“這里不僅有暖心的人才政策、包容的創(chuàng)新氛圍和優(yōu)良的營商環(huán)境，還有各級政府對人才工作的高度重視和大力支持。”談起在內(nèi)蒙古包頭市發(fā)展的6年歷程，現(xiàn)任上海交通大學(xué)內(nèi)蒙古研究院副院長、包頭材料研究院副院長的楊劍英感慨萬分。

6年前，博士畢業(yè)的楊劍英來到包頭，協(xié)助籌建上海交大包頭材料研究院（以下簡稱研究院），推進(jìn)上海交大與包頭關(guān)聯(lián)度較大的科技成果在這里轉(zhuǎn)化，助力包頭引進(jìn)培養(yǎng)稀土應(yīng)用型人才。

人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。近年來，為了吸引眾多的“楊劍英”，包頭稀土高新區(qū)以“政策引才、產(chǎn)業(yè)用才、服務(wù)留才”的新理念，人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈”貫通，相互帶動(dòng)，形成了良好的人才儲(chǔ)備和競爭態(tài)勢。

給政策 打好引才聚才“特色牌”

“從剛成立研究院時(shí)只有3個(gè)人、2間辦公室，到如今占地50畝、已注冊46家企業(yè)的現(xiàn)代化專業(yè)產(chǎn)業(yè)園，短短6年時(shí)間，我們已經(jīng)落地高性能稀土鋁合金、高精度稀土拋光粉、稀土穩(wěn)定彩色氧化鋯等7個(gè)填補(bǔ)內(nèi)蒙古自治區(qū)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)空白的成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。”楊劍英告訴記者，目前，研究院已與300余家企業(yè)和科研人才建立了合作關(guān)系，而包頭嘉泰金屬科技有限公司負(fù)責(zé)人呂維潔就是其中之一。

據(jù)悉，通過包頭稀土高新區(qū)與上海交大包頭材料研究院的聯(lián)合柔性引才，2017年，呂維潔在研究院開啟了稀土鈦合金產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的技術(shù)攻關(guān)，并成功開發(fā)出耐熱和高強(qiáng)高模兩類鈦基復(fù)合材料，產(chǎn)品性能提升15%~20%，產(chǎn)值突破千萬元。該企業(yè)是內(nèi)蒙古自治區(qū)唯一一家鈦合金精密成型高科技企業(yè)，呂維潔也因此成為2018年內(nèi)蒙古自治區(qū)榮獲“國家科技創(chuàng)新人才計(jì)劃”的唯一一人。

如何借用自身的“吸引力”與政策優(yōu)勢,為招才引智服務(wù)？包頭稀土高新區(qū)積極拓寬引才渠道,由政府聚力引才、企業(yè)自主引才、中介專業(yè)引才、站所委托引才,提供最優(yōu)服務(wù)與個(gè)性服務(wù)，激發(fā)人才發(fā)展活力。經(jīng)過多年打磨，包頭稀土高新區(qū)逐步形成了高層次人才、專業(yè)型緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生、職業(yè)技能人才分層分類政策惠及、相互銜接的政策體系，實(shí)現(xiàn)從人才集聚區(qū)向區(qū)域性人才強(qiáng)區(qū)的跨越。

“加大力度推動(dòng)有效的人才政策落地，實(shí)施項(xiàng)目包聯(lián)制，組建高規(guī)格的服務(wù)專班開展一對一服務(wù)，不放過任何一個(gè)將企業(yè)做強(qiáng)做大的機(jī)會(huì)。”楊劍英對研究院及包頭未來的發(fā)展提出了迫切的需求，而近年來，包頭稀土高新區(qū)制定的各項(xiàng)人才新政恰好與其不謀而合。

為進(jìn)一步吸引培育各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，包頭稀土高新區(qū)相繼出臺(tái)《包頭稀土高新區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)培育工作的八項(xiàng)措施》《包頭稀土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等多項(xiàng)政策。政策聚焦高層次人才引進(jìn)培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、重點(diǎn)人才支撐、人才服務(wù)保障“四大工程”，制定了對企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予最高100萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持、對符合條件的企業(yè)高管人員按其繳納個(gè)人所得稅對高新區(qū)財(cái)政貢獻(xiàn)的100%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人等細(xì)則。

“未來5年，包頭稀土高新區(qū)還將進(jìn)一步加大資金投入力度，聚焦高潛質(zhì)國際化人才、科創(chuàng)領(lǐng)軍人才、實(shí)用技能人才、優(yōu)秀青年大學(xué)生實(shí)施全方位扶持。”包頭稀土高新區(qū)組織人社部副部長王煜說。

搭平臺(tái) 構(gòu)建產(chǎn)才融合“生態(tài)圈”

憑借廣闊的國際視野和深厚的專業(yè)積淀，具有專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備的人員成為各個(gè)國家和地區(qū)人才競爭中的“重要角色”。坐落于包頭稀土高新區(qū)的包頭聯(lián)方高新技術(shù)有限責(zé)任公司，便是由留學(xué)歸國人員王寶峰教授于2000年創(chuàng)辦、主要從事高效連鑄關(guān)鍵技術(shù)和設(shè)備開發(fā)的企業(yè)。

