1項(xiàng)，國家優(yōu)秀工程咨詢成果獎19項(xiàng)、優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)獎22項(xiàng)、優(yōu)質(zhì)工程獎11項(xiàng)、優(yōu)秀工程總承包獎4項(xiàng)。

黨建驅(qū)動 科創(chuàng)生態(tài)顯活力

黨的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。與此相應(yīng)，黨建工作在科研設(shè)計(jì)單位中的創(chuàng)新價值鏈中也發(fā)揮著方向引領(lǐng)、精神塑造、服務(wù)保障等作用。黨的十八大以來，公司黨委堅(jiān)持聚焦黨建引領(lǐng)科技創(chuàng)新，舉旗定向、思想引領(lǐng)、組織保障，為創(chuàng)新創(chuàng)造提供堅(jiān)強(qiáng)引領(lǐng)。

舉旗幟 做強(qiáng)做優(yōu)做大創(chuàng)新主體

有色院黨委在工作中發(fā)揮政治核心作用，持續(xù)深化“大學(xué)習(xí)、深調(diào)研、真落實(shí)”，扭住科技創(chuàng)新“牛鼻子”，做強(qiáng)做優(yōu)做大創(chuàng)新主體。堅(jiān)持發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”的作用，把貫徹總書記重要講話和指示批示精神形成工作臺賬，實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)“以上率下、條塊結(jié)合、整體聯(lián)動”，引導(dǎo)全體黨員干部昂揚(yáng)“開局就是決戰(zhàn)，起步就是沖刺”的姿態(tài)爭先擔(dān)當(dāng)作為、乘勢而上。有色院黨委持續(xù)優(yōu)化基層黨組織結(jié)構(gòu)，科研管理部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任支部書記，履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，建立了涵蓋決策、管理、執(zhí)行一體化的研發(fā)與創(chuàng)新體系，實(shí)現(xiàn)了管理職能上的閉路循環(huán)。同時，大力打造專注于科技研發(fā)的“紅色平臺”，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，以黨建考評為抓手，在各科研平臺實(shí)施“雙百考核進(jìn)基層”，通過“曬單子、開方子、動刀子、養(yǎng)身子、邁步子”的“五子并舉法”推動黨建科研雙輪滾動，逐步擴(kuò)大科研平臺的覆蓋范圍和支持力度。

育新人，聚英強(qiáng)基廣納人才

塑造和引領(lǐng)人的精神，是黨組織的價值所在，也是黨的建設(shè)的根本著眼點(diǎn)。今天，肩負(fù)著國家重托的科研單位，面臨著科學(xué)研究國際化、分散化等競爭壓力，還面臨著科研任務(wù)大型化、人員流動常態(tài)化等管理挑戰(zhàn)，如何提高黨組織凝聚力，抵御各種不良影響對人的精神侵蝕，提升人的精氣神，提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，是黨建工作的重要任務(wù)。有色院堅(jiān)持黨管人才，促進(jìn)黨建工作與人才建設(shè)工作的“雙提升”。有色院堅(jiān)持黨管人才，促進(jìn)黨建工作與人才建設(shè)工作的“雙提升”。制定“四級創(chuàng)新人才”培養(yǎng)方案，發(fā)揮公司的工程優(yōu)勢，用大工程、大項(xiàng)目培養(yǎng)和造就核心工程科技人才，在造就工程技術(shù)人才的過程中，也通過“網(wǎng)上課堂”，黨員“講師”授課活動，提升員工思想水平和專業(yè)能力；開展“結(jié)對工作”，圍繞工程或者產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域需要“結(jié)對子”，推進(jìn)研發(fā)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)技術(shù)鏈條、專業(yè)鏈條的協(xié)同發(fā)力；踐行“一線工作法”，結(jié)合公司“英才智庫”“聚英強(qiáng)基”行動組建“創(chuàng)新型黨組織”，在引入的博士、博士后中成立“黨員先鋒隊(duì)”，著重在科研實(shí)際中選拔培養(yǎng)優(yōu)秀黨員骨干，在國家迫切需要的科研領(lǐng)域，凝聚起強(qiáng)大的“紅色動能”。

