10年前，這里碧波蕩漾，雜草叢生，近十幾個西湖的積水填滿了100多米深的礦坑，上百名中國和剛果（金）員工一臉迷茫。

10年后，這里機器轟鳴，廠房林立，兩條生產(chǎn)線晝夜不停地把一塊塊陰極銅打包入庫，運輸貨車在公司門口絡繹不絕，就像一個繁華的集市，成為了當?shù)孛癖妳⒂^的“景點”。

2012年8月，華剛礦業(yè)股份有限公司正式由中鐵資源管理。根據(jù)中國中鐵的決策部署，華剛礦業(yè)開啟了“全面投產(chǎn)、打造品牌、中剛友好、員工幸福”的“華剛夢”。

剛果（金）總統(tǒng)齊塞克迪考察華剛礦業(yè)。

全面投產(chǎn)

華剛銅鈷礦位于剛果（金）加丹加省科盧韋齊市，由６個礦段組成。在該項目啟動初期，面臨著“電力需求巨大供電難、采剝總量巨大采礦難、采坑積水巨大排水難、物資采購巨大運輸難、項目投資巨大融資難”5大難題。

2013年4月，華剛礦業(yè)一期工程正式啟動，全部采用中國技術(shù)、中國標準；2015年6月，僅用2年多時間，華剛礦業(yè)突破了電力瓶頸、解決了融資問題、優(yōu)化了建設方案，一條國際一流的礦山生產(chǎn)線初具規(guī)模；2016年，華剛礦業(yè)全面實現(xiàn)達產(chǎn)達標，得到了國內(nèi)外行業(yè)專家的高度肯定，稱贊華剛礦業(yè)創(chuàng)造了非洲礦山建設的“中國速度”。華剛礦業(yè)一期工程被評為“中國中鐵十大海外典范工程”和“新中國成立70周年中國中鐵典范工程”，榮獲中國建設工程魯班獎。

2019年8月，華剛礦業(yè)啟動二期工程建設，雖然剛果（金）受新冠肺炎疫情影響嚴重，但項目從破土動工到主干系統(tǒng)建設完成，僅用了11個月的時間，2021年6月30日產(chǎn)出首批陰極銅，再次刷新了非洲礦山建設的“中國速度”。

星光不問趕路人。短短的幾年時間，華剛礦業(yè)以難以想象的“中國速度”，在物資匱乏、疾病肆虐的非洲，按照中國的技術(shù)標準建立了集采、選、冶和焙燒制酸于一體的現(xiàn)代化礦業(yè)生產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈，全部達產(chǎn)后，每年采選總規(guī)?？蛇_910萬噸、陰極銅產(chǎn)量25萬噸，成功建起了世界級特大型銅鈷礦企業(yè)。

打造品牌

一流品牌是企業(yè)軟實力的象征，是企業(yè)競爭力和自主創(chuàng)新能力的標志，更是高品質(zhì)的代名詞。10年來，華剛礦業(yè)對標世界一流企業(yè)，確立“培育具有全球競爭力的國際化礦業(yè)公司”的發(fā)展目標，立足企業(yè)長遠發(fā)展，建設現(xiàn)代化廠房和環(huán)保型礦山生產(chǎn)線，全力打造技術(shù)領(lǐng)先、工藝先進、環(huán)境友好、設施安全、能源自給的剛果（金）跨國礦業(yè)品牌。

抓質(zhì)量打造優(yōu)質(zhì)品牌。質(zhì)量是品牌的靈魂，是企業(yè)的生命。華剛礦業(yè)緊盯產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，通過不斷優(yōu)化工藝流程結(jié)構(gòu)、磨浮工藝參數(shù)和浮選藥劑制度等技術(shù)措施，提高了礦山回收率和精礦品位。2021年6月28日，華剛礦業(yè)獲得英標管理體系認證公司頒發(fā)的ISO9001質(zhì)量體系認證證書，標志著華剛礦業(yè)生產(chǎn)的陰極銅、硫化銅精礦、氫氧化鈷、硫酸產(chǎn)品符合ISO9001質(zhì)量管理體系，在質(zhì)量管理、產(chǎn)品優(yōu)良、客戶滿意度等方面獲得國際認可。同時，陰極銅LME注冊工作也取得重大進展。

強管理提升品牌價值。華剛礦業(yè)打造國際礦業(yè)品牌不僅僅是嚴把產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率關(guān)口，更重要的是實現(xiàn)管理升級。為進一步提升管理水平，華剛礦業(yè)通過每月每日分解任務，將產(chǎn)值、成本、安全、環(huán)保等指標層層落實到所有生產(chǎn)單位、管理部門和工作崗位，每月開展一次生產(chǎn)任務考核，形成了以“日指標保周指標、周指標保月指標、月指標保年指標”的計劃管控模式，保持了連續(xù)穩(wěn)定、安全有序的良好生產(chǎn)態(tài)勢；聚焦價值創(chuàng)造和效益提升，抓實成本管控，堅持每月召開一次成本分析和金屬平衡分析會議、每季度召開一次經(jīng)濟運行分析會議，自上而下形成了成本管理進廠礦、進車間、進班組的責任管控鏈條，成本管理水平穩(wěn)居同類行業(yè)前列。