該企業(yè)擁有3名教授、4名博士和20多名碩士研究生，承擔(dān)了科技部、內(nèi)蒙古自治區(qū)科技廳等各類科研項(xiàng)目20余項(xiàng)，開發(fā)設(shè)計(jì)出了節(jié)能、高效、長壽命的電磁攪拌成套設(shè)備，產(chǎn)品在包鋼、萊鋼、宣鋼、太鋼等大型企業(yè)投入使用。

功以才成，業(yè)由才廣。近年來，包頭稀土高新區(qū)著力在招才引智、育才用才、惜才留才上下功夫，推動(dòng)各類優(yōu)秀人才展才華、顯身手，讓人才“闖”有機(jī)會(huì)，“干”有舞臺(tái)，“成”有空間，以人才為引領(lǐng)助推高質(zhì)量發(fā)展。

立足稀土產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，先后引進(jìn)寧波韻升、天和磁材、金力永磁、大地熊、天驕清美等一批行業(yè)頭部企業(yè)，集聚稀土領(lǐng)域各類人才1500多名，高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)40支。著力“科技立區(qū)”使命，大力開展技術(shù)攻關(guān)，建立包括2家院士工作站在內(nèi)的128家科技創(chuàng)新平臺(tái)，成立中科院包頭稀土研發(fā)中心、上海交大包頭材料研究院等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，實(shí)施關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和重點(diǎn)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目500多項(xiàng)。

拓寬渠道引才，推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托國家高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，建成科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間30家，先后吸引了431名海歸人才來包領(lǐng)創(chuàng)辦企業(yè)420家。通過協(xié)辦“春暉杯”中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“中國海創(chuàng)大賽”等，構(gòu)建中孵包頭產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合孵化平臺(tái)，累計(jì)對接200余名與區(qū)域產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)契合的項(xiàng)目人才、孵育500多名產(chǎn)才融合型創(chuàng)新人才，近2年簽約3000多名對口院校畢業(yè)生。建立內(nèi)蒙古自治區(qū)首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)3萬余次，以市場化手段實(shí)現(xiàn)人才與用人單位的精準(zhǔn)對接和高效使用。

以招才引智成效說話最有力量。截至目前，包頭稀土高新區(qū)聚集享受國務(wù)院特殊津貼專家5人，國家“萬人計(jì)劃”人才2名；內(nèi)蒙古自治區(qū)“草原英才”58名、團(tuán)隊(duì)和基地17個(gè)；包頭市“鹿城英才”61名、團(tuán)隊(duì)24支；院士和博士后工作站5家。2021年，高新區(qū)赴“雙一流建設(shè)高校”招聘報(bào)名人數(shù)達(dá)960余人，錄用120人，報(bào)名人數(shù)和錄用人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。

優(yōu)服務(wù) 形成人才積聚“強(qiáng)磁場”

憑借著團(tuán)隊(duì)的力量，相繼開發(fā)出十多類300多個(gè)規(guī)格的高尖端、高精密稀土永磁電機(jī)產(chǎn)品，包頭長安永磁電機(jī)有限公司副總經(jīng)理蘇錦智成功獲選“2021年內(nèi)蒙古自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家”。“多年來，企業(yè)一直專注于產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，對于項(xiàng)目和個(gè)人榮譽(yù)申報(bào)很少關(guān)注。如今，包頭稀土高新區(qū)為企業(yè)設(shè)置了‘人才服務(wù)專員’，為企業(yè)量身定制了全流程服務(wù)，切實(shí)為企業(yè)節(jié)約了大量的時(shí)間和精力。”蘇錦智表示。

包頭稀土高新區(qū)組織人社部人才服務(wù)專員蘇琳介紹，以她為代表的9名人才服務(wù)專員，主要負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)跟蹤企業(yè)和人才需求，在政策解讀、待遇落實(shí)、項(xiàng)目申報(bào)、人文關(guān)懷等方面為企業(yè)和人才提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化服務(wù)，切實(shí)幫助企業(yè)和人才排憂解難。“目前，我們已組織申報(bào)‘包頭市青年創(chuàng)新人才項(xiàng)目資助’‘內(nèi)蒙古自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)’等包頭市、自治區(qū)級人才項(xiàng)目11項(xiàng)，申報(bào)項(xiàng)目數(shù)量位居我市各旗縣區(qū)前列。”

好政策引人才，優(yōu)服務(wù)留人才。近年來，包頭稀土高新區(qū)堅(jiān)持重才愛才，不斷完善保障機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，建立一流人才服務(wù)保障體系，提供“上管老下管小”組合式暖心服務(wù)，構(gòu)筑起海內(nèi)外英才向往集聚的強(qiáng)大磁場。

每年設(shè)置人才專項(xiàng)資金1000萬元，用于引進(jìn)、服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)各類人才，為各類人才提供免費(fèi)體檢、子女入學(xué)、交通補(bǔ)助等服務(wù)。組建人才服務(wù)微信群3個(gè)，入群企業(yè)人才和人力資源經(jīng)理345人。按照酒店式標(biāo)準(zhǔn)裝修配套，啟動(dòng)使用高新區(qū)人才公寓18套。

讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。包頭稀土高新區(qū)的資源、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，與日益深厚的人才勢能相結(jié)合，必將撬動(dòng)起澎湃的科技力量，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)工作不斷向前向好發(fā)展。