清晨的第一縷陽光灑進窗戶，株洲硬質合金集團有限公司（以下簡稱為“株硬”或“公司”）粉末事業(yè)部超細產(chǎn)品線碳化班班長何新陽開始了一天的忙碌。他利落地穿戴好工作服，迅速奔赴他的“戰(zhàn)場”——碳化大廳。工作服、安全帽、防護口罩、長帆布手套、工作皮鞋，這些都是碳化工每天形影不離的標準配置。盛夏炎炎，操作人員就這樣全副武裝地在爐旁工作。這里，是何新陽18年如一日，默默耕耘的地方。

何新陽剛進公司時是一名勞務派遣工，后來轉為勞動合同工。他是位80后，年齡不大，卻已有10多年黨齡。他個頭不高，說話如“蹦豆”，走路帶風，干事就一個字：“快”！他說，這是在日常工作中一點一點練出來的。

何新陽操作碳化設備有近18年時間了，憑著多年的實踐和努力，他對崗位設備的操作早已非常嫻熟。但是，查看交接班記錄、填寫生產(chǎn)卡片、檢查設備運行狀況、準備物料桶、召開班前班后會……他每天總是閑不住，經(jīng)常在空閑時間將班里的事情處理得井井有條。班員們個個對這個80后“小”班長心服口服。

碳化班一直是三班倒的工作機制，現(xiàn)在崗位的工作內容發(fā)生了很大變化，由原來單一的碳化，增加了配炭操作。班里大部分是近50歲的老員工，班員以前22人，現(xiàn)在17人。為解決崗位整合后，人員精減、勞動強度較高等問題，何新陽重新排班，讓新老員工搭檔干活，大幅提高了勞動生產(chǎn)率。同時，他每天主動承擔了部分爐子的鏟料和裝料工作，這也是最累、最臟的活。將料裝進舟皿里，墊上過濾紙，再往爐子的輸送帶上一放……就這么一番功夫，臉已被烤得通紅。何新陽一直舍得“吃虧”，大家都說他像老黃牛，不怕累、也累不怕。

喊破嗓子，不如做出樣子。生產(chǎn)過程中，何新陽組織大家干，自己更是帶頭干。在車間交貨任務重、時間緊的情況下，他常常主動放棄休息，帶領班員趕任務。今年5月份，班里接到一份出口合同，時間緊、要求高，爐臺數(shù)量和產(chǎn)能有限，排產(chǎn)難度大。面對困難和壓力，何新陽沒有退縮，努力想辦法克服。一連數(shù)天，他整天圍著爐子轉，對設備及時維修維保，以降低設備故障率，確保了僅有的幾臺爐子滿負荷運轉。為確保合同進度順利進行，別人干一班，他連著干幾班。在他的影響和帶動下，全班一齊努力，趕在交貨期到來時，圓滿完成看似無法完成的合同生產(chǎn)任務。在他的帶領下，全班克服種種困難，為車間實現(xiàn)連續(xù)4個月產(chǎn)量創(chuàng)佳績作出了重要貢獻。

何新陽有個小小的筆記本，里面貼著不同的紙條，這是他每天下班前列出當天的問題清單，次日再逐條逐項抓好整改和銷號。翻開本子，何新陽拿起一張紙條，上面寫著幾條提示：“3號爐有一處隱患，1號爐明日要加潤滑油，爐子鏈條松動會造成三種故障。”他說，各種問題都要隨時裝在心上，弄不好便會造成“針尖大的窟窿刮起斗大的風”。

何新陽這個寫紙條的習慣，已經(jīng)堅持10多年了。“作為新時代的碳化工，不僅僅是鏟料、裝料、配料那么簡單，關鍵時候要有處理各種突發(fā)狀況的本領，這就得‘吃透’設備，精通工藝。”何新陽說。

班員羅振球與何新陽一起共事10多年，對他的印象就是：“一穿上工作服就像充滿了電，投入工作就有使不完的勁兒。”談到何新陽，班員們便七嘴八舌地夸起他來：“班長的話雖然少，但做起事來真是把好手。”“班長不僅技術好，而且總是把掌握的經(jīng)驗毫無保留地教給我。”班組唯一的女員工小楊感激地說。