聚焦主責(zé)主業(yè) 提升監(jiān)督實(shí)效——銅陵有色池州公司紀(jì)委開展監(jiān)督工作紀(jì)實(shí)
2022年04月21日 14:44 25411次瀏覽 來源: 中國有色金屬報 分類: 銅資訊 作者: 汪新利 夏富青
近年來,銅陵有色池州公司廉潔從業(yè)成效明顯,該公司紀(jì)委聚焦主責(zé)主業(yè),提升監(jiān)督實(shí)效,信訪舉報件數(shù)量呈逐年下降態(tài)勢。2021年,該公司紀(jì)委信訪舉報件為零。
銅陵有色池州紀(jì)委積極組織與員工談心談話,注重抓早抓小、防微杜漸。每年,該公司與各部門負(fù)責(zé)人開展談心談話100余人次。此外,對新調(diào)整、提拔的中層管理人員開展任前廉潔談話,做好干部提拔任用《黨風(fēng)廉政意見回復(fù)》;公布信訪舉報郵箱和舉報電話,暢通紀(jì)檢信訪渠道;建立健全45名中層干部廉政檔案并及時錄入廉政信息,做到一人一檔、動態(tài)更新;每年組織助理及以上中層管理人員開展述職述德述廉,進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)履職情況民主測評。
銅陵有色池州公司認(rèn)真排查重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié),防范在權(quán)力行使、業(yè)務(wù)流程和制度機(jī)制等方面存在的廉潔風(fēng)險,進(jìn)一步推進(jìn)制度完善。同時,該公司組織各部門負(fù)責(zé)人開展廉潔風(fēng)險防控工作研討,共梳理出風(fēng)險點(diǎn)102個,其中高風(fēng)險點(diǎn)15個、中風(fēng)險點(diǎn)68個、低風(fēng)險點(diǎn)19個,并對應(yīng)制訂了防控措施,加強(qiáng)對廉潔風(fēng)險的預(yù)警和管控能力。
近年來,池州公司工程項(xiàng)目建設(shè)如火如荼。該公司紀(jì)委把監(jiān)督工作放在首位,要求技術(shù)中心把廉潔從業(yè)教育作為工程項(xiàng)目例會的重要內(nèi)容,同時,對承建方進(jìn)場施工前開展法制宣傳,把杜絕腐敗放在最前端。該公司通過開展銅鉛鋅資源綜合利用項(xiàng)目管理專項(xiàng)督查,發(fā)現(xiàn)需整改問題7項(xiàng),提出整改意見4條;針對商務(wù)部制度建立健全、廉潔從業(yè)教育、“雙限額”執(zhí)行、副產(chǎn)品銷售等方面工作進(jìn)行督查,提出整改意見4條。
該公司強(qiáng)化日常監(jiān)督,堅決防止“四風(fēng)”反彈。逢重大節(jié)假日,開展作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查,成立檢查組,暗訪賓館、農(nóng)家樂及旅游景區(qū);在公務(wù)用車上安裝GPS定位記錄儀,定期查驗(yàn)行車審批單和車輛定位記錄,杜絕公車私用的情況發(fā)生;督促修訂《銅冠有色池州公司業(yè)務(wù)接待管理辦法》,不定期查看結(jié)賬單據(jù)、核實(shí)消費(fèi)的合規(guī)性;根據(jù)《加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)堅決制止餐飲浪費(fèi)行為實(shí)施方案》,督促黨群綜合部在職工食堂醒目位置張貼“倡導(dǎo)光盤行動,杜絕餐飲浪費(fèi)”“厲行節(jié)約,反對浪費(fèi)”等宣傳畫冊和標(biāo)語,提高全體員工杜絕餐飲浪費(fèi)的思想意識。
近年來,該公司扎實(shí)推進(jìn)黨支部紀(jì)檢工作,進(jìn)一步加大對各部門廉潔風(fēng)險源點(diǎn)、薄弱環(huán)節(jié)的排查力度,促進(jìn)部門落實(shí)自主監(jiān)督職責(zé)的履責(zé)意識,對食堂及辦公用品采購,績效發(fā)放、困難職工慰問等工作適時開展專項(xiàng)工作督查,進(jìn)一步強(qiáng)化外部監(jiān)督,暢通信訪渠道,從職工群眾反映的問題線索中及時發(fā)現(xiàn)“小微腐敗”和不正之風(fēng)。
銅陵有色池州公司成立作風(fēng)建設(shè)督查組,督促各級管理人員動真格改作風(fēng),督查工作運(yùn)用周跟蹤、月通報、季總結(jié)的方式,對交辦工作未按期完成的,在該公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公開通報;對完成事項(xiàng)及時銷號,對未按期完成的責(zé)任人必須作出說明,實(shí)行滾動督辦,直至辦結(jié)銷案,進(jìn)一步提升該公司的執(zhí)行力,扎實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,更好地保障了各項(xiàng)中心工作落地見效。同時,該公司將督查結(jié)果作為部門和干部考核選拔任用、評先評優(yōu)的依據(jù),督查工作堅持容糾并舉,運(yùn)用好容錯糾錯機(jī)制,營造“鼓勵擔(dān)當(dāng)、寬容失敗”的濃厚氛圍,為敢擔(dān)責(zé)、能干事的管理干部撐腰打氣,激勵廣大黨員干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為。
責(zé)任編輯:付宇
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