樹形象擴大品牌影響力。為了打造具有中國海外企業(yè)特色的國際礦業(yè)品牌，華剛礦業(yè)大力弘揚和傳承中鐵資源“開路先鋒”的企業(yè)精神，凝聚“華剛魂”、傳遞“華剛情”、塑造“華剛形”、培育“華剛?cè)?rdquo;；生產(chǎn)現(xiàn)場全面推行“生產(chǎn)組織、規(guī)劃布局、對外協(xié)調(diào)、對外宣傳、現(xiàn)場標識”5個統(tǒng)一，將所有參建單位全部納入文化共建范圍，打造與各參建單位海外工作目標同向、責任共擔的管理體系；規(guī)范企業(yè)理念識別、視覺識別、行為識別3種識別系統(tǒng)，建立企業(yè)文化建設制度體系，形成了具有中剛特色和現(xiàn)代礦業(yè)特征的企業(yè)文化形象識別系統(tǒng)。2015年、2018年、2021年，華剛礦業(yè)連續(xù)3次被外交部和商務部推薦為中非合作論壇剛果（金）交流項目，成為“中剛合作、中非合作的成功典范”，有效擴大了品牌影響力。

中剛友好

華剛礦業(yè)認真踐行“一帶一路”倡議，依托中剛“一攬子”協(xié)議，把我國的基建技術(shù)帶到剛果（金），推動中剛平等友好合作，不斷深化中非互利友好的深厚友誼。

從到剛果（金）創(chuàng)業(yè)伊始，華剛礦業(yè)就保持與剛方高層的友好聯(lián)系，妥善處理企業(yè)與當?shù)卣?、周邊社區(qū)、勞資關(guān)系、環(huán)境保護4大關(guān)系，推動中剛合作向好發(fā)展。該公司歷任領(lǐng)導班子成員多次拜會剛果（金）國家領(lǐng)導人、政府要員和剛方股東，邀請剛果（金）總統(tǒng)、總理和省市主要領(lǐng)導以及國際組織代表來華剛礦業(yè)現(xiàn)場調(diào)研考察。2021年5月，剛果（金）總統(tǒng)齊塞克迪考察華剛礦業(yè)時表示：“華剛礦業(yè)為中剛合作提供了資金和技術(shù)，為促進剛果（金）經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。希望同中國的合作成為剛果（金）的發(fā)展新機遇，借助中國成功經(jīng)驗帶動剛果（金）國家的發(fā)展，推動中剛關(guān)系邁上新臺階。”

造福剛果（金）人民是華剛礦業(yè)始終堅守的理念。10年來，華剛礦業(yè)積極推動屬地化管理，優(yōu)先聘用當?shù)厝?，包括各合作單位和基建項目企業(yè)用工，已解決當?shù)鼐蜆I(yè)10000余人；持續(xù)開展各種技能培訓，把低學歷、零基礎的普通民眾培養(yǎng)成掌握一技之長的礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人。

為了改善礦區(qū)周邊居民生活，華剛礦業(yè)把社區(qū)建設納入公司發(fā)展規(guī)劃，與剛方員工及周邊居民共享企業(yè)發(fā)展成果。10年來，先后投入800余萬美元，開展有利社區(qū)居民生活、教育、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)等各種公益捐贈。新冠疫情暴發(fā)后，華剛礦業(yè)先后3次向盧阿拉巴省政府捐贈防疫資金和物資。2021年8月，華剛礦業(yè)與周邊社區(qū)簽署《社會責任書》，承諾未來5年華剛礦業(yè)將投資近1158萬美元，用于當?shù)厣鐓^(qū)的道路、供電、教育、醫(yī)療農(nóng)業(yè)等26個項目的建設，與當?shù)厝嗣窆蚕戆l(fā)展成果。

華剛礦業(yè)的種種善舉，得到了當?shù)卣母叨仍u價，也得到了當?shù)匕傩盏臒崃覛g迎和交口稱贊。剛果（金）總理盧孔德高度贊賞華剛礦業(yè)在剛果（金）人民經(jīng)歷困難的時刻提供人道主義援助，稱贊此舉體現(xiàn)了中國在剛企業(yè)的高度社會責任感，以及中剛雙方同呼吸、共命運的深情厚誼。剛果（金）社會事務部長和衛(wèi)生部長讓·雅克·姆本加尼·姆班達稱贊華剛礦業(yè)是一家積極履行社會責任、為剛果(金)人民帶來福祉的中剛合作典范企業(yè)。盧阿拉巴省代理省長菲菲·馬蘇卡稱，華剛礦業(yè)是社區(qū)的朋友，是剛果（金）人民的朋友。“中國企業(yè)是我們的好鄰居。在我們需要幫助的時候，他們一直都在。”華剛礦業(yè)附近的卡巴達村村長迪貢比說。

