習(xí)近平總書(shū)記提出：“要在我國(guó)發(fā)展新的歷史起點(diǎn)上，把科技創(chuàng)新擺在更加重要位置，吹響建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)的號(hào)角”。長(zhǎng)沙有色冶金設(shè)計(jì)研究院有限公司黨委以“黨建引領(lǐng)+”模式，推動(dòng)新時(shí)期企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展各項(xiàng)工作，堅(jiān)持黨建與科技創(chuàng)新雙向融合，積極構(gòu)建起“黨建引領(lǐng)+”工作體系。

黨建引領(lǐng)+科研管理

釋放創(chuàng)新潛能

一是通過(guò)黨建把方向，推進(jìn)科研制度建設(shè)。“規(guī)范管理，制度先行。”為解決制約公司創(chuàng)新發(fā)展的因素，營(yíng)造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境，該公司從科技體系建設(shè)著手，以科研立項(xiàng)、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的全過(guò)程為主線(xiàn)，以科研、設(shè)計(jì)咨詢(xún)、項(xiàng)目管理等為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善和規(guī)范科技體系建設(shè)。組織制定實(shí)施了《科研項(xiàng)目立項(xiàng)管理規(guī)定》《科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》等十余項(xiàng)科技管理制度，形成用制度管人、按制度辦事的良好機(jī)制，增強(qiáng)了科研管理工作的精細(xì)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

二是通過(guò)黨建解難題，推進(jìn)信息化建設(shè)?？蒲泄芾砣藛T事務(wù)性工作多、時(shí)效性弱、信息難于共享等問(wèn)題一直是科研管理工作中的難點(diǎn)，為解決該問(wèn)題，該公司設(shè)立“黨員攻關(guān)”項(xiàng)目，搭建動(dòng)態(tài)的科研數(shù)據(jù)中心和科研管理溝通的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了科研項(xiàng)目、技術(shù)交流、標(biāo)準(zhǔn)編制、報(bào)獎(jiǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等系列工作全流程管理，帶動(dòng)管理方法的優(yōu)化和流程的規(guī)范化，提高管理工作效率，實(shí)現(xiàn)科技管理過(guò)程的信息化、流程化和系統(tǒng)化。

三是通過(guò)黨建保落實(shí)，推進(jìn)“科改示范行動(dòng)”提速。2020年，長(zhǎng)沙有色院入選國(guó)家“科改示范行動(dòng)”百戶(hù)科技型企業(yè)。在推動(dòng)各項(xiàng)改革措施落地過(guò)程中，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，通過(guò)開(kāi)展“大討論”等活動(dòng)，積極探索改革路徑，深入研究改革措施，完善公司治理機(jī)制，推進(jìn)公司本級(jí)以及二級(jí)單位混改，為公司高質(zhì)量發(fā)展激發(fā)新活力，凝聚新力量。

黨建引領(lǐng)+技術(shù)創(chuàng)新

促提價(jià)值創(chuàng)造

一是做實(shí)做優(yōu)科技創(chuàng)新平臺(tái)。為整合科技資源，建強(qiáng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)沙有色院積極打造“一站五中心四工作室多基地”創(chuàng)新平臺(tái)，主要負(fù)責(zé)人均由黨員擔(dān)任。每年結(jié)合長(zhǎng)沙有色院黨建工作考核制定年度研發(fā)工作考核指標(biāo)，為推動(dòng)研發(fā)工作注入強(qiáng)勁動(dòng)力。2021年上半年，共簽訂4項(xiàng)企業(yè)橫向科研課題，申報(bào)3項(xiàng)湖南省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、3項(xiàng)中鋁國(guó)際重點(diǎn)科研項(xiàng)目，完成兩項(xiàng)核心技術(shù)研發(fā)，博士后科研工作站首位博士順利出站。

