“作為來自有色金屬行業(yè)的一線職工，我深感光榮與自豪。”全國人大代表、寶鈦集團(tuán)熱軋主操作手郭文生接受記者采訪時(shí)表示，“現(xiàn)場聆聽政府工作報(bào)告，我十分激動(dòng)。回到陜西之后，我將繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)，并傳達(dá)好、貫徹好這份報(bào)告。”

郭文生表示，今年的政府工作報(bào)告通篇貫穿習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，充分體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展要求，是一份高舉旗幟、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，暖民心、惠民意、凝人心的好報(bào)告。“尤其是報(bào)告指出把制造業(yè)作為發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重點(diǎn)，促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行，保持制造業(yè)比重基本穩(wěn)定。圍繞制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，集中優(yōu)質(zhì)資源合力推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，加強(qiáng)重要能源、礦產(chǎn)資源國內(nèi)勘探開發(fā)和增儲(chǔ)上產(chǎn)。作為奮斗在有色金屬行業(yè)的一員，我深感使命光榮、責(zé)任重大。”他說。

“我認(rèn)為，邁向高質(zhì)量發(fā)展新時(shí)代，小金屬如稀土、鉬、鎳、鈦等將迎來真正的‘春天’。”郭文生信心滿懷，“尤其是鈦，因其具有記憶功能、貯氫功能、超導(dǎo)功能，可以得到更廣泛的應(yīng)用。”

今年兩會(huì)，郭文生帶來一份《關(guān)于加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，引導(dǎo)更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國之路的建議》。

近年來，國家圍繞技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度出臺(tái)一系列政策，助力打造一支愛黨報(bào)國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊(duì)伍。這是利國、利企、利民的大事、實(shí)事、好事，對(duì)于立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家有重要的意義。因此，黨和國家先后制訂了《產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》。尤其是《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，從加大高技能人才培養(yǎng)力度、完善技能導(dǎo)向的使用制度、建立技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度和多元化評(píng)價(jià)機(jī)制、建立高技能人才表彰激勵(lì)機(jī)制、保障措施5個(gè)方面，形成新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作行動(dòng)指南，促進(jìn)解決技術(shù)工人短缺和勞動(dòng)者不愿到生產(chǎn)一線就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。但是，尊重技能、尊重勞動(dòng)的社會(huì)氛圍還不濃厚，東部、中西部相關(guān)制度措施落實(shí)差距較大，不同性質(zhì)的企業(yè)之間也有較大差距。

郭文生指出，當(dāng)前技能人才短缺現(xiàn)象較普遍，特別是高技能人才呈現(xiàn)年齡斷層趨勢，難以滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需要。“我經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少優(yōu)秀的高技能人才表示不愿自己的孩子進(jìn)工廠當(dāng)工人。職工技能素質(zhì)總體不高、人才結(jié)構(gòu)不合理、技術(shù)工人總量不足、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下等多種困難疊加，阻礙企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。”他對(duì)記者說。

究其原因，郭文生認(rèn)為，技能勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展渠道單一，上升空間與成長通道狹窄，工作條件艱苦，待遇相對(duì)偏低；“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念較濃厚，技能成才、技能報(bào)國的良好氛圍尚未全面形成；產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步完善，職業(yè)教育、普通教育和職業(yè)技能培訓(xùn)之間協(xié)調(diào)銜接不暢；少數(shù)部門和地方對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致改革推進(jìn)得不夠平衡；部分企業(yè)管理觀念落后，對(duì)職工重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象依然存在，產(chǎn)教融合、校企合作力度還不夠大。

為此，郭文生建議，一是人力資源和社會(huì)保障部及有關(guān)部委通過拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道、推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、完善職業(yè)技能競賽體系、健全并加大高技能人才培養(yǎng)表彰力度等，進(jìn)一步打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，鼓勵(lì)其鉆研業(yè)務(wù)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升技能。同時(shí)，加大產(chǎn)教融合、校企合作力度，做到定制培養(yǎng)。

二是中華全國總工會(huì)加大牽頭力度，嚴(yán)格按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提升、權(quán)益上維護(hù)”的總體思路，聯(lián)合有關(guān)部門進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，并弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，講好勞模工匠故事。

三是稅務(wù)部門加大對(duì)困難企業(yè)、制造企業(yè)的退稅扶持力度，讓企業(yè)有更多的資金投入到培養(yǎng)技能人才。