近日，自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱自硬公司）組織簽訂了第九輪集體合同及2022年工資集體協(xié)商協(xié)議，自硬公司黨委書記、董事長(zhǎng)胡啟明，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席賀后安，分別代表自硬公司行政方、職工方簽訂了第九輪《集體合同》、2022年《工資集體協(xié)商協(xié)議書》。

據(jù)悉，本輪集體協(xié)商呈現(xiàn)7大亮點(diǎn)，積極回應(yīng)職工關(guān)切，助力提升職工“幸福指數(shù)”。一是“敲定”職工收入年均增速。在完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，明確了“十四五”期間，在崗職工人均收入同口徑年均增長(zhǎng)6%以上。二是“頂格”執(zhí)行職工住房公積金繳存比例標(biāo)準(zhǔn)。2021年—2022年，職工住房公積金繳存比例實(shí)現(xiàn)“兩連調(diào)”，自7月1日起執(zhí)行12%的繳存比例標(biāo)準(zhǔn)。三是關(guān)注職工身心健康。對(duì)在崗職工健康體檢周期進(jìn)行調(diào)整，縮短一半，同時(shí)將健康企業(yè)建設(shè)納入集體合同。四是籌謀職工養(yǎng)老需求。積極創(chuàng)造條件實(shí)施企業(yè)年金制度，提高職工退休生活保障度。五是滿足職工育兒需要。積極響應(yīng)國(guó)家政策，明確增加“育兒假”，為職工育兒創(chuàng)造更好條件。六是關(guān)愛(ài)關(guān)懷出實(shí)招。自硬公司為職工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，多渠道提高職工抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。七是持續(xù)優(yōu)化食堂用餐體驗(yàn)。不斷改善食堂設(shè)施設(shè)備和就餐環(huán)境，持續(xù)提升職工對(duì)食堂就餐的滿意度。

據(jù)了解，本輪集體協(xié)商，是自硬公司堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，踐行“國(guó)之大者”“企之大者”，鞏固和拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，實(shí)現(xiàn)職工“幸福指數(shù)”提升的生動(dòng)實(shí)踐。

未來(lái)，自硬公司將堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、堅(jiān)持搶抓機(jī)遇、堅(jiān)持改革賦能、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，點(diǎn)燃高質(zhì)量發(fā)展的加速引擎，為職工“幸福指數(shù)”的持續(xù)提升創(chuàng)造更好條件。