為深入貫徹落實中央人才工作會議精神和國務院國資委中央企業(yè)人才工作會議精神，6月30日，中鋁集團在京召開人才工作會議，系統(tǒng)總結中鋁集團人才工作成效和經(jīng)驗，研究部署中鋁集團新時期人才工作任務，縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略。中鋁集團黨組書記、董事長姚林出席會議并作題為《實施新時代人才強企戰(zhàn)略  全力開創(chuàng)集團人才工作新格局》的講話。中鋁集團總經(jīng)理、黨組副書記劉祥民主持會議并作總結講話。中鋁集團黨組副書記、董事劉建平傳達中央人才工作會議精神和國務院國資委中央企業(yè)人才工作會議精神，解讀中鋁集團《關于落實中央人才工作會議精神 進一步加強科技人才隊伍建設的工作方案》。中鋁集團黨組領導陳琪、葉國華、董建雄、皇甫瑩出席會議。

姚林指出，近年，中鋁集團牢固樹立“人才是第一資源”理念，人才工作取得顯著成效：黨對人才工作的領導全面加強，人才引領發(fā)展地位更加鞏固；人才隊伍建設取得積極成效，人力資源配置更加優(yōu)化；人才開發(fā)培訓力度持續(xù)增強，人才培養(yǎng)體系更加完善；人才發(fā)展體制機制持續(xù)優(yōu)化，集團高端人才高地加快形成；激勵保障舉措全面加強，人才效能持續(xù)釋放。

姚林強調(diào)，中鋁集團深刻領會中央人才工作會議精神和國務院國資委中央企業(yè)人才工作會議精神，把人才工作擺在更加突出的位置，立足自身實際找差距、錨定戰(zhàn)略目標謀發(fā)展，把握好中鋁集團人才工作的正確方向，增強開創(chuàng)中鋁集團人才工作新格局的思想自覺、政治自覺和行動自覺。中鋁集團高度重視人才工作的問題和差距，拿出務實舉措，集中力量補短板、強弱項、填空白，用一流人才更好促進一流企業(yè)建設。

姚林提出，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是中鋁集團做強做優(yōu)的根本動力和堅強保證。要建成世界一流企業(yè)，就必須培養(yǎng)造就一流人才隊伍，創(chuàng)新人才發(fā)展思路，緊緊圍繞中鋁集團“排頭兵、主力軍、引領者”的戰(zhàn)略定位，突出價值創(chuàng)造、市場競爭兩個導向，持續(xù)深化勞動、人事和分配三項制度改革，統(tǒng)籌推進經(jīng)營管理、專業(yè)技術和技能人員三支隊伍建設，全力以赴打造人才高地，積極開創(chuàng)中鋁集團人才工作新局面。

針對中鋁集團下一步人才工作，姚林要求，中鋁集團實施新時代人才強企戰(zhàn)略，建設行業(yè)人才中心和創(chuàng)新高地。

一是堅定不移樹牢系統(tǒng)觀念，建強有色金屬人才創(chuàng)新高地。要服務支撐國家戰(zhàn)略大局，打造科技創(chuàng)新的“策源地”，特別是各戰(zhàn)略單元要大力培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科技人才，為成為各自領域原創(chuàng)技術“策源地”、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”提供人才支撐。

二是堅定不移優(yōu)化體制機制，全面打造良好創(chuàng)新生態(tài)。要完善科技人才職業(yè)發(fā)展通道，完善充分授權賦能的組織體系，完善切實松綁減負的保障制度，完善價值創(chuàng)造引領的人才評價機制。