強(qiáng)指引，大力激勵促創(chuàng)新

黨建工作要堅(jiān)持與人才隊(duì)伍建設(shè)、科技創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)等工作有機(jī)結(jié)合，目標(biāo)就是促進(jìn)黨建工作與其他各項(xiàng)工作的互相促進(jìn)、共同進(jìn)步。有色院黨委抓住“雙百行動”的契機(jī)，堅(jiān)持“把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干發(fā)展為黨員”的原則，大力開展“黨員創(chuàng)優(yōu)”活動，將一批政治過硬、勇于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出的黨員科研人員樹立為優(yōu)秀典型，充分彰顯黨員的先鋒模范作用。此外，在培養(yǎng)提拔、評先評優(yōu)過程中，注重向優(yōu)秀黨員科研人才傾斜，給予科研試點(diǎn)公司管理人員等同于公司中層的政治待遇，并大膽選拔優(yōu)秀的青年科研管理人才，將其發(fā)展為黨員并提拔到重要的科研管理部門領(lǐng)導(dǎo)崗位上，在全公司形成良好的激勵示范效應(yīng)。

黨員組織亮本色

創(chuàng)新試點(diǎn)大作為

科技創(chuàng)新是推動公司實(shí)現(xiàn)高技術(shù)高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動力。為加快建立和完善自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的激勵分配機(jī)制，調(diào)動科研技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，推動公司新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化和科技成果轉(zhuǎn)化，有色院黨委提出了科技創(chuàng)新改革。其中，包括6名博士在內(nèi)、全員均為黨員的研究院礦物加工研究室，主動請纓成立恩菲礦研技術(shù)公司（試點(diǎn)）（簡稱“試點(diǎn)公司”），試點(diǎn)公司的功能定位是進(jìn)行科技成果產(chǎn)業(yè)化、市場化孵化試點(diǎn)。試點(diǎn)公司的成立，標(biāo)志著公司“雙百行動”改革工作又向前邁出了重要的一步。

新形勢下,基層黨建工作是落實(shí)黨的路線方針政策的“最后一公里”,基層黨建工作質(zhì)量直接影響到黨組織的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮。提升基層科研組織的創(chuàng)新水平，就要提升黨建工作質(zhì)量、解決黨建工作中的難點(diǎn)問題。為充分發(fā)揮試點(diǎn)公司黨建工作的引領(lǐng)作用，試點(diǎn)公司黨員梳理了相關(guān)業(yè)務(wù)和科研開展的難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)，圍繞研發(fā)、應(yīng)用、市場營銷組成黨員業(yè)務(wù)小組；落實(shí)黨中央對科技創(chuàng)新的鼓勵政策，以黨員骨干為試點(diǎn)，選取重點(diǎn)攻關(guān)課題，鼓勵有想法、敢擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄瓴┦?ldquo;揭榜掛帥”；綜合運(yùn)用項(xiàng)目分紅、超額利潤分享等新政策、新機(jī)制，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，健全科技成果轉(zhuǎn)化激勵與約束長效機(jī)制，最大限度地激發(fā)廣大科技創(chuàng)新人員的動力、活力，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)氛圍。

正是在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍的感召下，在全員創(chuàng)新的帶動下，試點(diǎn)公司實(shí)現(xiàn)成立后不久就在新簽合同和科技成果創(chuàng)新上有所突破，諸多研發(fā)成果實(shí)現(xiàn)重大原創(chuàng)技術(shù)的“人無我有”，有效支撐了公司工程服務(wù)的核心競爭力。

身處中國共產(chǎn)黨建黨百年之際和“十四五”開局之年，有色院將始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，站在成為國家戰(zhàn)略科技力量的組成部分、成為高水平的創(chuàng)新主體的立場，繼續(xù)深化黨建和科研的融合，結(jié)合自身既有的集成組合創(chuàng)新和工程化技術(shù)優(yōu)勢，“緊扣產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈部署創(chuàng)新鏈”，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈兩鏈對接，使創(chuàng)新真正成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動能，為強(qiáng)化國家戰(zhàn)略科技力量、引領(lǐng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級貢獻(xiàn)“恩菲力量”。