黨的十八大明確提出，要倡導(dǎo)“人類命運(yùn)共同體”意識(shí)。人類命運(yùn)共同體，就是將每個(gè)民族、每個(gè)國(guó)家的前途命運(yùn)都緊緊聯(lián)系在一起，風(fēng)雨同舟，榮辱與共，把人民對(duì)美好生活的向往變成現(xiàn)實(shí)。企業(yè)和職工之間也應(yīng)共筑企業(yè)職工命運(yùn)共同體。尤其在疫情之下，唯有建立企業(yè)職工命運(yùn)共同體，才能讓企業(yè)與職工同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。

近年來(lái)，在諸多因素的影響下，有些年輕人對(duì)未來(lái)比較迷茫。加上不少企業(yè)尤其是新型企業(yè)并沒(méi)有真正重視企業(yè)與職工之間的聯(lián)系，出現(xiàn)職工加班率高、滿意度低，離職潮一波接一波的現(xiàn)象。因此，只有職工和企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，充分利用公司提供的穩(wěn)定、溫馨的工作環(huán)境，才能最大程度促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。

企業(yè)，承載著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民族振興的重任，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，更有著不可動(dòng)搖的政治屬性。面對(duì)疫情的影響，以五礦（中冶）集團(tuán)為代表的國(guó)有企業(yè)拿出了世界一流的使命擔(dān)當(dāng)，為職工保障了崗位、物資和信心。這一切都來(lái)自職工為企業(yè)辛勤付出和企業(yè)對(duì)職工的體貼關(guān)懷。

企業(yè)和職工并非割裂的兩個(gè)概念，職工視企業(yè)如家庭，為企業(yè)提高效益，企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，職工自然會(huì)享受到更好的待遇。只有雙方互相信任，才能取得雙贏。對(duì)于企業(yè)與職工來(lái)說(shuō)，單方面的連接難免會(huì)導(dǎo)致猜疑和信任危機(jī)，必須保持雙方互信，才能真正將溝通效率最大化，真正將企業(yè)效益最大化，真正將社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)期價(jià)值最大化。

如今，互聯(lián)網(wǎng)方便了溝通，但在一定程度上也阻隔了人和人之間的距離。隨著社會(huì)群體間的不斷疏離，不少企業(yè)與職工之間難以形成和諧共處的土壤。凝聚產(chǎn)生力量，團(tuán)結(jié)誕生希望。只有將企業(yè)和職工緊密聯(lián)系在一起，共筑企業(yè)職工命運(yùn)共同體，才是社會(huì)發(fā)展的源動(dòng)力，才能構(gòu)建和諧社會(huì)。