近年來(lái)，浙江省遂昌金礦有限公司成功實(shí)施“井下自動(dòng)化打水”“數(shù)字化尾礦庫(kù)升級(jí)”“氰化亞金鉀生產(chǎn)工藝”“硅溶膠涂料工序自動(dòng)化”“3米復(fù)合板材設(shè)備溫控系統(tǒng)升級(jí)”等50多技術(shù)改造，不僅提高了生產(chǎn)工作效率，而且創(chuàng)造效益1000多萬(wàn)元。目前，該公司地下水污染治理、鉛鋅礦拋廢等創(chuàng)新項(xiàng)目正在扎實(shí)推進(jìn)。

一系列技術(shù)創(chuàng)新成果，是遂昌金礦實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的集中體現(xiàn)，也是該公司充分發(fā)揮技術(shù)工人作用的縮影。遂昌金礦堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展的理念，構(gòu)建技術(shù)工人創(chuàng)新活動(dòng)的運(yùn)行體系、工作平臺(tái)和激勵(lì)機(jī)制，為技術(shù)工人營(yíng)造了“創(chuàng)新有平臺(tái)、成果有應(yīng)用、學(xué)習(xí)有傳幫”的良好環(huán)境，鋪就技術(shù)工人成長(zhǎng)成才的高速路。

找準(zhǔn)支點(diǎn)造好技術(shù)工人“育秧田”

遂昌金礦把員工技術(shù)創(chuàng)新納入到促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的工作大局中來(lái)規(guī)劃，納入到抓好員工隊(duì)伍建設(shè)的工作中來(lái)部署，納入到日常管理工作中來(lái)安排，形成了覆蓋各車間、子公司的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建了黨委重視、行政支持、工會(huì)推動(dòng)、部門配合、廣大員工積極參與的創(chuàng)新體系。

堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，實(shí)施技術(shù)工人的技師評(píng)聘工作，結(jié)合礦山實(shí)際工作需求，修訂和完善評(píng)聘管理制度，對(duì)范圍、條件、管理辦法、享受待遇等進(jìn)行具體規(guī)定。同時(shí)，打破技術(shù)工人的技師評(píng)聘終身制，對(duì)技術(shù)工人實(shí)施一年一聘任，確保每位技術(shù)工人都能夠在各自的工作平臺(tái)上充分發(fā)揮作用。“過(guò)去一線崗位人員流失快，大家都不愿到一線去工作；實(shí)施技術(shù)工人技師評(píng)聘，體現(xiàn)了多勞多得，許多年輕員工主動(dòng)申請(qǐng)到一線工作，工作積極性也高了。”遂昌金礦人力資源處負(fù)責(zé)人說(shuō)。

遂昌金礦加大科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)力度，把按智力分配作為按勞分配的一項(xiàng)重要內(nèi)容，聘為技師的技術(shù)工人享受相應(yīng)的津貼、待遇，使有技術(shù)、能創(chuàng)新的員工在政治上得到尊重、經(jīng)濟(jì)上得到實(shí)惠，員工的智力勞動(dòng)得到應(yīng)有回報(bào)；按照技術(shù)工人從事的崗位不同，設(shè)置了采礦技師、地質(zhì)技師、選礦技師、冶煉技師、烹飪技術(shù)等10余個(gè)主要崗位工種。到目前為止，已經(jīng)聘任各類技術(shù)30多人。

突出重點(diǎn)激活技術(shù)工人“生態(tài)圈”

為了搭建創(chuàng)新平臺(tái)，遂昌金礦大力開展“技術(shù)工人創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮技能人才的作用，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的難題，力求通過(guò)服務(wù)生產(chǎn)的途徑，為企業(yè)創(chuàng)效增收，讓技術(shù)工人得到學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)。在子公司鑄造公司建立金屬制品“材料和表面工程”工作室，組建專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，讓技術(shù)工人參與其中，共同開展鑄造新產(chǎn)品的研發(fā)，為他們提供更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

