智能礦冶裝備產(chǎn)業(yè)基地及研發(fā)中心項目正在建設(shè)。

北礦科技股份有限公司從事礦冶裝備和磁性材料的研究與開發(fā)已有50多年的歷史，2004年5月12日在上海證券交易所上市。該公司一直秉持“服務(wù)國家戰(zhàn)略，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步”的使命，致力成為高效礦冶裝備、先進(jìn)磁性材料領(lǐng)域的原創(chuàng)技術(shù)策源地和創(chuàng)新高地，在浮選裝備、磁選裝備、剝鋅機(jī)組等關(guān)鍵選冶裝備及燒結(jié)鐵氧體等先進(jìn)磁性材料等研究領(lǐng)域代表國家水平，持續(xù)位居國內(nèi)外領(lǐng)先地位。

自入選“科改示范行動”名單以來，該公司高度重視，自覺深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革發(fā)展重要論述，堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，在國資委和礦冶集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，全面推進(jìn)各項改革。2020年度改革任務(wù)已全部完成，2021年度改革任務(wù)已完成81.54%，2022年度改革任務(wù)已完成33.33%；截至今年三季度，改革整體任務(wù)已完成74.4%，預(yù)計年底前可完成整體任務(wù)的83.4%。

在國企改革三年行動方案的指引下，在“科改示范行動”全面領(lǐng)航中，北礦科技在重要改革領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得了重要進(jìn)展，綜合成效大幅提升，尤其是在治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵機(jī)制等方面陸續(xù)解決了一批歷史遺留難題，持續(xù)為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

該公司堅持科技屬性定位，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為主線，堅持目標(biāo)引領(lǐng)和問題導(dǎo)向，以改革扎實推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、市場開發(fā)、生產(chǎn)制造、團(tuán)隊建設(shè)及資本運作等五方面工作，營造出良好改革生態(tài)，激發(fā)出更大發(fā)展活力，取得了階段性成效。

發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)作用

持續(xù)打造科技創(chuàng)新平臺

完善科研人員全職業(yè)周期成長規(guī)劃。利用青年創(chuàng)新基金引領(lǐng)入門，配置培養(yǎng)人與導(dǎo)師；設(shè)立公司科研基金，依托集團(tuán)探索性基金、實驗室開發(fā)基金等，走深走實科研之路；申報承擔(dān)國家和省部級科研項目、集團(tuán)重大科研基金，培養(yǎng)行業(yè)專家及領(lǐng)軍人物。

成立技術(shù)中心提升自主創(chuàng)新能力。2020年抽調(diào)技術(shù)“尖兵”成立技術(shù)中心，致力于礦山綠色環(huán)保相關(guān)技術(shù)，承擔(dān)中長期戰(zhàn)略性重大科研任務(wù)，在研國家、省部級科研項目及集團(tuán)或公司重大科研基金10余項，其中2項國資委“1025”重大專項進(jìn)展順利，已完成現(xiàn)場設(shè)備的安裝調(diào)試。

實施“揭榜掛帥”及專項正向激勵。完善以能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的創(chuàng)新人才評價長效機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)工資總額與單列工資管理，實施技術(shù)創(chuàng)新專項激勵，推進(jìn)科研項目和重大新產(chǎn)品激勵；強(qiáng)化正向激勵，設(shè)立覆蓋科技研發(fā)、市場開發(fā)、生產(chǎn)售后、服務(wù)管理的專項獎。

完善個人職業(yè)成長機(jī)制保障。利用碩士學(xué)位授權(quán)點、博士學(xué)位聯(lián)合授權(quán)點、博士后工作站，每年培養(yǎng)2-4名研究生；推進(jìn)優(yōu)秀員工繼續(xù)教育工程，目前在職博士生近20人，“十三五”以來晉升高一級技術(shù)職稱70余人次。依托科技平臺承擔(dān)各類科研項目，持續(xù)建設(shè)以博士和正高級工程師為學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)歷層次高、綜合素質(zhì)優(yōu)、工程實踐經(jīng)驗豐富的科技研發(fā)團(tuán)隊。

