中國(guó)有色集團(tuán)出資企業(yè)中色（寧夏）東方集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中色東方”或“公司”）全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，在新的征程上更加堅(jiān)定做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)，通過(guò)加強(qiáng)黨建、戰(zhàn)略引領(lǐng)、改革攻堅(jiān)、科技創(chuàng)新等舉措，一舉扭轉(zhuǎn)了企業(yè)連續(xù)虧損，舉步維艱的困境，實(shí)現(xiàn)了“浴火重生“。

1-7月，中色東方交出了一份令人驚艷的成績(jī)單：實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入16.78億元，同比增長(zhǎng)46.76%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1億元，同比增長(zhǎng)299%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)7887萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)233%；各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，“兩利”指標(biāo)創(chuàng)2008年進(jìn)入中國(guó)有色集團(tuán)14年來(lái)歷史同期最好水平。公司主要產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)兩旺，資產(chǎn)質(zhì)量類(lèi)指標(biāo)持續(xù)優(yōu)化，經(jīng)營(yíng)質(zhì)量穩(wěn)步提升，在“十四五”新的趕考路上，奮力交出了“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中有升、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)、發(fā)展勢(shì)頭穩(wěn)中向好”的歷史答卷。特別是通過(guò)國(guó)企改革三年行動(dòng)的深入實(shí)施，釋放新活力，展現(xiàn)新?lián)?dāng)。

戰(zhàn)略領(lǐng)航

“十二五”期間，中色東方因未能堅(jiān)守戰(zhàn)略定力，盲目追求擴(kuò)張，跌入融資貿(mào)易陷阱，加之管理不善，企業(yè)連年虧損，陷入發(fā)展危機(jī)泥潭，資金鏈幾近斷裂。“謀定而后動(dòng)”，面對(duì)這一困難局面，中色東方新一屆班子成員痛定思痛，客觀分析研判面臨的新形勢(shì)新變化，以新的奮斗姿態(tài)推動(dòng)中色東方實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。中國(guó)有色集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記奚正平調(diào)研中色東方時(shí)強(qiáng)調(diào)，無(wú)論是析困境之因，還是求發(fā)展之道，都要從精神、思想、戰(zhàn)略、改革上破題。公司召開(kāi)多輪次的發(fā)展戰(zhàn)略“大討論”，提出了圍繞“聚焦鉭鈮鈹，行業(yè)引領(lǐng)國(guó)家保障；發(fā)展新材料，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)做優(yōu)做強(qiáng)”發(fā)展戰(zhàn)略，確立了鉭、鈮、鈹、鈦等七個(gè)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的新格局，鞏固提升鉭鈮世界三強(qiáng)和中國(guó)唯一鈹材加工研究基地的戰(zhàn)略地位，把中色東方建成“世界一流的鉭鈮鈹和稀有金屬材料科研生產(chǎn)基地”，成為中國(guó)有色集團(tuán)乃至中國(guó)新材料板塊重要支撐力量。

中色東方以戰(zhàn)略思想之“變”引領(lǐng)行動(dòng)之“變”,以行動(dòng)之“變”撬動(dòng)發(fā)展之“變”。堅(jiān)持有所為有所不為，下大力氣推進(jìn)“處僵治困”“壓減壓降”“兩非”剝離，先后退出房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、研磨材料、光伏材料等產(chǎn)業(yè)；對(duì)金和化工實(shí)施混改重組；東方鉭業(yè)實(shí)施兩次資產(chǎn)重組，從根本上化解了退市風(fēng)險(xiǎn)；鈹產(chǎn)業(yè)鏈得到提升；在保障國(guó)家戰(zhàn)略安全、國(guó)防現(xiàn)代化和科技創(chuàng)新方面發(fā)揮“國(guó)家隊(duì)”“主力軍”作用。產(chǎn)業(yè)上的轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，帶動(dòng)經(jīng)營(yíng)效果的全面提升、全面突圍。

改革破冰

2月22日，乍暖還寒的初春，中國(guó)有色集團(tuán)深化改革三年行動(dòng)暨巡視整改現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在中色東方召開(kāi)，奚正平要求，中色東方要通過(guò)深化改革投石擊水，迅速激起改革創(chuàng)新的層層浪花。作為首批國(guó)家科改示范企業(yè)，中色東方新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)不我待，深入推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，堅(jiān)持試點(diǎn)先行、典型帶動(dòng)、整體提升，形成全面發(fā)力、多點(diǎn)突破、蹄急步穩(wěn)的生動(dòng)局面，以高質(zhì)量改革成果激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，讓企業(yè)煥發(fā)了“新”的活力。

