本報(bào)訊  為切實(shí)保障冬季職工身體健康，回報(bào)恪盡職守、奮戰(zhàn)在一線的職工，近日，洛陽(yáng)鉬業(yè)公司提前給大家發(fā)放了冬季工作服，將濃濃的愛(ài)意匯聚成一股暖流，環(huán)繞在洛鉬的每個(gè)角落、每位員工的心上。

在發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)，職工忍不住感慨道：“新工作服感覺(jué)比以前的更加柔軟舒適。”“還是沖鋒衣呢，穿起來(lái)非常的颯爽。”

新版的工作服選擇了傳統(tǒng)的藍(lán)色戶(hù)外多功能三合一沖鋒衣樣式。羽絨服、復(fù)合搖粒絨、防水防寒的外套，可拆卸方式，滿(mǎn)足了各部門(mén)崗位的不同需求；溫暖舒適的新冬裝，承載了無(wú)限關(guān)懷。

一直以來(lái)，洛陽(yáng)鉬業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，將員工幸福指數(shù)擺在重要位置，辦好身邊“微實(shí)事”，匯聚職工“微幸福”，深推職工民生建設(shè)工作，穩(wěn)穩(wěn)提升職工幸福感。

為降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度、提升安全管理水平，洛陽(yáng)鉬業(yè)不斷優(yōu)化設(shè)計(jì)、升級(jí)設(shè)備、改善作業(yè)環(huán)境、降低勞動(dòng)強(qiáng)度。

在智能礦山建設(shè)中，從手拉肩扛、出矸釘?shù)赖紾PS卡調(diào)系統(tǒng)、自動(dòng)計(jì)量系統(tǒng)、GPS自動(dòng)配礦系統(tǒng)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)、多金屬露天礦數(shù)字化采礦集成系統(tǒng)，生產(chǎn)方式的一次次蝶變，帶給職工不斷升級(jí)的安全感。如今，露天礦穿孔、鏟裝和運(yùn)輸生產(chǎn)設(shè)備智能化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了穿孔、鏟裝、運(yùn)輸?shù)臒o(wú)人高效作業(yè)，讓“輕點(diǎn)按鍵把礦采”從夢(mèng)想走進(jìn)了現(xiàn)實(shí)。

在洛陽(yáng)鉬業(yè)選礦三公司，50臺(tái)高壓柜、4條高壓線路、12臺(tái)變壓器等電表數(shù)據(jù)進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì)、核算，光往返路程就有3公里左右，班班如此，反復(fù)奔波?，F(xiàn)在，能源管理系統(tǒng)升級(jí)，坐在辦公室里就能直觀監(jiān)測(cè)到每個(gè)時(shí)間段、每臺(tái)設(shè)備的電量變化，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)高效。

“人控”到“數(shù)控”的升級(jí)，“自動(dòng)”到“智能”的跨越，洛鉬職工工作更安心，生產(chǎn)更放心。

洛陽(yáng)鉬業(yè)在闊步邁入高質(zhì)量發(fā)展階段，也把企業(yè)發(fā)展和改革的成果惠及職工，為職工成長(zhǎng)賦能。

為激勵(lì)普通職工成長(zhǎng)成才，洛陽(yáng)鉬業(yè)專(zhuān)屬打造技能工人實(shí)訓(xùn)基地，基地建筑面積1050平方米，由3個(gè)多媒體教室、一個(gè)實(shí)操教室、一個(gè)焊接教室組成，基地的建成等為員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定提供了培訓(xùn)、考評(píng)認(rèn)定的平臺(tái)。

晉升不必當(dāng)“長(zhǎng)”，工人也可“高薪”。洛陽(yáng)鉬業(yè)不斷進(jìn)行薪酬改革，技能崗位平均工資不斷提高。其中，中級(jí)工平均工資高于普通職工14.47%，高級(jí)工平均工資高于普通職工22.04%，技師以上技能人才高于普通職工53.79%。“師帶徒”“五小創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”等，進(jìn)一步打破了技術(shù)工人薪資限制的“天花板”，為一線職工奮斗指明了方向。

10月28日，以“王鵬鵬”命名的創(chuàng)新工作室在洛鉬中國(guó)區(qū)掛牌成立，進(jìn)一步鼓勵(lì)了職工立足崗位成才的創(chuàng)新意識(shí)。

洛陽(yáng)鉬業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，始終牽掛“民之所憂(yōu)”，力行“民之所盼”，持續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)性、普惠性、兜底性民生保障建設(shè)。500萬(wàn)元醫(yī)療救助金，為職工構(gòu)筑了一道“病前有預(yù)防、病中有保障、病后有救助”的堅(jiān)實(shí)屏障。

生日有祝福、節(jié)日有儀式、困難有幫扶，洛陽(yáng)鉬業(yè)結(jié)合重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開(kāi)展生日會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等特色活動(dòng)，為職工打造了富有“儀式感”的節(jié)日驚喜。為了讓一線職工們感受到家的溫暖和貼心，傾力打造“職工小家”，兼容生產(chǎn)研討、技術(shù)交流、醫(yī)藥箱、職工書(shū)報(bào)臺(tái)、娛樂(lè)、心理疏導(dǎo)站、洗浴中心等綜合服務(wù)職能，以“細(xì)微之處”的關(guān)心，讓職工感受“家”的溫暖。

關(guān)愛(ài)的春風(fēng)吹拂四季。冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、精準(zhǔn)幫扶，一件件實(shí)事充分彰顯著洛鉬高質(zhì)量發(fā)展的成色和底色。用發(fā)展為職工構(gòu)筑幸福，用成長(zhǎng)為職工守護(hù)幸福，用貼心為職工創(chuàng)造幸福，用實(shí)干為職工延續(xù)幸福，洛鉬用心用情用力推進(jìn)了職工幸福指數(shù)持續(xù)攀升。（胡瑩瑩）