科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)核心也逐漸轉(zhuǎn)向科技創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)。多年來，洛鉬礦山公司堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的道路，把培養(yǎng)高技術(shù)和高技能人才作為職責(zé)和使命所在，為抓安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)新、降成本增效益搭建了良好的平臺(tái)，提供了強(qiáng)大的智力支持。

為用好制度機(jī)制，營造良好的人才成長環(huán)境，該公司以培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型員工隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以提高員工技能水平和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，激勵(lì)員工把理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作結(jié)合起來，把提高廣大員工的技能水平和破解難題結(jié)合起來，把培養(yǎng)高技能人才和優(yōu)秀創(chuàng)新人才結(jié)合起來，先后實(shí)施了一系列卓有成效的崗位練兵、技術(shù)比武、首席員工和崗位標(biāo)兵選拔等辦法，在績效分配、職稱晉升等方面向高素質(zhì)、高技能人才傾斜，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮聰明才智，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。

據(jù)該公司主管科技及人力資源工作的副經(jīng)理王洛鋒介紹，近年來，該公司共有64名員工取得工程系列中高級(jí)以上職稱，37名員工獲得技師、高級(jí)技師任職資格，從而形成了高、中、初技術(shù)和技能人才結(jié)構(gòu)合理、梯次晉升的良好格局，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

該公司礦山公司經(jīng)理張金龍?jiān)诮邮芄P者采訪時(shí)說：“在日常工作中，我們要求全體員工在找問題、立項(xiàng)目、抓革新上下功夫，在解難題、攻難關(guān)、推廣應(yīng)用新技術(shù)上做文章，在安全環(huán)保、節(jié)能降耗、成本優(yōu)化、安全生產(chǎn)、均衡供礦、空區(qū)處理、提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率和完好率、改善爆破質(zhì)量等方面取得新突破。這樣不僅提升了技術(shù)革新項(xiàng)目的科技含量，在集團(tuán)公司組織的創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選中摘金奪銀，而且為企業(yè)創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。”

隨著礦山公司生產(chǎn)的不斷推進(jìn)，排渣場(chǎng)、運(yùn)輸?shù)缆泛推渌R時(shí)性場(chǎng)地會(huì)經(jīng)常發(fā)生變化，致使無法安裝照明設(shè)施，給夜間生產(chǎn)帶來較大障礙和隱患。該公司副經(jīng)理劉占陽發(fā)明了“移動(dòng)式太陽能光控升降場(chǎng)地照明燈”裝置，該裝置安裝簡(jiǎn)便，燈光仰角自行調(diào)節(jié)，照明范圍廣，亮度強(qiáng)，低壓節(jié)能環(huán)保，免于維護(hù)，每年可直接節(jié)約線路及電費(fèi)等各種開支20余萬元，具有良好的推廣應(yīng)用價(jià)值，劉占陽本人也獲得10余項(xiàng)發(fā)明和實(shí)用新型專利；副經(jīng)理王洛鋒組織實(shí)施的“光面爆破技術(shù)在最終邊坡治理中的應(yīng)用”項(xiàng)目，極大地降低了爆破震動(dòng)對(duì)最終邊坡的影響，提高了邊坡的穩(wěn)定性，為下部臺(tái)階安全生產(chǎn)創(chuàng)造了有利的條件，也確保了最終邊坡平整規(guī)范；為實(shí)現(xiàn)貧富難易兼采，工程技術(shù)人員對(duì)采場(chǎng)范圍內(nèi)難選礦石進(jìn)行分級(jí)，根據(jù)其蝕變程度，劃分為強(qiáng)蝕變范圍和弱蝕變范圍，通過劃分蝕變區(qū)域，對(duì)區(qū)域內(nèi)礦石進(jìn)行蝕變分級(jí)，并將此指標(biāo)作為配礦依據(jù)之一，可減少品位波動(dòng)，提高回收率，使蝕變區(qū)域內(nèi)礦石生產(chǎn)配礦結(jié)果更為科學(xué)可靠。

