中國銅業(yè)各級工會組織在開展黨史學習教育、我為群眾辦實事實踐活動中，著力在見精神、見行動、見實效上下真功用實勁，真心為群眾排憂，真情為職工辦實事解難題，搭建起企業(yè)與職工之間的“連心橋”，增強了職工的歸屬感、幸福感和獲得感。

真情幫助職工排憂解難

中國銅業(yè)工會從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，做深做實做細職工維權(quán)服務工作，建立和完善困難職工幫扶常態(tài)化、長效化機制，始終堅持做到“四不讓”：不讓一個職工生活水平在社會最低保障線下，不讓一個職工因生活困難看不起病，不讓一個職工子女因家庭困難上不起學，不讓企業(yè)出現(xiàn)一戶零就業(yè)家庭。公司還結(jié)合實際建立了“中銅甘露資金”，積極開展困難職工救助、醫(yī)療救助、金秋助學、遭遇自然災害救助等活動，把工會大家庭的溫暖及時送到困難職工心坎上。

今年以來，公司工會走訪慰問困難職工763人、春節(jié)期間堅守重點工程和重大項目一線職工880人、駐守海外的員工121人，發(fā)放慰問金148萬元；開展慶“七一”送溫暖活動，慰問職工1306人，發(fā)放慰問金161萬元；組織一線艱苦行業(yè)職工、技術(shù)工人、脫困解困工作人員370余人參加療休養(yǎng)活動。公司工會還依托云南省總工會的力量，積極開展勞務用工法律體檢活動，針對企業(yè)在用工過程中存在的問題及風險，在彝良馳宏，馳宏綜合利用，迪慶有色，西南銅業(yè)四家單位開展法律體檢工作，幫助他們分析存在的法律風險和解決問題的途徑，從專業(yè)角度為企業(yè)制定防范、化解勞動用工風險的意見、建議或解決方案，提高企業(yè)防范風險的能力。

各基層工會主動與公司工會同頻共振，充分發(fā)揮離職工最近、與職工最親的優(yōu)勢，想方設法為職工做好事辦實事。云銅鋅業(yè)工會積極與駐地幼兒園溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)幼兒園在增加職工適齡子女入托名額及相關(guān)費用減免等方面給予適當照顧和優(yōu)惠，為職工解除后顧之憂。金鼎鋅業(yè)工會健全內(nèi)部溝通機制，通過設立工會主席接待日和職工信箱、郵箱等，暢通職工訴求渠道，對職工反映的問題和訴求，及時解決和實時反饋，做到職工訴求事事有答復、件件有回音，得到了職工的點贊。赤峰云銅工會號召全體干部職工一人有難、大家齊心支援，積極開展為患重大疾病職工獻愛心捐款活動，鼓勵患病職工勇敢戰(zhàn)勝病魔，樂觀面對生活。涼山礦業(yè)工會積極開展送清涼活動，向奮戰(zhàn)在高溫酷暑下的一線職工送上金銀花、菊花、藿香正氣液等防暑降溫用品，叮囑大家加強高溫環(huán)境下的自我防護意識，注意防暑降溫，保證好自身安全。

為職工成長成才鋪路架梯搭臺

中國銅業(yè)工會高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，充分發(fā)揮勞模、工匠的示范帶動作用，引導職工勤學苦練增強本領(lǐng)，積極為職工成長成才鋪路子、架梯子、搭臺子。針對職工職業(yè)技能提升通道不暢、待遇落實不到位、技能人才評價機制不健全等問題，配合公司注重完善待遇與業(yè)績貢獻相匹配的技能人才成長激勵機制，健全以技能水平為導向的技能人才評價體系，完善教育培訓投入、艱苦邊遠地區(qū)生活保障等措施，鼓勵技能人才立足崗位、苦鉆技藝、脫穎而出、成長成才。

截至目前，中國銅業(yè)已建立58個省部級以上勞模、工匠室站，培養(yǎng)出多名優(yōu)秀職工，其中1人獲得中華技能大獎，155人分別被評為全國、省部級、中央企業(yè)、中鋁集團等勞動模范，43人分別獲得全國、省級技術(shù)能手稱號，61人分別獲得云南省技能工匠、首席技師、技能大師、技術(shù)狀元等稱號。經(jīng)云南省職業(yè)技能鑒定中心批準，中國銅業(yè)首次獲得73個工種職工職業(yè)技能等級認定資格。

為鼓勵職工在平凡崗位上成長成才，中國銅業(yè)出臺了《中國銅業(yè)有限公司職業(yè)技能等級認定工作方案》，加大技能等級晉級激勵力度；積極推進“五級技師”制度落地見效，建立“誰用人誰評價，真正讓企業(yè)說了算”的用人評價體系，明確規(guī)定技能人才晉級和待遇標準。各基層單位在公司的示范帶動下，建立核心人才、骨干員工激勵工資核定機制，健全體現(xiàn)崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配制度，增加技能貢獻工資單元并合理確定標準。截止2020年12月末，公司技術(shù)工人隊伍中，擁有高級技師728人、技師2087人、高級工4710人、中級工3097人、初級工1710人。

