習(xí)近平總書(shū)記在西藏考察時(shí)強(qiáng)調(diào)：“學(xué)史力行是黨史學(xué)習(xí)教育的落腳點(diǎn)，要把學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德的成果轉(zhuǎn)化為改造主觀世界和客觀世界的實(shí)際行動(dòng)。”學(xué)習(xí)黨的歷史，重在踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想，貴在抓好“我為群眾辦實(shí)事”，以實(shí)際行動(dòng)提升職工群眾的獲得感幸福感。

我為群眾辦實(shí)事，要始終站穩(wěn)群眾立場(chǎng)、樹(shù)立宗旨意識(shí)，須臾不忘職工群眾對(duì)美好生活的向往。推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓職工群眾共享改革發(fā)展紅利，就是為職工群眾辦最有意義、最可持續(xù)、最惠及廣泛的實(shí)事。立足于新發(fā)展階段，自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“自硬公司”或“公司”）積極貫徹新發(fā)展理念，在中國(guó)五礦和中鎢高新“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略總體框架下，明確提出了“勇攀鎢業(yè)高峰 成就美好生活”的企業(yè)愿景，將職工群眾的獲得感幸福感與企業(yè)的改革發(fā)展密切“綁定”，強(qiáng)調(diào)了“綜合實(shí)力國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品世界一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)，提出了“一個(gè)中心、兩個(gè)戰(zhàn)略、三個(gè)導(dǎo)向、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)”的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想。藍(lán)圖已繪就，我們?cè)趺锤桑繎?zhàn)略的關(guān)鍵是落地，否則皆為空談。小河有水大河滿，大河無(wú)水小河干。要使“戰(zhàn)略”生根發(fā)芽、落地開(kāi)花，就需要各單位各部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和全體職工群眾將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的發(fā)展戰(zhàn)略上來(lái)。通過(guò)“十四五”發(fā)展規(guī)劃的宣貫?zāi)蹚V泛共識(shí)；通過(guò)因時(shí)制宜制定和實(shí)施好各經(jīng)營(yíng)單位的子規(guī)劃，將公司的“總藍(lán)圖”轉(zhuǎn)化為“施工圖”，量利謀增長(zhǎng)、單項(xiàng)爭(zhēng)一流，加大科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)力度，踐行精益生產(chǎn)、精益營(yíng)銷(xiāo)理念；通過(guò)“藍(lán)圖已繪就 我們?cè)趺锤?rdquo;主題實(shí)踐活動(dòng)，點(diǎn)燃基層班組“戰(zhàn)斗”熱情，通過(guò)黨組織“四個(gè)一批”活動(dòng)破瓶頸、促發(fā)展，通過(guò)工會(huì)組織“精益管理，提質(zhì)提效”勞動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)造價(jià)值……萬(wàn)涓成水，終究匯流成河，讓職工們的情懷大起來(lái)、思想活起來(lái)、行動(dòng)實(shí)起來(lái)、發(fā)展強(qiáng)起來(lái)，最終讓職工群眾的“腰包鼓起來(lái)，生活美起來(lái)”。

我為群眾辦實(shí)事，要順應(yīng)群眾期盼，把群眾反映的“問(wèn)題清單”變成“履職清單”。樹(shù)欲參天根必固，歷史發(fā)展表明，職工群眾是組織的力量源泉和勝利之本，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的主體。職工群眾的所思所想我們了解嗎？職工群眾的所求所盼我們清楚嗎？粉末事業(yè)部深入一線了解職工群眾需求，聚焦共性問(wèn)題和夏季作業(yè)環(huán)境溫度等現(xiàn)狀，為每個(gè)工段購(gòu)買(mǎi)了洗衣機(jī)、小冰箱、微波爐。長(zhǎng)城科瑞德公司針對(duì)員工提出的勞保口罩和皮鞋在使用中存在的問(wèn)題，召開(kāi)由班組長(zhǎng)、工會(huì)組長(zhǎng)、部分職工參加的比選會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)比、試用分析，再由各班組評(píng)選后，制定最優(yōu)購(gòu)置方案。7月29日，公司健康安全環(huán)保部接到技術(shù)部緊急反映辦公大樓窗外有馬蜂窩，遂迅速行動(dòng)，黨員李博凱、楊文峰等在高溫酷暑中穿上厚重密閉的防護(hù)服全副武裝摘除了三個(gè)大蜂窩。“八一”建軍節(jié)前，長(zhǎng)城表面公司對(duì)在崗?fù)宋檐娙碎_(kāi)展慰問(wèn)的同時(shí)，了解退伍軍人的需求和困難。一切為民者，則民向往之。各單位、各組織應(yīng)充分利用好黨支部、工會(huì)等職工思想動(dòng)態(tài)收集平臺(tái)，關(guān)心到位、程序到位，廣泛收集、分析運(yùn)用好員工的思想動(dòng)態(tài)信息；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)充分深入基層、深入一線，放下架子、撲下身子，了解職工所思所盼，回應(yīng)“槽點(diǎn)”、紓解“痛點(diǎn)”、打通“堵點(diǎn)”、補(bǔ)齊“斷點(diǎn)”，把“問(wèn)題清單”變成“履職清單”，多辦強(qiáng)信心、暖人心、聚民心的好事實(shí)事。

我為群眾辦實(shí)事，要從大處著眼、實(shí)處著手，將每一件實(shí)事都辦成暖心事貼心事舒心事。七月流火，公司118個(gè)高溫崗位的780多名職工為保生產(chǎn)堅(jiān)守崗位，面對(duì)高溫不懼不退。某日當(dāng)天最高溫度達(dá)到38度，自硬公司領(lǐng)導(dǎo)到采掘合金事業(yè)部工具線釬焊組、職工食堂操作間等地為戰(zhàn)高溫、斗酷暑的職工“送清涼”；各支部工會(huì)也紛紛行動(dòng)，把雪糕、西瓜、涼茶等清涼物品送到職工手上。自硬公司工會(huì)上半年為47名困難職工發(fā)放補(bǔ)助累計(jì)6.5萬(wàn)元；將羽毛球、氣排球等場(chǎng)館對(duì)公司職工免費(fèi)開(kāi)放。民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情；實(shí)事力度關(guān)系民生溫度。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從大處著眼、實(shí)處著手，想職工群眾所想，憂職工群眾所憂，急職工群眾所急，到職工群眾最需要的地方去解決問(wèn)題，將每一件實(shí)事都辦成暖心事貼心事舒心事，增強(qiáng)組織凝聚力與向心力。