宜春鉭鈮礦有限公司黨委（以下簡稱“公司黨委”）全面貫徹落實習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，重點把握習(xí)近平總書記關(guān)于“一個總體目標(biāo)”“兩個一以貫之”“三個有利于”“四個堅持”等一系列重要論述，全面貫徹落實黨建工作責(zé)任制，融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，助推公司高質(zhì)量可持續(xù)健康發(fā)展取得明顯成效。

強化學(xué)習(xí) 提升素質(zhì)

公司黨委注重理論武裝，加強領(lǐng)導(dǎo)班子政治學(xué)習(xí)，全面提黨委班子政治素質(zhì)。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革重要講話，尤其是習(xí)近平總書記2016年關(guān)于加強國有企業(yè)黨的建設(shè)重要講話，重點強調(diào)全面加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)要求，公司黨委要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神作為公司黨委會會議第一項議題，公司黨委會會議在研究決策重點事項、重要問題和重點工作時，自覺與習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神嚴(yán)格對標(biāo)對表，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權(quán)威，確保黨中央決策部署在公司不折不扣貫徹落實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員緊密結(jié)合崗位職責(zé)，精學(xué)細(xì)讀習(xí)近平總書記重要講話精神、指示批示精神以及黨中央重大決策部署，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容，真正帶著信念學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)，真正把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，通過認(rèn)真思考和討論交流，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，自覺運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，切實履行企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任以及生態(tài)環(huán)保責(zé)任，對照“作示范、勇爭先”的目標(biāo)定位、“五個推進”的更高要求，做到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合相互促進，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理落實落地，見到成效。

轉(zhuǎn)型發(fā)展 做優(yōu)做強

公司黨委積極主動融入國家新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，堅持科技驅(qū)動，數(shù)字化礦山建設(shè)項目自啟動以來，及時成立組織機構(gòu)，構(gòu)建技術(shù)研發(fā)團隊，按照重大科技專項任務(wù)合同書及各階段目標(biāo)推動項目實施的要求完成相關(guān)研究和建設(shè)工作。目前已申請并受理發(fā)明專利4項，實用新型專利1項，軟件著作權(quán)12項。經(jīng)過調(diào)試和優(yōu)化，運行基本可靠、穩(wěn)定。項目成功申報江西省工信廳2020年度“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”應(yīng)用示范企業(yè)，2020年12月成功通過驗收并進入試運行，關(guān)鍵崗位減員10人以上。

健全機制 夯實基礎(chǔ)

公司黨委強化黨的組織建設(shè)，建立長效機制，做到應(yīng)建盡建，立行立改，及時配齊配強基層支部班子，有效防止了對黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化，定期召開黨委會、支部書記例會，研究部署企業(yè)黨建重要工作，重點及時研究對改革發(fā)展新形勢下加強黨建工作的新情況，提出針對性有效措施；制定《宜春鉭鈮礦有限公司基層黨建工作考核辦法》《宜春鉭鈮礦有限公司黨組織書記抓基層黨建實施辦法》等制度，建立黨建工作責(zé)任任務(wù)清單，明確黨務(wù)人員目標(biāo)任務(wù)，強化考核，獎罰兌現(xiàn)；認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層黨組織工作條例》，注重基層黨支部建設(shè)，突出抓好黨建基礎(chǔ)工作，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。黨建工作突出亮點特色，始終把規(guī)范原始記錄、完善基礎(chǔ)臺賬作為黨建最重要的基礎(chǔ)工作抓實抓好。各黨支部協(xié)助單位行政負(fù)責(zé)安全督查，做好安全活動各項記錄。定期不定期開展班組建設(shè)、安全活動情況檢查，規(guī)范班組管理。

完善制度 公開監(jiān)督

公司黨委全面落實“兩個一以貫之”要求，全面落實“黨建入章”“雙向進入、交叉任職”“一肩挑”，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化；自2020年底起，公司形成黨委書記、執(zhí)行董事，黨委副書記、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)體制，厘清黨委會、董事會、經(jīng)理層的權(quán)責(zé)邊界，建立完善黨委前置研究討論重大事項清單，健全完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制；制定完善《宜春鉭鈮礦有限公司關(guān)于進一步貫徹落實“三重一大”事項集體決策制度的意見》及“三重一大”決策清單，凡公司重大事項均由黨委履行前置把關(guān)程序，做到把關(guān)定向職責(zé)有效履行，企業(yè)重大決策有質(zhì)有效；堅持全心全意依靠工人階級方針，發(fā)揮以職工代表大會為基本形式的民主管理制度作用，嚴(yán)格落實廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開制度，做到凡涉及職工切實利益的工資資金分配、人事任免、企業(yè)招工、住房分配等重大事項實行全面公開，廣泛接受監(jiān)督。

深化改革 錘煉隊伍

公司黨委嚴(yán)格對照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求，每年通過集團考評會、職工代表大會加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)情況進行評議，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和人員隊伍建設(shè)。建立完善了干部選任工作制度，在干部選任工作中始終做到以德為先，德才兼?zhèn)洌瑖?yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部；近年來，特別注重優(yōu)秀年輕干部的選拔使用，推行中層干部競聘上崗。公司不斷完善中層干部管理方案，推行中層干部年度考核和不勝任退出、末等調(diào)整制度。

