本報訊  近年來，八冶建設集團有限公司（以下簡稱八冶集團）堅持把科技創(chuàng)新擺在核心位置，在關鍵核心技術攻關、實施人才強企戰(zhàn)略、深化高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、推進“十四五”規(guī)劃落地等方面持續(xù)深入發(fā)力，為八冶集團轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展積累新優(yōu)勢、積蓄新動能。

2022年，八冶集團在科技創(chuàng)新方面成果豐碩，13項實用新型專利獲得國家知識產(chǎn)權局授權；16項工法獲評中國有色金屬建設行業(yè)部級工法；BIM技術成果在項目建設施工中獲得各類獎項13項；QC研究成果榮獲國家級、省部級各類評獎45項，其中，《提高大面積廠房地坪一次驗收合格率》榮獲中國建筑業(yè)協(xié)會QC成果二等獎。八冶集團被全國高新技術企業(yè)認定管理工作小組評定為“高新技術企業(yè)”。

八冶集團堅持以戰(zhàn)略規(guī)劃先行，把科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的指導思想和頭等大事來抓，提出了與之相關的目標任務和重大舉措，制訂了時間表、任務書和路線圖。在科技創(chuàng)新過程中，該公司注重科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)的有機結合，選樹企業(yè)技術帶頭人、年度技術能手等，構建服務創(chuàng)新型人才成長機制。該公司積極為技能人才“鋪路子”，讓技術骨干“挑大梁”，最大限度地釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，緊緊抓住培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才3個環(huán)節(jié)，依托勞模創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新工作平臺，通過技能比武、勞動競賽、QC小組等形式，建立“一專多能”的復合型專業(yè)技術人才隊伍，不斷加大科技創(chuàng)新核心競爭力。

同時，八冶集團發(fā)揮激勵獎勵機制作用，加大對基層技術創(chuàng)新工作的支持力度，鼓勵技能人才積極申報或參與省級以上科技專利﹑科技成果轉(zhuǎn)化等項目，鼓勵科技創(chuàng)新員工爭創(chuàng)國家級﹑省級和市級創(chuàng)新技術，加大科技創(chuàng)新獎勵力度，并在薪酬和晉升方面對技術人員給予傾斜。該公司大力支持和鼓勵基層單位與高校共建技術創(chuàng)新聯(lián)盟、技企聯(lián)盟，促進項目和人才建設的深度結合，起到了強化質(zhì)量管控、提質(zhì)增效、規(guī)范施工、提升工作效率的作用，為八冶集團科技創(chuàng)新工作營造了良好的創(chuàng)新氛圍，為高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的科技支撐。

八冶集團圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，服務改革發(fā)展大局這條主線，依托項目建設，開展科技攻關、技術創(chuàng)新領域課題研究，緊扣技術創(chuàng)新與施工工藝革新，著力突破制約施工生產(chǎn)關鍵技術，聚焦冶金施工、高層建筑、鋼結構制造和預制裝配式建筑等領域的技術研發(fā)，推進BIM技術研究與應用，為八冶集團激活內(nèi)生動力蓄勢儲能?！兑环N全鋼附著式升降腳手架電動葫蘆防護裝置》《異型清水混凝土結構模板數(shù)控加工及施工工法》《可回收的鎖扣鋼管及拉森鋼板組合樁與混凝土角撐組合支護體系施工工法》等一系列專利及國家級、省部級工法在施工一線的實踐運用，不僅節(jié)約施工材料、提高施工效率，還有效避免施工交叉干涉帶來的降效、材料機具反復遷移帶來的成本增加、工序銜接脫離帶來的人機窩工等問題，同時還消除了技術上的瓶頸，創(chuàng)造了企業(yè)利潤。

年年有成果，年年上臺階。八冶集團將進一步堅持黨的領導和黨員隊伍建設，強化組織構建和文化引領，積極搭建有利于所有員工成長和發(fā)展的企業(yè)平臺，下大力氣引進各類高技術人才和管理人才，開展企業(yè)文化教育與培訓，持續(xù)建設創(chuàng)新型技能人才隊伍，充實企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展后勁，進一步加強八冶集團技術創(chuàng)新能力以及科技成果轉(zhuǎn)化能力，為企業(yè)持續(xù)、健康、高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的技術支撐。（楊世偉）