踐行ESG 共創(chuàng)未來
——希爾威礦業(yè)公司發(fā)布2022財年可持續(xù)發(fā)展報告

近日，希爾威礦業(yè)公司發(fā)布了《2022財年可持續(xù)發(fā)展報告》，詳細(xì)披露了該公司2022財年里在管理、環(huán)境、安全、員工、社會等5個維度27項ESG戰(zhàn)略目標(biāo)上所采取的行動和取得的成果。這是該公司自2020年以來發(fā)布的第3份可持續(xù)發(fā)展報告，旨在向社會各界分享、交流公司在環(huán)境、社會與治理方面的舉措和成果，與礦業(yè)界同業(yè)一起探索ESG發(fā)展路徑，為開展更深入的ESG實(shí)踐點(diǎn)燃火花。

ESG（Environmental, Social and Governance）指環(huán)境、社會和公司治理，從環(huán)境、社會和公司治理3個維度評估企業(yè)經(jīng)營的可持續(xù)性與對社會價值觀念的影響。作為在華外資礦業(yè)公司ESG理念的倡導(dǎo)者和踐行者，希爾威礦業(yè)公司始終堅持安全、綠色發(fā)展的思想，將ESG理念融入公司建設(shè)、生產(chǎn)和運(yùn)營的全過程中。2022財年，該公司將不斷完善可持續(xù)發(fā)展管理體系，為推動各項ESG議題管理搭建了完整的執(zhí)行架構(gòu)。該公司成立了董事會層面的可持續(xù)發(fā)展委員會，全面監(jiān)管公司ESG的表現(xiàn)，并將可持續(xù)發(fā)展理念融入公司發(fā)展戰(zhàn)略；優(yōu)化安全和環(huán)保的管理組織架構(gòu)，成立了安全生產(chǎn)管理委員會和環(huán)境保護(hù)管理委員會；不斷提高子公司的治理績效，全面開展ISO體系認(rèn)證，通過了環(huán)境管理體系、職業(yè)健康與安全管理體系、能源管理體系和質(zhì)量管理體系的認(rèn)證。

2021年，該公司在優(yōu)化環(huán)保管理架構(gòu)的同時，持續(xù)加大環(huán)保投資和環(huán)保培訓(xùn)力度，多維度提升內(nèi)部環(huán)保能力建設(shè)。該公司高度注重生態(tài)環(huán)境保護(hù)，不斷完善生態(tài)修復(fù)工作，踐行生物多樣性保護(hù)承諾，積極開展酸性巖石排水風(fēng)險識別工作；深刻意識到水資源壓力帶來的潛在風(fēng)險，主動開展水資源壓力識別，積極開展風(fēng)險緩釋工作；積極響應(yīng)《巴黎協(xié)定》和中國政府提出的《國家適應(yīng)氣候變化戰(zhàn)略》，聚焦“雙碳”目標(biāo)，參考TCFD標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)開展主要?dú)夂蝻L(fēng)險識別工作，并持續(xù)推進(jìn)生態(tài)修復(fù)、生物多樣性保護(hù)、水資源管理和保護(hù)、尾礦庫安全管理、固廢資源利用、使用新能源設(shè)備等工作。

在礦山生產(chǎn)中，該公司始終堅守“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，注重每一位員工與承包商員工的生命安全。2021年，該公司以“零工亡、零事故”為目標(biāo)，以職業(yè)健康與安全管理體系建設(shè)為抓手，不斷完善內(nèi)部安全管理機(jī)制和績效建設(shè)，實(shí)現(xiàn)LTIR連續(xù)3年降低；持續(xù)推進(jìn)承包商職工安全管理機(jī)制建設(shè)，以公司員工的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一管理；持續(xù)加大安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)投入，實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)安，積極開展各類應(yīng)急救援演練，高標(biāo)準(zhǔn)組織日常安全教育培訓(xùn)。此外，該公司還關(guān)注員工身心健康，定期開展心理疏導(dǎo)工作，定期組織員工健康體檢，并開展多元化的職業(yè)健康宣傳活動，讓員工在活動中提高職業(yè)健康防護(hù)意識。

希爾威礦業(yè)公司還積極推動員工職業(yè)發(fā)展和提升員工生活品質(zhì)，不斷加大職業(yè)培訓(xùn)力度并完善人權(quán)保護(hù)體系建設(shè)。該公司積極開展職業(yè)技能大賽和職業(yè)能力培訓(xùn)，并加大商業(yè)道德和合規(guī)培訓(xùn)力度，為基層員工提供更長遠(yuǎn)、更可持續(xù)的能力建設(shè)；正式發(fā)布人權(quán)申明并組織人權(quán)保護(hù)培訓(xùn)，在避免侵犯人權(quán)事件發(fā)生的同時提高了員工自我權(quán)利保護(hù)意識；持續(xù)改善員工生活的精神文明和物質(zhì)條件，財年內(nèi)投入約700萬元改善員工住宿環(huán)境，定期開展生日會、職工運(yùn)動會、女職工關(guān)愛等多元化的文化活動。

該公司始終秉承“源于社會，回報社會”的發(fā)展理念，積極履行企業(yè)公民責(zé)任。在發(fā)展的同時，該公司堅持回報社會，持續(xù)開展公益捐贈，從文旅發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、教育扶持等多方面賦能社區(qū)發(fā)展；建立并持續(xù)完善社區(qū)溝通機(jī)制，為居民提供暢通的溝通、投訴和舉報的渠道，以保障公司的生產(chǎn)運(yùn)營可能或已對社區(qū)造成負(fù)面影響時，可以及時預(yù)防和治理；在生產(chǎn)運(yùn)營中，持續(xù)開展本地雇傭和本地勞務(wù)工程外包，帶動本地就業(yè)，促進(jìn)本地社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

下一步，希爾威礦業(yè)公司將不斷完善內(nèi)部ESG管理，將ESG理念融入公司建設(shè)、生產(chǎn)、運(yùn)營的全過程，進(jìn)一步提升ESG各方面的關(guān)鍵績效，以優(yōu)秀的表現(xiàn)促進(jìn)價值鏈和行業(yè)可持續(xù)發(fā)展；將不斷提供清潔的有色金屬，推動礦業(yè)行業(yè)向綠色低碳轉(zhuǎn)型，助力項目所在地經(jīng)濟(jì)社會和民生發(fā)展。希爾威礦業(yè)公司將始終把高質(zhì)量綠色可持續(xù)發(fā)展理念融入未來發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)堅持長期經(jīng)濟(jì)價值與社會擔(dān)當(dāng)，在推進(jìn)全球可持續(xù)發(fā)展中貢獻(xiàn)希爾威力量。