一批改革激勵(lì)的“工具箱”“政策包”在中色東方全面開(kāi)花，一批難點(diǎn)已經(jīng)破題，改革紅利持續(xù)釋放。公司實(shí)行“三個(gè)不低于”的分配制度，對(duì)勇于改革、善于改革、減虧增盈成效顯著的子分公司經(jīng)營(yíng)班子成員及科技和技能專家參照中色東方領(lǐng)導(dǎo)班子正副職薪酬水平實(shí)施薪酬激勵(lì)，正向效果進(jìn)一步顯現(xiàn)。上半年，中色東方所屬6家公司歷史首次全部實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)同比正向增長(zhǎng)，2家同比增盈、2家扭虧為盈、2家大幅減虧，其中4家單位凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)超過(guò)50%，整體呈現(xiàn)“多點(diǎn)開(kāi)花、全面發(fā)力”的強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)。金航鈦業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，形成了職工和企業(yè)利益捆綁的命運(yùn)共同體，金航鈦業(yè)連續(xù)6個(gè)月實(shí)現(xiàn)單月盈利，扭轉(zhuǎn)了13年來(lái)連續(xù)虧損的局面。鉭鈮增材制造成為首個(gè)領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)的試點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。公司股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目收益分紅激勵(lì)等措施的實(shí)施，激發(fā)了科研骨干人員創(chuàng)新動(dòng)能。加大三項(xiàng)制度改革攻堅(jiān)力度，對(duì)全級(jí)次9戶企業(yè)共計(jì)27名經(jīng)理層成員100%實(shí)行任期制和契約化管理；完成了全級(jí)次企業(yè)“三定”工作，管理人員編制壓縮30%以上。上半年，各公司人均收入同比提高13.6%-29.1%，進(jìn)一步拉大薪酬收入差距，使能者多得、多干者多得成為公司改革的“主色調(diào)”。中色東方抓住了深化改革的“關(guān)鍵要素”，改革成效逐漸顯現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)效果全面提升。

科技創(chuàng)新

中色東方過(guò)去曾創(chuàng)造過(guò)驕人的科技成果，其產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于：風(fēng)云一號(hào)、“天宮一號(hào)”目標(biāo)飛行器、“蛟龍?zhí)?rdquo;載人深潛潛水器、“嫦娥號(hào)”月球探測(cè)器、“神舟號(hào)”系列載人航天工程。公司始終把科技自立自強(qiáng)作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，推動(dòng)科技創(chuàng)新不斷取得新突破，在服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略中展現(xiàn)新作為。

堅(jiān)持科技自立自強(qiáng)，積極承擔(dān)國(guó)家、省部級(jí)重大科技項(xiàng)目60多項(xiàng)，研發(fā)投入強(qiáng)度從“十二五”平均不足2%提高到“十三五”末的5.4%，2021年上半年研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)到5.52%。公司先后參與“國(guó)際熱核聚變實(shí)驗(yàn)反應(yīng)堆（ITER）計(jì)劃”“國(guó)際直線對(duì)撞機(jī)”“歐洲自由電子激光”等國(guó)際科技合作項(xiàng)目，成為國(guó)際大科學(xué)工程重要合作方。TC4鈦合金大規(guī)格棒材產(chǎn)品先后助力我國(guó)長(zhǎng)征五號(hào)B運(yùn)載火箭首飛和長(zhǎng)征五號(hào)遙五運(yùn)載火箭飛行任務(wù)圓滿完成。全力加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，高純鉭靶用超高純鉭粉打破西方壟斷。西材院獲國(guó)家第三批專精特新“小巨人”企業(yè)認(rèn)定；“鈉還原鉭粉”入選全國(guó)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品。統(tǒng)籌推進(jìn)干部能力提升，年輕干部選拔、干部輪崗交流、碩士博士委培等工作，通過(guò)一系列人才強(qiáng)企舉措，“引進(jìn)人才、用好人才、留住人才”的筑巢引鳳新格局正在加速形成，全公司人才輩出的勢(shì)頭正在積聚。

黨建“筑魂”

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在扭虧脫困期間，公司黨委始終把加強(qiáng)黨的建設(shè)作為扭虧脫困的制勝法寶，積極推進(jìn)黨建工作與改革發(fā)展深度融合、互相促進(jìn)，為中色東方扭虧脫困和改革發(fā)展工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

今年以來(lái)，公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記“七一”重要講話精神，高質(zhì)量開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制考核，踐行“兩個(gè)維護(hù)”更加堅(jiān)定自覺(jué)，黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)得到根本性加強(qiáng)。抓黨建促黨風(fēng)轉(zhuǎn)變，抓干部促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，營(yíng)造上下一條心、整體一盤(pán)棋的濃厚實(shí)干氛圍。黨建工作與經(jīng)營(yíng)工作同心發(fā)力、同頻共振的硬實(shí)力進(jìn)一步彰顯。始終把提高員工收入水平作為新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的奮斗目標(biāo)，“十三五”期間，職工人均年收入增長(zhǎng)40%；2020年人均月工資增長(zhǎng)300元；今年上半年職工人均收入同比增長(zhǎng)14%。職工的腰包鼓了，笑容多了，干勁足了。“人心齊泰山移”眾志成城攻堅(jiān)拔寨的發(fā)展熱情持續(xù)迸發(fā)。

曾經(jīng)創(chuàng)造輝煌歷史的中色東方，正以創(chuàng)業(yè)者的姿態(tài)、以先行者的豪邁，按下發(fā)展“快進(jìn)鍵”、跑出改革“加速度”、注入發(fā)展的新動(dòng)能，奮力在高質(zhì)量發(fā)展的征程上大步邁進(jìn)，續(xù)寫(xiě)中國(guó)鉭鈮鈹工業(yè)的驕傲。