健全組織 提升質(zhì)量

公司黨委下設(shè)9個黨支部，22個黨小組，202名黨員，做到了基層黨組織應(yīng)建盡建、應(yīng)換盡換；對標(biāo)上級要求，加強“三基”（基本組織、基本隊伍、基本制度）建設(shè)、“三化”（標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化）建設(shè)，真正把企業(yè)基層黨組織建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、發(fā)展思路好、制度機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“六好基層黨組織”，建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘，成為教育黨員的“大課堂”、凝聚群眾的“吸鐵石”、攻堅克難的“橋頭堡”；為持續(xù)抓好國企基層黨組織提質(zhì)增效，確保企業(yè)黨建工作“無盲區(qū)”，公司選優(yōu)配強黨組織書記和黨務(wù)工作人員，把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺階，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺，并逐步形成了黨務(wù)干部培養(yǎng)交流常態(tài)化機制；加強黨員隊伍，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重在生產(chǎn)一線、青年職工、高知識群體中發(fā)展黨員，注重把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，2019－2021年共發(fā)展黨員51名；黨務(wù)機構(gòu)健全，設(shè)立了黨委組織部、黨委政治工作部（宣傳部），力量配備充足，專兼職黨務(wù)干部17名；黨組織和黨員的作用能夠充分展現(xiàn)；出臺《關(guān)于加強公司職工隊伍思想政治工作的實施方案》，發(fā)揮全員全過程抓好思想政治工作優(yōu)勢，及時建立職工思想狀態(tài)臺賬，實行支部分類指導(dǎo)，分片包干，掛點服務(wù)，特別是針對職工思想狀態(tài)不穩(wěn)定的青工，采取班子成員之間，廠長對段長、段長對班長，黨員干部一拖二、一拖三，一級抓一級，層層做好職工思想政治工作，掌握動態(tài)、答疑解惑，聚人心、鼓干勁，實行家訪談心制，穩(wěn)定一個消號一個，促進職工隊伍穩(wěn)定。加強意識形態(tài)和宣傳思想教育工作，弘揚主旋律，打好主動戰(zhàn)，注重主題宣傳和典型選樹，以先進理念指導(dǎo)行動，使職工在潛移默化中接受企業(yè)文化熏陶，通過黨建與企業(yè)文化融合共進，增強企業(yè)內(nèi)部的向心力、凝聚力，營造謀事創(chuàng)業(yè)、積極向上的文化氛圍。

從嚴(yán)治黨 落實責(zé)任

公司黨委形成抓黨建的合力，全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格落實黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、專職副書記直接責(zé)任、其他班子成員“一崗雙責(zé)”，黨建責(zé)任制考核、黨建工作年度報告、黨委書記黨建工作述職、基層黨組織書記抓黨建述職評議考核制度健全，同時全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，組織企業(yè)關(guān)鍵崗位、重要人員特別是主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度,增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，忠誠于黨，忠誠于事業(yè)，忠誠于企業(yè)。樹立正確的價值觀，榮辱觀，加強各種有效監(jiān)督，堅決防止不正之風(fēng)反彈回潮，嚴(yán)格落實執(zhí)行“八項規(guī)定”精神，按規(guī)矩辦事,按要求操作,廉潔自律、嚴(yán)于律己。實行公司領(lǐng)導(dǎo)帶班和機關(guān)部室負(fù)責(zé)人值班制度。注重調(diào)研，確保調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為工作措施和實際成效；繼續(xù)建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，采取“領(lǐng)導(dǎo)帶隊，部門落實，定點單位（車間），連責(zé)服務(wù)”的方式，按照抓重點、抓難點原則，每月一次到掛點聯(lián)系單位（車間），協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實際問題。堅持下級服從上級，個人服從組織的原則。不折不扣完成上級組織交辦的各項工作任務(wù)，做到不推諉扯皮，不敷衍了事，一級對一級負(fù)責(zé)。牢固強化不動搖、不懈怠、不應(yīng)付的工作作風(fēng)，堅定信心，知難而進，奮力爭當(dāng)推動加快發(fā)展的“急先鋒”和“排頭兵”。不斷完善各項制度和工作流程。各單位部室務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行公司的決定，持續(xù)整治“怕、慢、假、庸、散”等突出頑疾，在全公司樹立務(wù)實擔(dān)當(dāng)新風(fēng)正氣。

全面做好鐘案“后半篇文章”。深化以案促改，扎實做好鐘案“后半篇文章”，是貫徹落實全面從嚴(yán)治黨的政治要求，是修復(fù)凈化政治生態(tài)的迫切需要，是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。公司上下提高政治站位，深刻汲取鐘曉云案教訓(xùn)，扎實推進問題整改，確保各項整改任務(wù)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成。要對照案件暴露的問題，舉一反三，深入查找原因，建立健全用制度管權(quán)、管人、管事的長效機制，有效規(guī)范權(quán)力運行，促進領(lǐng)導(dǎo)干部公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)。要通過做實鐘案“后半篇文章”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，持續(xù)推進“廉潔宜鉭”建設(shè)，讓法治意識、規(guī)矩意識、紀(jì)律意識立起來，推動合法合規(guī)經(jīng)營深入人心，形成遵紀(jì)守法、清正廉潔的良好氛圍，為企業(yè)長期穩(wěn)健經(jīng)營保駕護航。