宜春鉭鈮礦有限公司（以下簡稱“宜春鉭鈮礦”或“公司”）堅持以人為本，咬住目標，正向引領，凝聚人心，加強管理，提升素養(yǎng)，樹立形象，取得良好成效。

在弘揚勞模精神方面，積極開展勞模宣傳月活動。召開勞模座談會，組織上年度10名公司勞動模范先后到瑞金、興國和福建寧化等紅色教育基地參觀，并分別到贛南大吉山鎢業(yè)公司、畫眉坳鎢業(yè)公司和福建寧化行洛坑鎢業(yè)公司等兄弟單位進行學習交流；并組織勞模到采礦場、運礦車間、鐘家市選礦廠、坪石選礦廠等四個主要生產單位進行勞動態(tài)度、工作理念的宣講教育，增強廣大職工的責任擔當意識；同時，開展“最美青工”評選表彰活動。為激勵公司400余名青年職工樹立“青春在奉獻中閃光”思想，公司工會和團委聯(lián)合開展“最美青工”評選表彰活動。在公司各條戰(zhàn)線評選13名思想品德好，工作業(yè)績優(yōu)、敬業(yè)意識強的青工典型，促進廣大青工加強學習，苦練技術，在平凡的崗位上做出不平凡的工作業(yè)績。

在完善民主管理方面。一是召開職工（會員）代表大會。年初，召開一屆三次職工（會員）代表大會，聽取和審議公司行政工作報告、公司工會工作報告和工會經(jīng)費審查報告，選舉產生工會主席并替補4名工會委員；現(xiàn)場答復職工提交的47項提案，對涉及廣大職工切身利益的重大事項，均列入職工代表重點討論內容，并通過大會審議表決，有效地維護職工的合法權益；二是嚴格執(zhí)行企業(yè)礦務公開制度。對涉及大宗物資采購、重大基建項目都在公司內網(wǎng)上公示，在礦務公開欄張貼公開；各基層單位抓好班組職工的出勤考核、工作業(yè)績及工資獎金分配公開工作，接受職工群眾的監(jiān)督。

同時，公司還積極開展勞動競賽等相關活動。一是組織開展形式多樣的勞動競賽。組織開展“元月開門紅”、“首季開門紅”和“產量利潤雙過半”等勞動競賽；做到目標任務細化量化、分解落實，做到賽前宣傳發(fā)動，賽中督導鼓勁，賽后總結獎勵,大賽套小賽，月月有競賽；組織開展“送賀信、送金豬、開慶功宴、吃英雄餐”的激勵活動，充分調動廣大干部員工的工作積極性。二是開展合理化建議和技術創(chuàng)新活動。組織開展“匯聚智慧、共謀發(fā)展”合理化建議和技術創(chuàng)新征集評審獎勵活動，征收合理化建議13項，技術創(chuàng)新項目13項。三是開展崗位練兵。為了大力弘揚精益求精、爭創(chuàng)一流的工匠精神，打造一支“知識型、技術型和創(chuàng)新型”職工隊伍，上半年先后開展采礦阿特拉斯挖機工、大鉆工崗位技能競賽活動，并組隊參加宜春市總工會在萬載縣舉辦的“電機拆裝”職工勞動技能競賽，榮獲三等獎。

在加強后勤服務領域。一是開展走訪慰問。在做好走訪慰問對象的調查摸底工作的基礎上，元旦、春節(jié)期間先后走訪了30余名老勞模、老黨員、退休職工、離休干部，對42名困難職工進行了送溫暖，發(fā)放慰問金72000元。5月27日又走訪慰問了2名老勞模，5名省勞模和2名困難職工，發(fā)放慰問金9000元。“七一”期間走訪困難黨員、老黨員25名，發(fā)放慰問金25000元，讓他們充分感受到各級組織的關心和溫暖。二是提升職工幸福感和獲得感。在公司行政的大力支持下，依照《江西省基層工會組織經(jīng)費收支管理實施辦法》，認真做好工會會員的生日蛋糕、春節(jié)、元旦和端午節(jié)慰問品的選購和發(fā)放工作。同時，根據(jù)宜春市總工會《關于組織實施消費扶貧活動》工作要求，上半年先后采購扶貧物資達23萬余元。三是做好職工團體意外保險。為1138名職工續(xù)保團體意外傷害保險2份/人，為5名意外傷害的職工辦理了團保賠付。四是開展文體活動。分別組織開展“三八”趣味娛樂、職工乒乓球、羽毛球比賽及慶祝中國共產黨成立100周年歌詠比賽活動。同時參與了市總工會舉辦的職工攝影比賽和“企業(yè)民主管理微視頻”比賽活動。