另外，礦山公司生產(chǎn)一線員工也充分發(fā)揮聰明才智，破解了一系列制約生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展的難題。牙輪鉆機(jī)在穿孔過程中，如果穿孔過深，會(huì)增加穿孔成本和作業(yè)時(shí)間；如果過淺，則達(dá)不到爆破效果；如果二次穿孔和充填，既浪費(fèi)時(shí)間又增加成本，還會(huì)導(dǎo)致作業(yè)效率低下。原設(shè)備設(shè)置的深度指示器由于技術(shù)不成熟，加之精確度低，起不到指示作用，只能用最原始的方法隨時(shí)停機(jī)測(cè)量孔深。為此，該公司采礦車間電工王穎超根據(jù)鉆機(jī)Ａ型架軸始終與鉆桿升降同步旋轉(zhuǎn)的原理，經(jīng)反復(fù)計(jì)算和實(shí)驗(yàn)，研制出“牙輪鉆機(jī)穿孔深度實(shí)時(shí)顯示裝置”，誤差僅小于20cm。該項(xiàng)目不僅年節(jié)約電費(fèi)和鉆頭損耗30余萬元，還極大地改善了爆破效果，提高了穿孔和鏟裝效率，降低了二次碎礦費(fèi)用。

在生產(chǎn)中，露采鏟裝作業(yè)除電鏟外全部采用柴油挖掘機(jī)。柴油挖掘機(jī)機(jī)動(dòng)性較好，但缺點(diǎn)是油耗較大，發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)費(fèi)用較高。針對(duì)這一情況，礦山公司成立了的技術(shù)攻關(guān)小組，對(duì)電能轉(zhuǎn)換動(dòng)力進(jìn)行可行性研究。經(jīng)過多方論證，通過加裝高壓計(jì)量裝置、變壓器、低壓集電環(huán)、電氣控制柜、電動(dòng)機(jī)、液壓泵等，為挖掘機(jī)提供了動(dòng)力。改造成功后，噸能耗僅0.38元，較燃油挖掘機(jī)下降40%左右。

洛陽鉬業(yè)礦山公司大型電動(dòng)挖掘機(jī)、牙輪鉆機(jī)均采用10kV橡套電纜供電，在日常生產(chǎn)中，電纜受設(shè)備拖拉、石塊砸落等原因影響，發(fā)生頻繁接地、短路故障導(dǎo)致變電所跳閘停電，在雨雪天氣尤為突出。如果接頭接地后容易對(duì)人員形成跨步電壓，嚴(yán)重危及人身安全，實(shí)施的“10kV橡套電纜中間接頭制作工藝”，有效地破解了這一難題。

為改善爆破效果，技術(shù)人員經(jīng)過長期探索，根據(jù)不同類型的礦巖，調(diào)整相匹配的孔網(wǎng)參數(shù)，重新核實(shí)炸藥單耗，對(duì)于較好的場(chǎng)地采用吊裝空氣間隔等方法減少裝藥量，減少乳化炸藥的用量。通過對(duì)不同類型炮孔的分類確定不同的起爆方式，在不影響爆破質(zhì)量爆破安全的前提下節(jié)約火工材料；在破碎帶、礦巖分界線、二次穿孔區(qū)域?qū)拙W(wǎng)參數(shù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟蹤，提高了延米爆破量，不僅達(dá)到了降低穿孔量、提高爆破效果、降低巖根大塊的目的，而且使穿爆成本大幅度下降。

電鏟在操作過程中，曾出現(xiàn)卷筒過卷而拉斷提升鋼絲繩、導(dǎo)致鏟桿墜落現(xiàn)象的發(fā)生，這不僅對(duì)提升減速箱有較大傷害，而且會(huì)危及運(yùn)礦車輛甚至駕駛員的人身安全。針對(duì)這一情況，該礦山公司采礦車間組織電工分析研究，實(shí)施了“電鏟提升鋼絲繩防過卷裝置的改造”項(xiàng)目，在電鏟天輪處加裝2m可調(diào)漫反射型光電開關(guān)傳感器，用以掃描勾頭輪的距離，當(dāng)距離小于設(shè)定值時(shí)，光電傳感器發(fā)出指令，使接入總勵(lì)磁回路中的傳感器常閉觸點(diǎn)斷開，提升系統(tǒng)停止工作，從而實(shí)現(xiàn)控制提升高度，防止卷筒過卷而拉斷鋼繩的事故發(fā)生。

碎礦車間各碎礦站皮帶傳輸是生產(chǎn)中的重要環(huán)節(jié)，由于作業(yè)戰(zhàn)線長，一旦發(fā)生撕裂，將造成重大經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，該車間組織生產(chǎn)骨干經(jīng)過反復(fù)試驗(yàn)，研發(fā)的“皮帶防撕裂裝置”有效地解決了皮帶撕裂后不易發(fā)現(xiàn)的難題。

礦山公司通過大力實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新工作，既增強(qiáng)了全體員工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，又激勵(lì)了全體員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新本領(lǐng)、創(chuàng)造新業(yè)績、作出新貢獻(xiàn)的熱潮，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

“企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，不斷完善激勵(lì)措施和技術(shù)創(chuàng)新體系。”王洛鋒深有感觸地說。