為激發(fā)廣大職工立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的熱情，公司各基層工會結(jié)合自身實際，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的職工活動和勞動競賽，教育職工以企業(yè)為家、與企業(yè)共成長，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力和職工的榮譽感、自豪感。馳宏會澤冶煉工會舉辦“學黨史憶初心、辦實事追標桿”主題活動，通過參觀革命歷史紀念館，“一個簽名、一個承諾、一份責任”以及師徒結(jié)對、勞模座談等形式，引導職工找到本班組、本崗位最佳的生產(chǎn)方式和最具價值的利潤貢獻點，為公司實現(xiàn)“多盈利”目標貢獻力量。馳宏鋅鍺工會通過舉辦誦讀比賽網(wǎng)絡晚會、“愛黨愛國愛中鋁”演講比賽等活動，滿足了職工多樣化、多層次的精神文化需求，提升職工文化生活品質(zhì)。

“我為職工辦實事”彰顯工會特色

“健康職工，文化中銅”行動體現(xiàn)在實處。中國銅業(yè)工會用心用情用力為職工做好事、辦實事，結(jié)合中銅大廈9家單位職工集中辦公實際，與公司行政共同投入150余萬元建設了職工活動中心和職工書屋，職工書屋收藏各類圖書7000多冊，為職工提供了一個讀書學習、涵養(yǎng)文化、陶冶情操的好去處。同時，公司工會積極鼓勵和支持基層工會開展太極、瑜伽、舞蹈、健身、乒乓球、羽毛球、籃球等職工喜愛的文體活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。

工會關(guān)愛在行動，“十送工程”情暖人心。西南銅業(yè)工會開展“職工入職送導航、喜結(jié)連理送祝福、出生之日送慰問、子女上學送幫助、炎熱夏季送清涼、寒冷冬季送溫暖、升遷調(diào)離送感謝、身心疲憊送休息、生病住院送問候、奮斗退休送紀念”十送活動，將工會組織的關(guān)愛和服務送到職工身邊。活動開展以來，共慰問職工結(jié)婚生子52人次，生病住院職工近90人，職工生日慰問2000人次，為職工子女送《百科全書》70余套和20多份“一帆風順”定制賀卡等，以工會的服務熱度溫暖了職工的心。

貼心服務職工，打造醫(yī)療互助暖心品牌。馳宏綜合利用工會堅持以服務職工為中心，創(chuàng)新服務模式，拓寬服務廣度，精心打造職工醫(yī)療互助保障服務暖心品牌。今年以來，工會為年齡較大的職工開辟醫(yī)療互助補助金申報綠色通道，一對一細致講解醫(yī)療互助金申報流程和注意事項，及時幫助職工在線完成醫(yī)療互助補助金申報。截至7月底，已幫助70余名職工完成了醫(yī)療互助補助申報工作，使為職工辦實事真正體現(xiàn)在行動上。

按下服務“組合鍵”，增強職工獲得感。華中銅業(yè)工會精準對接職工需求，著力在“辦實事”上下功夫，在“暖人心”上見行動。 針對職工反映的“充電插座老化、數(shù)量過少，電動車充電一‘位’難求”等問題，工會將充電插座統(tǒng)一更新，還在插座上方安裝了防雨遮擋裝置，解決職工電動車充電難題；同時改革職工用餐方式，倡導節(jié)約、反對浪費，實施“光盤”行動。每日為職工提供2次免費工作餐，職工食堂變換菜品種類，提升菜品質(zhì)量，優(yōu)化營養(yǎng)搭配、地域口味搭配，主食除了米飯外，還有饅頭、面條等，讓職工吃得舒心、開心。

為職工服務到家，上門解決“掃碼”之困。云銅社保楚雄辦事處深入退休人員集中居住的小區(qū)、礦區(qū)，采取集中服務和上門入戶指導相結(jié)合的方式，解決退休職工不會“掃碼”難題，為2357名退休職工安裝“云嶺職工”APP ，并耐心教授操作方法，使退休職工適應數(shù)字化、智能化新的生活方式；幫助 366 名子女不在身邊的退休職工申報 2020 年下半年以來的醫(yī)療互助金，讓職工子女出門在外更加放心。

為職工排憂解難，安排車輛和專人代領(lǐng)包裹。結(jié)合玉溪礦業(yè)地處偏遠，距快遞點有12公里的實際，玉溪礦業(yè)工會專門安排車輛和人員每周一、三、五到快遞點幫職工代領(lǐng)包裹。據(jù)統(tǒng)計，今年1月至6月，工會從中通、申通、圓通、韻達、百世、極兔六家快遞點，共為職工領(lǐng)取包裹2萬余件，解決了職工收取快遞包裹不方便的難題，受到了職工的好評。

中國銅業(yè)各級工會把學黨史、悟思想、辦實事、開新局的具體要求貫徹到實際工作中，服務中心工作、服務職工群眾，聚焦職工關(guān)切的焦點熱點，較好地發(fā)揮了工會密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，進一步樹牢了宗旨意識，堅定了搞好國有企業(yè)的信心，增強了中國銅業(yè)建設具有全球競爭力的世界一流銅鉛鋅企業(yè)的決心。 （文 張寶德/ 馳宏鋅鍺工會等相關(guān)基層工會供圖）