近日，在國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的“科改示范企業(yè)”改革創(chuàng)新專項(xiàng)評(píng)估中，中色東方被評(píng)為優(yōu)秀“科改示范企業(yè)”，這是中色東方扎實(shí)推進(jìn)“科改示范行動(dòng)”結(jié)出的碩果。在“科改示范行動(dòng)”大潮中，中色東方堅(jiān)持以改革求發(fā)展，依靠改革應(yīng)對(duì)變局、開拓新局，扭住關(guān)鍵、突出實(shí)效，加快現(xiàn)代企業(yè)制度體系建設(shè)，健全市場(chǎng)化選人用人，實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)能，有效提升了企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和自主創(chuàng)新能力。1-9月，公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8168萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)500%，創(chuàng)近10年來(lái)同期最好水平，一舉扭轉(zhuǎn)了企業(yè)多年虧損的局面。

發(fā)展出題目，改革做文章；前路有險(xiǎn)阻，改革開新路。“科改示范行動(dòng)”啟動(dòng)以來(lái)，中色東方用好“改革”這關(guān)鍵一招，堅(jiān)持試點(diǎn)先行、典型帶動(dòng)、整體提升，按下改革快進(jìn)鍵，形成了上下貫通、縱深推進(jìn)的改革新局面。

以“兩個(gè)一以貫之”

加快現(xiàn)代企業(yè)制度體系建設(shè)

中色東方嚴(yán)格落實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理相統(tǒng)一，全面修訂各級(jí)企業(yè)公司章程，中色東方及主要子企業(yè)均建立了“三重一大”決策機(jī)制及配套制度，制定了黨委會(huì)前置研究事項(xiàng)清單，黨的領(lǐng)導(dǎo)深度融入公司治理。根據(jù)董事會(huì)“應(yīng)建盡建、配齊建強(qiáng)”的改革要求，中色東方及具備條件的子企業(yè)全部實(shí)現(xiàn)應(yīng)建盡建及外部董事占多數(shù)，董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層的聘任權(quán)、考核權(quán)、薪酬決定權(quán)得到落實(shí)。加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)監(jiān)督，切實(shí)形成權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理層之間有效制衡的機(jī)制。

以市場(chǎng)化選人用人

提升干部職工活力

緊緊牽住經(jīng)理層任期制和契約化管理“牛鼻子”。公司全級(jí)次9家企業(yè)共計(jì)27名經(jīng)理層成員全部實(shí)行經(jīng)理層任期制和契約化管理，明確經(jīng)理層成員任期、職責(zé)范圍，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)同類先進(jìn)水平，確定年度及任期績(jī)效考核指標(biāo)，強(qiáng)化剛性考核兌現(xiàn)和退出機(jī)制。

積極開展公開招聘和競(jìng)聘上崗。2021年，通過(guò)社會(huì)化招聘本科及以上人才21人，其中碩士研究生10人，研究生招錄人數(shù)為歷年來(lái)最多的一次。對(duì)部分中層干部崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗，對(duì)全部444名技術(shù)和技能人員實(shí)施公開競(jìng)聘上崗，其中升聘137人，解聘降聘67人，技術(shù)及技能崗位人員調(diào)整比例達(dá)到46%。進(jìn)一步暢通內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)商解除勞動(dòng)合同等員工退出通道，現(xiàn)有在崗職工人數(shù)、管理人員、中層干部數(shù)量較2019年末分別減少12%、19%、6%。

以中長(zhǎng)期激勵(lì)激發(fā)核心骨干潛能

全面放開改革工具包，靈活開展中長(zhǎng)期激勵(lì)。3月，中色東方所屬金航鈦業(yè)實(shí)施骨干員工持股，班子成員以其年薪的3倍金額帶頭出資，53名激勵(lì)對(duì)象合計(jì)認(rèn)購(gòu)公司10.08%的股權(quán)，實(shí)現(xiàn)了員工利益與公司利益的深度綁定；員工“主人翁”意識(shí)顯著增強(qiáng)，發(fā)展的信心更加堅(jiān)定，公司超導(dǎo)及軍工用鈦合金產(chǎn)品收入占比大幅提升、出口創(chuàng)收不斷增加，軍工訂單同比翻番，成功扭轉(zhuǎn)了連續(xù)13年虧損的局面。所屬公司西材院針對(duì)關(guān)鍵材料的成果轉(zhuǎn)化實(shí)施項(xiàng)目收益分紅激勵(lì)，設(shè)定了“投產(chǎn)當(dāng)年即盈利、五年利潤(rùn)過(guò)千萬(wàn)”的考核指標(biāo)，推進(jìn)科技成果快速市場(chǎng)化。積極探索科研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)作模式，以鉭鈮增材制造項(xiàng)目為試點(diǎn)，由科技人員牽頭實(shí)施領(lǐng)辦創(chuàng)辦，將專利技術(shù)評(píng)估作價(jià)入股，其中80%獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)發(fā)明人，同時(shí)技術(shù)發(fā)明人以不低于1:1的比例現(xiàn)金出資與企業(yè)共同設(shè)立創(chuàng)新業(yè)務(wù)公司，加快培育稀有難熔金屬和生物醫(yī)療用鉭粉末及3D打印等高附加值新興產(chǎn)業(yè)，搶占行業(yè)發(fā)展先機(jī)，為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈延鏈創(chuàng)造條件，培育未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