該公司創(chuàng)新能力持續(xù)提升，創(chuàng)新成效進(jìn)一步顯現(xiàn)。一是科技創(chuàng)新取得新成果，累計承擔(dān)縱向、橫向科研項目100余項；授權(quán)專利200余項、軟著20項，其中國際PCT專利6項；完成成果評價19項，獲各類科技獎勵54項；開發(fā)出世界最大的680m3浮選機(jī)，進(jìn)一步鞏固了我國大型浮選裝備技術(shù)的世界領(lǐng)先地位；開發(fā)出BMS系列高性能永磁材料、大極板自動剝鋅機(jī)等一批新材料、新設(shè)備，填補(bǔ)了國內(nèi)技術(shù)空白，為國家科技自立自強(qiáng)做出了重要貢獻(xiàn)。二是科技投入取得新突破，持續(xù)加大研發(fā)經(jīng)費投入，2020年科技人員和研究開發(fā)人員占比25%，研發(fā)投入強(qiáng)度5.59%。三是平臺建設(shè)取得新成績，公司是礦物加工科學(xué)與技術(shù)國家重點實驗室、國家磁性材料工程技術(shù)研究中心等國家級科研平臺的依托單位或主體研發(fā)單位，曾兩次獲國家科技進(jìn)步二等獎，礦物加工工程領(lǐng)域著名專家孫傳堯院士任礦物加工科學(xué)與技術(shù)國家重點實驗室主任。

發(fā)揮市場開發(fā)中心作用

持續(xù)打造場景應(yīng)用平臺

“十三五”期間，公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有進(jìn)，營業(yè)收入五連增，累計實現(xiàn)營業(yè)收入25.4億元、利潤總額2.54億元、凈利潤1.99億元。2021年前三季度，公司兩大業(yè)務(wù)均實現(xiàn)營業(yè)收入與利潤總額雙增長，實現(xiàn)銷售收入同比增長23.31%，實現(xiàn)利潤總額同比增長66.08%。

主動服務(wù)國家“走出去”戰(zhàn)略。用好國際國內(nèi)兩個市場、兩種資源，緊抓“一帶一路”建設(shè)機(jī)遇，為我國礦產(chǎn)資源“走出去”提供技術(shù)支撐與服務(wù)保障，國際業(yè)務(wù)占比超30%，國際化經(jīng)營水平持續(xù)提升，“BGRIMM”品牌在國外已有相當(dāng)知名度。

圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打造創(chuàng)新鏈。針對攀西釩鈦磁鐵礦綜合利用、難選微細(xì)粒礦物有效回收，以及新能源汽車必備的高性能稀土永磁材料開發(fā)等行業(yè)痛難點，依托集團(tuán)專業(yè)齊全及產(chǎn)學(xué)研體系健全優(yōu)勢，借力國家技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)、國家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，打造出釩鈦磁鐵礦高效綠色回收工藝及裝備產(chǎn)業(yè)化等多個試點示范項目，探索設(shè)備總包、工程總包模式，成功打造出“攀西模式”，千噸級高性能稀土永磁材料產(chǎn)業(yè)化項目也得到政府支持并正快速推進(jìn)。

SmaRay-1200智能礦石分選機(jī)在云南某礦山開展工業(yè)試驗。

發(fā)揮生產(chǎn)制造保障作用

持續(xù)打造成果轉(zhuǎn)化平臺

持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)基地現(xiàn)代化。磁性材料基地于2020年突破6萬噸產(chǎn)量，成為全球單體產(chǎn)能最大的磁粉生產(chǎn)基地；現(xiàn)有礦冶裝備基地產(chǎn)能產(chǎn)量屢創(chuàng)新高，正在加速推進(jìn)智能礦冶裝備產(chǎn)業(yè)新基地建設(shè)。

推進(jìn)“前店后廠”經(jīng)營模式。創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研協(xié)同模式，組建技術(shù)部優(yōu)化產(chǎn)銷鏈，壓降生產(chǎn)準(zhǔn)備時間，提高市場反應(yīng)效率；加強(qiáng)部門協(xié)同聯(lián)動，服務(wù)部門立足市場、科研、生產(chǎn)積極發(fā)揮“穿針引線”作用，制訂年度百項工作清單并逐條推進(jìn)落實。

多措并舉提質(zhì)增效促生產(chǎn)。優(yōu)化產(chǎn)品布局，磁性材料持續(xù)推進(jìn)去粗留精，低附加值產(chǎn)品累計減少20%以上；建立“產(chǎn)供銷”戰(zhàn)時調(diào)控機(jī)制，持續(xù)強(qiáng)化風(fēng)險防范。