該公司還注重提高技術(shù)工人素質(zhì)，經(jīng)常選派技術(shù)工人外出學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技術(shù)，為生產(chǎn)班組配備專業(yè)書籍，滿足他們的學(xué)習(xí)需要；及時(shí)了解技術(shù)工人的學(xué)習(xí)、工作、生活狀況，通過(guò)召開座談會(huì)，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，根據(jù)掌握情況，有重點(diǎn)地解決技術(shù)工人的各方面需求。在鉛鋅礦選礦生產(chǎn)中，選礦冶煉廠技術(shù)工人參與完成了弱堿性選硫的工藝改造，大幅減少了硫酸的用量，硫酸單耗從每噸24.4千克下降到每噸5.09千克，按照每年處理量5萬(wàn)噸計(jì)算，可創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益31.7萬(wàn)元。

為了營(yíng)造創(chuàng)新氛圍、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，遂昌金礦大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武和職業(yè)技能大賽等活動(dòng)，使員工的技術(shù)水平在競(jìng)賽中得到提升、在比武中得到檢驗(yàn)，有效調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)新創(chuàng)效、學(xué)習(xí)技能的積極性。在鉛鋅礦選礦勞動(dòng)競(jìng)賽中，選礦冶煉廠廣大員工積極參與，完成鉛鋅礦原礦處理量月計(jì)劃的123.69%，鉛理論回收率達(dá)94.20%，鋅理論回收率達(dá)95.98%，鉛鋅的理論回收率創(chuàng)歷史最好水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)，遂昌金礦每年參加技術(shù)比武的員工有300人左右，占員工總數(shù)的60%以上。

體現(xiàn)亮點(diǎn)打造技術(shù)工人“孵化器”

企業(yè)創(chuàng)新不同于高精尖方向的科學(xué)研究，要靠充分挖掘技術(shù)工人的智慧“富礦”。遂昌金礦地質(zhì)技術(shù)人員在礦區(qū)井下500中段ZK5004鉆孔72.3米處發(fā)現(xiàn)一層工業(yè)礦體，礦體水平厚度0.8米；鑄造公司大力推進(jìn)技術(shù)改造和科技創(chuàng)新，申報(bào)國(guó)家級(jí)專利18項(xiàng)、省新產(chǎn)品項(xiàng)目24項(xiàng)；復(fù)合材料研發(fā)先后開發(fā)了建筑踩踏板、車輛廂體板、碳纖維尼龍復(fù)合板材等產(chǎn)品，其中《纖維分散裝置》《導(dǎo)絲架》《用于連續(xù)纖維及樹脂合成的專用模具》三項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目獲得國(guó)家實(shí)用新型專利證書。

遂昌金礦把員工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、科技進(jìn)步的重要舉措，營(yíng)造大眾創(chuàng)新、草根創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新的濃厚氛圍，不僅完成了一批技術(shù)創(chuàng)新成果，還培養(yǎng)了技能人才。該公司有很多敢于嘗試、勇于創(chuàng)新的一線技術(shù)工人，花園嶺礦電工技師葉際偉便是其中之一。葉際偉設(shè)計(jì)的井下多級(jí)排水自動(dòng)控制系統(tǒng)，在提高安全穩(wěn)定性及運(yùn)行效率、實(shí)現(xiàn)減員提效、提升井下排水保障能力等方面效果明顯，并采取避峰用谷原則排水，減少電費(fèi)開支，預(yù)計(jì)全年節(jié)約成本60多萬(wàn)元。

如今，在遂昌金礦，越來(lái)越多的一線技術(shù)工人積極發(fā)揮聰明才智，在安全、高效、智能生產(chǎn)上想辦法、出實(shí)招，助力企業(yè)走好創(chuàng)新發(fā)展之路，為遂昌金礦持續(xù)發(fā)展賦能蓄力。（呂偉民）