實(shí)施“三個(gè)不低于”薪酬激勵(lì)與專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。實(shí)施推動(dòng)薪酬體系改革，加快收入分配向骨干人員傾斜，強(qiáng)化薪酬與業(yè)績(jī)緊密掛鉤。對(duì)勇于改革、善于改革，扭虧、減虧成效顯著的子公司，其班子正職薪酬水平不低于中色東方班子正職薪酬水平110%；對(duì)在重大科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的特殊專家，其薪酬水平不低于中色東方班子正職薪酬水平；對(duì)于作出重要貢獻(xiàn)的主要專家，其薪酬水平不低于中色東方班子副職薪酬水平。“三個(gè)不低于”薪酬激勵(lì)機(jī)制，深度激發(fā)各子分公司經(jīng)營(yíng)班子和科技人員的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)。

以科技創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)發(fā)展動(dòng)能

持續(xù)提升自主創(chuàng)新能力。作為科改示范企業(yè)，中色東方始終以市場(chǎng)為導(dǎo)向，把科技自立自強(qiáng)作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。兩年來(lái)，圍繞主業(yè)分兩批組建了10個(gè)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了各主要產(chǎn)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)“全覆蓋”。依托稀有金屬特種材料國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和國(guó)家鉭鈮特種材料工程技術(shù)研究中心，承擔(dān)了20多項(xiàng)國(guó)家和地方基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，2020年研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)到4.8%，1-9月達(dá)到5.1%。修訂了《人才引進(jìn)與培養(yǎng)管理辦法》，大幅提升了引進(jìn)人才待遇，2021年招聘本科及以上人才21人，其中碩士生10名；與西安交通大學(xué)材料學(xué)院聯(lián)合委培15名技術(shù)人員攻讀材料專業(yè)碩士，為科技創(chuàng)新提供人才保障。2021年，下屬公司西材院被認(rèn)定為國(guó)家第三批專精特新“小巨人”企業(yè)。東方鉭業(yè)、東方超導(dǎo)、金輝新能源等3戶子企業(yè)先后被認(rèn)定為寧夏回族自治區(qū)創(chuàng)新型示范企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、科技型中小企業(yè)。

加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。圍繞航空航天、集成電路、5G等領(lǐng)域?qū)嵤┝艘慌鷮ｍ?xiàng)攻關(guān)項(xiàng)目，高壓高比容鉭粉、鉭鈮靶材、鈮超導(dǎo)腔、涂層、鈹鋁合金、ITER鈹材、鈹窗口材料等應(yīng)用于芯片、5G、上海硬X射線、核聚變反應(yīng)堆、“慧眼”衛(wèi)星、探月工程等重點(diǎn)領(lǐng)域和大科學(xué)工程，解決了眾多制約我國(guó)發(fā)展的“卡脖子”問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了進(jìn)口替代。承擔(dān)的3項(xiàng)“1025專項(xiàng)”提前完成總體目標(biāo)，其中2項(xiàng)被國(guó)資委考核評(píng)價(jià)專家組評(píng)估為“超額完成”。開發(fā)的TC4鈦合金大規(guī)格棒材，先后助力我國(guó)長(zhǎng)征五號(hào)B運(yùn)載火箭首飛和長(zhǎng)征五號(hào)遙五運(yùn)載火箭飛行任務(wù)圓滿完成。近兩年，公司榮獲國(guó)家發(fā)明二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)5項(xiàng)，授權(quán)發(fā)明專利25項(xiàng)。

唯改革者進(jìn)，唯創(chuàng)新者強(qiáng)，唯改革創(chuàng)新者勝。中色東方將堅(jiān)持市場(chǎng)化改革和提升自主創(chuàng)新能力“雙輪驅(qū)動(dòng)”，緊緊圍繞服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，聚焦科技自立自強(qiáng)，破局闖關(guān)、乘勢(shì)而上，以改革創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。