員工幸福

讓員工物質(zhì)更加富裕、精神更加富有，真正過上幸福的日子，是華剛礦業(yè)堅持不懈的追求；把企業(yè)建設成為“溫暖之家、學習之家、工作之家、快樂之家、生活之家、平安之家”，是華剛礦業(yè)始終如一的目標。

10年來，華剛礦業(yè)堅持向員工及其家屬送溫暖，每年在春節(jié)、國際勞動婦女節(jié)、國際兒童節(jié)和重陽節(jié)向中方員工的家人開展送溫暖慰問活動，郵寄慰問品和慰問信。該公司建立完善員工檔案，當員工家庭成員發(fā)生意外或者變故的時候，第一時間把關(guān)懷和溫暖及時送到員工和家屬心里。

為了豐富員工的業(yè)余文化生活，華剛礦業(yè)根據(jù)海外員工長期固守廠區(qū)、工作生活單調(diào)乏味的特點，建起了籃球場、臺球室、文化館等文化活動場所，成立了球類、攝影、書畫等10個文體協(xié)會，組織趣味運動會、聯(lián)歡會等文體活動，豐富職工精神文化生活，凝聚團隊力量，堅持做到“每天有活動、每周有電影、每月有比賽、每年有晚會”。

華剛礦業(yè)對員工的暖心關(guān)愛，贏得了員工及其家屬的支持，員工家屬們紛紛給該公司寄來了感謝信。一位青年員工的父親在感謝信中寫道：我們送上一份發(fā)自肺腑的感謝，感謝華剛礦業(yè)領(lǐng)導在百忙中時時關(guān)懷自己的員工，不忘他們的家人；食堂天天變化的豐盛伙食，職工豐富的文化生活，無不體現(xiàn)了領(lǐng)導的關(guān)懷；華剛礦業(yè)不僅關(guān)心員工的物質(zhì)文化生活，更關(guān)懷員工的成長、發(fā)展，祥和的、充滿正能量的氛圍，使我們對華剛的未來充滿信心。

為了讓來自不同國家、不同系統(tǒng)、不同領(lǐng)域的員工們統(tǒng)一目標，共同奮斗，華剛礦業(yè)認真落實中鐵資源要求，全面加強“跨文化”融合，結(jié)合工作實際，開展“斯、法、漢語大家學”活動，讓中方員工學習斯瓦希里語、法語，剛方員工學習漢語，促進文化融合；組織中剛員工開展各種體育比賽和娛樂活動，互相學習、互相交流；在圣誕節(jié)、剛果(金）獨立日、剛果（金）“雙親節(jié)”、元旦以及中國春節(jié)前夕，走訪慰問表現(xiàn)優(yōu)秀和家庭困難的剛方員工代表；每年國際勞動婦女節(jié)，為剛方女員工制作民族服裝，以中國特有的方式向剛方員工表達友善，傳遞溫暖，促進情感融合，形成了“中剛兩國一家親，中剛員工一家人”的企業(yè)氛圍。剛方員工卡瑪達在參加公司的一次征文活動時寫道：從成為華剛礦業(yè)員工的第一天開始，這里特有的企業(yè)文化融入到了我們生活中的點點滴滴，改變了我們曾經(jīng)固有的思想文化和認識，推動著我們與華剛礦業(yè)共同成長、共同進步。

為了調(diào)動剛方員工工作積極性，從2014年起，華剛礦業(yè)在剛方員工中每月開展一次“星級員工”評選，每年在圣誕節(jié)前后開展一次“星級員工標兵”表彰活動，增強了剛方員工的責任感、榮譽感和企業(yè)歸宿感。“你們能把中國文化的傳統(tǒng)和做法在剛方員工中成功地推廣應用，我感到很驚訝，也很敬佩。”聯(lián)合國開發(fā)計劃署駐剛果（金）前代表普麗婭·加基哈吉看到華剛礦業(yè)定期在剛方員工中評選星級員工的做法后，向華剛礦業(yè)表達了由衷的贊許。

任重道遠，自當快馬加鞭；風勁潮涌，更需奮楫遠航。站在新的起點，下一個10年，華剛礦業(yè)將以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、更加斗志昂揚的創(chuàng)業(yè)激情、更加扎實細致的工作作風、更加堅實穩(wěn)健的前行步履踏上新的征途，譜寫新的輝煌篇章！

（作者：韓忠藝 王建國 趙久春）