整合社會資源創(chuàng)新生產(chǎn)組織模式。積極整合社會優(yōu)質(zhì)資源，推進(jìn)建設(shè)區(qū)域性外協(xié)基地，打造出自主知識產(chǎn)權(quán)、國內(nèi)應(yīng)用規(guī)格最大、設(shè)備性能指標(biāo)全面領(lǐng)先的1250kW大型立磨機(jī)成功典范。

KYF-320大型浮選機(jī)應(yīng)用于紫金塞爾維亞玻爾銅礦。

發(fā)揮團(tuán)隊建設(shè)關(guān)鍵作用

持續(xù)培育后備人才力量

大型浮選機(jī)研發(fā)團(tuán)隊。

人才隊伍建設(shè)取得新成效。沈政昌教授當(dāng)選中國工程院院士，1人入選國家萬人計劃，1人入選科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃，2人獲國務(wù)院政府特殊津貼，10人入選省部級拔尖團(tuán)隊或領(lǐng)軍個人；掛牌成立技能人才創(chuàng)新工作室。

干部能上能下常態(tài)化。完善干部選拔任用管理辦法，2019年以來實現(xiàn)了經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全層級覆蓋，2020年管理人員全部實現(xiàn)競爭上崗，2021年完成磁材公司副總經(jīng)理崗位公開競聘，機(jī)電公司選聘出財務(wù)總監(jiān)，選強(qiáng)配齊公司管理團(tuán)隊。

員工能進(jìn)能出長效化。完善“事業(yè)留人、機(jī)制留人”制度保障，實施員工退出崗位管理辦法等10余項激勵分配與選人用人重要制度，推進(jìn)“以事定崗、以崗擇人”高效精干的人員配置機(jī)制。“十三五”以來，公開招聘比例持續(xù)保持100%，員工市場化退出率保持在10%以上；大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才20余人、優(yōu)秀畢業(yè)生30余人，其中有工作經(jīng)驗的博士5人、海外歸國人才2人。

收入能增能減精細(xì)化。全面推進(jìn)薪酬差異化，浮動工資占比約為75%，收入差距大于1.3倍，促進(jìn)職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步。實施全員季度、年度績效考核，對科技研發(fā)、職能服務(wù)、市場開發(fā)、生產(chǎn)管理及科技人員分級分類考核；以年度部門經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書明確部門負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)及部門年度獎金總額。積極推進(jìn)科研、技能人才職業(yè)發(fā)展通道及考核評價體系建設(shè)，全員勞動生產(chǎn)率持續(xù)改善。

發(fā)揮資本運作的紐帶作用

持續(xù)打造培育孵化平臺

規(guī)范運作樹立良好資本市場形象。“十三五”以來制修訂80余項治理及內(nèi)控管理制度，高質(zhì)量完成信息披露工作。積極履行社會責(zé)任，2017年以來連續(xù)4年現(xiàn)金分紅，資本市場形象明顯提升。

圍繞創(chuàng)新鏈布局產(chǎn)業(yè)鏈，實施戰(zhàn)略重組。2015年該公司業(yè)務(wù)范圍由先進(jìn)材料拓展到智能裝備，主責(zé)主業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。重點布局七大重點發(fā)展主線，穩(wěn)步夯實現(xiàn)有業(yè)務(wù)基本盤穩(wěn)中有升的基礎(chǔ)，積極推進(jìn)中高端磁性材料制品、選礦增值服務(wù)、礦山環(huán)保類等新業(yè)務(wù)，做加法拓存量，做乘法創(chuàng)增量。

做強(qiáng)礦冶智能裝備業(yè)務(wù)。該公司持續(xù)保持在國家和行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系中的領(lǐng)先優(yōu)勢，利用技術(shù)與品牌優(yōu)勢，正在通過合資合作由礦冶裝備領(lǐng)域向備件與增值服務(wù)、礦山環(huán)保裝備領(lǐng)域跨進(jìn)，非公開發(fā)行A股股票募集到賬1.89億元，為正在施工建設(shè)的智能礦冶裝備產(chǎn)業(yè)基地提供了資金保障。

做優(yōu)磁性材料業(yè)務(wù)。該公司研發(fā)國內(nèi)領(lǐng)先的中高端稀土永磁產(chǎn)品，通過合資合作穩(wěn)步推進(jìn)向上游原材料、下游制品拓展，2019年已開啟混改向下游稀土永磁器件拓展。