三是堅定不移走好自主培養(yǎng)之路，建設高水平專業(yè)人才隊伍。要整合資源培育高精尖缺人才，緊扣需求培育高潛力人才，建立健全人才培養(yǎng)機制。

四是堅定不移廣聚天下英才，搶占未來發(fā)展制高點。要著力引進頂尖技術攻關人才，靶向引進急需緊缺人才，發(fā)揮政策優(yōu)勢集聚人才。

五是堅定不移強化人才激勵，充分釋放人才創(chuàng)新的動力活力。要建立以價值創(chuàng)造為導向的績效激勵機制，進一步加大獎勵和精準激勵力度。

六是堅定不移加強黨的全面領導，推動人才工作各項部署落地生效。要把黨管人才原則貫穿人才工作始終，強化人才服務保障，營造識才愛才敬才良好環(huán)境。要統(tǒng)籌推進經(jīng)營管理人才、技能人才隊伍建設，培養(yǎng)造就一支可堪大用、能擔重任的高素質(zhì)專業(yè)化管理人才隊伍，培養(yǎng)造就一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、善于創(chuàng)造性解決工藝難題、推動技術革新的技能人才隊伍。

劉祥民就貫徹落實此次會議精神、進一步做好集團人才工作提出三點要求。

一要提高政治站位，迅速傳達學習落實會議精神。集團上下要清醒認識中央企業(yè)在建設人才強國時代中所擔負的職責使命，持續(xù)深入學習習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，認真貫徹落實中央人才工作會議精神、國務院國資委中央企業(yè)人才工作會議精神和集團人才工作會議精神。各單位要通過黨委中心組學習、專題研討、座談會等方式抓好會議精神的學習宣傳和貫徹落實，把會議精神轉化為做好人才工作的強大動力，轉化為推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，轉化為加快建設人才強企的生動實踐，不斷開創(chuàng)集團人才工作新局面。

二要把準戰(zhàn)略定位，認真落實集團人才工作重點任務。深入實施新時代人才強企戰(zhàn)略是一項長期而艱巨的任務。各單位要緊密圍繞集團戰(zhàn)略部署和“十四五”規(guī)劃目標，把人才工作放到黨和國家事業(yè)的全局中，放到新時代人才強企戰(zhàn)略的大局中，放到加快建設世界一流企業(yè)的新局中來認識、來謀劃、來部署、來推動。要嚴格對照姚林書記講話要求，深入剖析人才工作存在的問題、差距與挑戰(zhàn)，制訂有效的人才工作策略。各戰(zhàn)略單元、企業(yè)黨委要切實扛起人才工作主體責任，加強黨對人才工作的全面領導，確保本單位人才工作由“一把手”親自抓，定期研究人才工作，特別是對于人才引進、培訓培養(yǎng)、激勵保障等重點難點問題，要主動探索、勇于創(chuàng)新，推動人才工作不斷取得新成績。

三要狠抓落實，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。中鋁集團關于科技人才的激勵政策已經(jīng)是能出盡出、能給盡給，關鍵要落實，關鍵要到位，關鍵要讓廣大科技工作者感受到集團各級黨組織對于創(chuàng)新工作的重視，對于創(chuàng)新工作的急迫心情。各級黨委要帶著使命、帶著感情抓落實；各級人力資源部門要帶著情懷抓落實，特別是要善于把各項政策和生動實踐具體結合起來，努力讓政策向實踐靠攏；各級科技管理部門要帶著溫度為廣大科技工作者服務，為其創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境。要通過大家的共同努力，營造中鋁集團識才、愛才、敬才、用才的環(huán)境，大力弘揚科學家精神，推動形成尊重人才、人盡其才、人人成才的良好局面。

會上，中鋁科學院（中鋁中央研究院）、廣西華昇、昆明冶研院、西南鋁、長沙院等5家企業(yè)作現(xiàn)場交流發(fā)言。鄭州研究院、云南銅業(yè)、馳宏鋅鍺、東輕等4家企業(yè)作書面交流。

會議采用“主會場+分會場”視頻形式召開。中鋁集團總經(jīng)理助理，紀檢監(jiān)察組副組長，集團總部各部門負責人、巡視組組長，“一院四中心”負責人，各直管單位、戰(zhàn)略單元及所屬實體企業(yè)領導班子成員、組織人事和科技管理部門負責人參加會議。