二是抓實(shí)抓好“兩帶兩創(chuàng)”。自開(kāi)展“黨組織帶黨員創(chuàng)效，黨員帶群眾創(chuàng)新”活動(dòng)以來(lái)，深入挖掘科研中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，將其作為立項(xiàng)項(xiàng)目，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，由支部書(shū)記和行業(yè)大師帶頭掛帥攻克難題。2020年，長(zhǎng)沙有色院共完成“兩帶兩創(chuàng)”項(xiàng)目近80項(xiàng)，突破技術(shù)難點(diǎn)10余項(xiàng)，形成“支部靠前、黨員爭(zhēng)先、隊(duì)伍團(tuán)結(jié)、業(yè)績(jī)過(guò)硬”的生動(dòng)局面。

三是落實(shí)落地綠色發(fā)展。礦山開(kāi)采、冶煉行業(yè)中許多傳統(tǒng)技術(shù)會(huì)給環(huán)境帶來(lái)巨大污染，為改善生態(tài)環(huán)境，積極踐行綠色發(fā)展理念，廣大黨員干部攻堅(jiān)克難、敢于擔(dān)當(dāng)。長(zhǎng)沙有色院形成了“復(fù)雜多金屬物料協(xié)同冶煉及綜合回收關(guān)鍵技術(shù)”“銅冶煉企業(yè)廢水‘零排放’關(guān)鍵技術(shù)”“鋅浸出渣高值化清潔冶煉技術(shù)”“創(chuàng)建充填全流程精準(zhǔn)智能管控系統(tǒng)”等一批自主創(chuàng)新科技成果，推動(dòng)了綠色冶煉和綠色礦山取得新突破，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四是夯實(shí)夯牢協(xié)同創(chuàng)新。長(zhǎng)沙有色院積極采用產(chǎn)學(xué)研合作的模式進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)，目前已建立中南大學(xué)-長(zhǎng)沙礦冶院-長(zhǎng)沙有色冶金設(shè)計(jì)研究院協(xié)同創(chuàng)新模式，推動(dòng)科技與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合、科技鏈與產(chǎn)業(yè)鏈相銜接、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展相融合，確?？萍汲晒麑?shí)現(xiàn)高效轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

黨建引領(lǐng)+人才培養(yǎng)

積蓄青年力量

一是技術(shù)交流有廣度，確保創(chuàng)新有力。針對(duì)科研瓶頸問(wèn)題、先進(jìn)科研理念和技術(shù)創(chuàng)新，為科研人員搭建技術(shù)交流平臺(tái)，組織開(kāi)展頭腦風(fēng)暴、創(chuàng)新成果交流會(huì)、行業(yè)會(huì)議等活動(dòng)，打通信息壁壘；為改善科研與設(shè)計(jì)脫鉤的問(wèn)題，促進(jìn)科研人員與設(shè)計(jì)人員的溝通交流，通過(guò)“青年創(chuàng)新工作站-悅創(chuàng)空間”開(kāi)展“青年論壇”等，讓青年人員進(jìn)行自主技術(shù)交流，公司領(lǐng)導(dǎo)、主任工程師等提供技術(shù)指導(dǎo)。系列活動(dòng)的開(kāi)展使得大家學(xué)習(xí)熱情日益高漲，創(chuàng)新氛圍日益濃厚。

二是“師帶徒”活動(dòng)有深度，確保傳承有道。新進(jìn)員工依據(jù)其專(zhuān)業(yè)不同分配至不同創(chuàng)新工作室，由行業(yè)大師親自指導(dǎo)，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的傳承加速青年員工的成長(zhǎng)，使其在進(jìn)行科研工作的過(guò)程中學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，獨(dú)立解決問(wèn)題。

三是培養(yǎng)機(jī)制有高度，確保聯(lián)合高效。利用和整合高校資源，與高校聯(lián)合培養(yǎng)博士、博士后，讓科研人員深化學(xué)習(xí)，拓寬視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升科技創(chuàng)新能力。

四是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制有亮度，確保導(dǎo)向清晰。制定《科研激勵(lì)機(jī)制》，充分調(diào)動(dòng)科研人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)青年員工大膽探索、勇于創(chuàng)新，同時(shí)也為埋頭做事的人消除經(jīng)濟(jì)顧慮，激發(fā)科技人才的創(chuàng)新活力。

（童瀟依 范舟）