中色礦山公司業(yè)務(wù)整合期間承接的第一個國內(nèi)豎井項(xiàng)目

“2021年，完成礦山業(yè)務(wù)板塊改革重組后的中色礦山工程公司實(shí)現(xiàn)年利潤1000萬元，超考核指標(biāo)25%；新簽合同值8.648億元，超考核指標(biāo)8.1%。”12月22日，中國十五冶旗下的中色礦山公司黨委負(fù)責(zé)人將原井巷公司和金采公司采礦業(yè)務(wù)整合后的改革成效，向中國十五冶領(lǐng)導(dǎo)班子和其他參會單位進(jìn)行了綜合匯報(bào)。

中色礦山公司業(yè)務(wù)整合后承接的第一個海外項(xiàng)目，剛果布銅鈷礦采礦項(xiàng)目項(xiàng)目

改出新成效

2020年9月4日，中國有色集團(tuán)黨委書記、董事長奚正平親自督辦中國十五冶對中色大冶井巷公司并購重組及業(yè)務(wù)整合工作。歷時一年多時間，中國十五冶礦山業(yè)務(wù)發(fā)展如何？

2020年4月，中國十五冶自啟動對中色大冶井巷公司并購重組和業(yè)務(wù)整合工作以來，中國十五冶堅(jiān)持把“執(zhí)行力”轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，認(rèn)真落實(shí)奚正平書記對整合工作的要求。業(yè)務(wù)整合期間，中國十五冶黨委書記、董事長吳禮杰和班子成員非常關(guān)心礦山業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展工作，陸續(xù)到中色礦山公司，針對不同整合階段存在的難點(diǎn)問題開展了調(diào)研和指導(dǎo)。

境外MD采礦項(xiàng)目生產(chǎn)探礦項(xiàng)目施工現(xiàn)場

革出新氣象

2020年4月至8月是改革并購重組階段，難點(diǎn)在債權(quán)債務(wù)和人員安置。在解決債權(quán)債務(wù)問題上，中國十五冶聘請第三方機(jī)構(gòu)完成井巷公司財(cái)務(wù)凈資產(chǎn)審計(jì)、法務(wù)盡職調(diào)查和資產(chǎn)評估，分清了中國十五冶和中色大冶的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在解決人員安置問題上，通過開展大討論、大學(xué)習(xí)、大宣貫和集中座談、談心談話等方式，講清并購重組的必要性，講透發(fā)展前景，講明員工的發(fā)展空間和收入增長方式，采取分流、內(nèi)退、解除合同等方式促使井巷公司減員215人。

2020年9月28日，中國有色集團(tuán)黨委書記、董事長奚正平欣聞井巷公司重組簽約后，發(fā)來賀信指出：“井巷公司重組是落實(shí)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加快推動內(nèi)部資源整合，打造采礦業(yè)務(wù)專業(yè)化平臺的重要舉措。在較短時間內(nèi)能夠重組成功，充分體現(xiàn)了政治站位、大局意識和協(xié)作精神以及廣大干部職工百折不撓、鍥而不舍的奮斗精神”。

革出新優(yōu)勢

2020年10月至2021年7月是業(yè)務(wù)整合階段，難點(diǎn)在托管期間頂層設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)融合。在托管期間，中國十五冶堅(jiān)持井巷公司組織機(jī)構(gòu)及人員不變、現(xiàn)行制度不變、薪酬體系員工福利不變、生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)不變，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在頂層設(shè)計(jì)方面積極創(chuàng)新思路，對山東恒邦采礦項(xiàng)目和黃石地區(qū)礦山項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目部下設(shè)分部、分部獨(dú)立運(yùn)營的項(xiàng)目管理新模式；出臺中色礦山公司機(jī)關(guān)本部組織架構(gòu)方案并完成人員調(diào)整，安排中國十五冶其了單位接收富余人員20人，解除勞動合同24人，改變了過去有人無事干、有人干不完的現(xiàn)象。在業(yè)務(wù)整合上，先后按照時間節(jié)點(diǎn)完成了中色礦山公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、章程修訂、注冊地變更、工商稅務(wù)遷移、企業(yè)更名、增加注冊資本金工作，完成托管與收購53個子項(xiàng)和整合重組20個子項(xiàng)工作計(jì)劃，僅剩債務(wù)互抵工作在協(xié)調(diào)中。

正如2021年8月26日中國十五冶總經(jīng)理喻振賢在中色礦山公司揭牌儀式所說：“接好歷史擔(dān)當(dāng)接力棒，再啟新征程，成立中色礦山公司，是中國十五冶加強(qiáng)礦山業(yè)務(wù)板塊的改革之舉。要在管理能力提升、核心技術(shù)優(yōu)勢培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)上下功夫，提高自我發(fā)展、自我約束能力，為中國有色集團(tuán)做強(qiáng)工程再譜新篇章。”

奔向新目標(biāo)

2021年8至12月是完成年度經(jīng)營任務(wù)的攻堅(jiān)階段，難點(diǎn)在市場開發(fā)、安全環(huán)保防疫和生產(chǎn)經(jīng)營。在市場開發(fā)方面，中色礦山公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記對中國有色集團(tuán)三次重要指示批示精神，以身作則帶頭跑市場，領(lǐng)導(dǎo)班子成員1至11月累計(jì)參與市場開發(fā)30余次，項(xiàng)目中標(biāo)14項(xiàng)，新簽項(xiàng)目施工合同10項(xiàng)，國內(nèi)新簽合同值2.845億元，國外新簽合同值5.803億元。

發(fā)展是硬道理。中色礦山公司在中國有色集團(tuán)的關(guān)心支持和中國十五冶的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終把學(xué)黨史、悟思想與辦實(shí)事、開新局緊密結(jié)合起來，克服礦山業(yè)務(wù)整合期間人員磨合、文化融合、思想碰撞、人員富余等諸多客觀因素影響，基本完成2021年度經(jīng)營指標(biāo)，完成“十四五”礦山板塊專項(xiàng)規(guī)劃的頂層設(shè)計(jì)、經(jīng)理層任期制和契約化管理和黨群團(tuán)組織的換屆選舉工作，各項(xiàng)管理進(jìn)一步規(guī)范，呈現(xiàn)出欣欣向榮的新景象。