今年以來(lái)，宜春鉭鈮礦有限公司（以下簡(jiǎn)稱“宜春鉭鈮礦”或“公司”）認(rèn)真貫徹落實(shí)江西省國(guó)資委國(guó)企改革創(chuàng)新三年行動(dòng)實(shí)施方案、江鎢控股集團(tuán)公司改革創(chuàng)新三年行動(dòng)計(jì)劃方案，聚焦主責(zé)主業(yè)，轉(zhuǎn)換改革發(fā)展新動(dòng)能，激發(fā)企業(yè)新活力顯現(xiàn)成效。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成效卓著。宜春鉭鈮礦圍繞年度目標(biāo)任務(wù)，狠抓增產(chǎn)增效,降本增效、提質(zhì)增效，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果豐碩。1-7月，生產(chǎn)鉭鈮精礦、鋰云母精礦、長(zhǎng)石粉同比分別提高9.64%、27.73%和44.72%。實(shí)現(xiàn)銷售收入同比提高65%；利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)87%；產(chǎn)生稅費(fèi)同比增長(zhǎng)243%。

科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。在緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際的基礎(chǔ)上，公司廣泛開(kāi)展科技創(chuàng)新，多項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能。特別是數(shù)字化礦山建設(shè)項(xiàng)目，該項(xiàng)目在建設(shè)過(guò)程中獲取12項(xiàng)軟件著作權(quán)的登記，4項(xiàng)發(fā)明專利，2項(xiàng)實(shí)用新型專利的受理。經(jīng)綜合測(cè)算，統(tǒng)計(jì)期內(nèi)，實(shí)現(xiàn)月平均增收328.81萬(wàn)元，項(xiàng)目進(jìn)一步優(yōu)化運(yùn)行后，預(yù)計(jì)年增收將超過(guò)4000萬(wàn)元，已成功申報(bào)江西省工信廳2020年度“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”應(yīng)用示范企業(yè)。

夯實(shí)基礎(chǔ)強(qiáng)化管理。今年以來(lái)，宜春鉭鈮礦以提質(zhì)增效為目的，全方位提升企業(yè)基礎(chǔ)管理。一是優(yōu)化職能配置，精簡(jiǎn)組織機(jī)構(gòu)，減少管理層級(jí)，實(shí)行扁平化管理。公司機(jī)構(gòu)由原來(lái)的24個(gè)（8個(gè)基層單位，16個(gè)機(jī)關(guān)部室）壓縮為14個(gè)（6個(gè)基層單位，8個(gè)機(jī)關(guān)部室），中層干部壓縮10%，一線崗位采取兼崗、并崗等措施，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工總量下降13%。二是堅(jiān)持薪酬激勵(lì)，激發(fā)全員創(chuàng)造力。公司推進(jìn)全員績(jī)效考核，建立健全工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，員工收入與產(chǎn)量、效益掛鉤，極大地調(diào)動(dòng)了職工工作主動(dòng)性和積極性。同時(shí)，出臺(tái)提合理化建議、小改小革、創(chuàng)新激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制，以實(shí)際效果、實(shí)際貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，給創(chuàng)造價(jià)值、有功人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。三是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，培養(yǎng)新生力量。目前，公司在崗職工青年約占比55%。為助推青工快速成長(zhǎng)，通過(guò)師帶徒、崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)、校企合作、管理技能培訓(xùn)等多種行之有效的方式，不斷提升公司廣大青年員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、安全素質(zhì)、崗位技能、專業(yè)知識(shí)、管理水平，新入職員工參加師徒培訓(xùn)率100%，技術(shù)工人參加脫產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)人數(shù)占技術(shù)工人總數(shù)的50%，管理人員能力提升培訓(xùn)達(dá)130余人。

安全環(huán)保常抓不懈。公司全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述，始終堅(jiān)持新發(fā)展理念、安全發(fā)展理念。公司多次組織干部員工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述，牢牢樹(shù)立“兩個(gè)至上”理念；針對(duì)安全環(huán)保工作潛在的影響因素保持高度的敏感性和前瞻性，密切關(guān)注動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確研判形勢(shì)，在抓好安全環(huán)保工作的基礎(chǔ)上，以全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心，咬住疫情防控、持續(xù)做好常態(tài)化疫情防控值班值守工作，安全環(huán)保總體目標(biāo)不放松，全面夯實(shí)和提高企業(yè)本質(zhì)安全度，以“一刻不放松、一天不耽誤”的奮斗精神，以“三零”為目標(biāo)，以八大舉措（即嚴(yán)格落實(shí)安全環(huán)保主體責(zé)任、深入推動(dòng)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)集中攻堅(jiān)、推進(jìn)安全環(huán)保隱患和問(wèn)題徹底整改、加強(qiáng)環(huán)?；A(chǔ)管理、抓好防洪度汛持續(xù)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、抓好現(xiàn)場(chǎng)安全管控、強(qiáng)化應(yīng)急管理）為動(dòng)力，全面有序、有力有效、扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)各項(xiàng)工作，樹(shù)本質(zhì)安全人，塑本質(zhì)安全企業(yè)，全面實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2410天。

黨建引領(lǐng)保駕護(hù)航。公司黨委在習(xí)近平總書記國(guó)企黨建重要論述的指引下，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做好職工思想政治工作，釋疑解惑，典型引路，正面宣傳，調(diào)動(dòng)廣大干部職工生產(chǎn)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)黨建工作活力。扎實(shí)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，制定下發(fā)黨史學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案，持續(xù)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育系列活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)深入到黨支部開(kāi)展黨史教育主題黨課，及時(shí)召開(kāi)黨史學(xué)習(xí)教育組織生活會(huì)，公司9個(gè)黨支部均召開(kāi)黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)，在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，公司黨委班子成員廣泛征求各單位（部室）意見(jiàn)、建議，積極為職工做好事、辦實(shí)事，到目前已辦理各類實(shí)事14件。全面做好鐘曉云案“后半篇文章”。公司上下提高政治站位，深刻汲取鐘曉云案教訓(xùn)，對(duì)照案件暴露的問(wèn)題，舉一反三，深入查找原因，建立健全用制度管權(quán)、管人、管事的長(zhǎng)效機(jī)制，有效規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)；持續(xù)推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，開(kāi)展“廉潔宜鉭”建設(shè)，讓法治意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)立起來(lái)，推動(dòng)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)深入人心，形成遵紀(jì)守法、清正廉潔的良好氛圍，為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。