聚焦服務(wù)國家戰(zhàn)略 發(fā)現(xiàn)問題解決問題

中國有色集團黨委書記、董事長奚正平深入中色東方開展領(lǐng)題調(diào)研，并作主題教育督導(dǎo)

5月30日至31日，中國有色集團黨委書記、董事長奚正平深入出資企業(yè)中色（寧夏）東方集團有限公司（以下簡稱中色東方）開展領(lǐng)題調(diào)研，并作主題教育督導(dǎo)。圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記對中國有色集團三次重要指示批示精神，用好調(diào)查研究“深、實、細、準、效”五字訣，以“改革+科技”為切入點，采取“四不兩直”方式，通過實地觀察、訪談?wù){(diào)查、座談交流等方式，深入國家重點實驗室、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、員工持股企業(yè)、扭虧脫困企業(yè)等基層一線，與企業(yè)改革先鋒、科技骨干、高技能人才、管理人員等各方面職工代表交談交流，聚焦服務(wù)國家戰(zhàn)略、探究創(chuàng)建世界一流專精特新示范企業(yè)的辦法舉措，確保主題教育取得實實在在成效。

堅持創(chuàng)新是第一動力，念好“深”字訣，向改革要活力

聚焦深化改革，奚正平結(jié)合企業(yè)實際、深入基層、深入群眾，開展解剖麻雀式調(diào)研。調(diào)研期間，奚正平現(xiàn)場走訪了中色東方生產(chǎn)車間、實驗室等5個一線單位。奚正平每到一處都仔細詢問改革發(fā)展情況，與干部職工面對面交流，心貼心共鳴，聽取意見建議。

在東方智造公司，奚正平詳細了解了難熔金屬的3D打印工藝、市場前景、經(jīng)營情況等，并觀看了3D打印的過程。東方智造公司是中色東方國企改革領(lǐng)辦創(chuàng)辦試點單位，由七人組建的團隊，平均年齡32歲，奚正平勉勵他們，年輕就要不斷學(xué)習(xí)，不斷吸取知識，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求和自身發(fā)展方向，選擇研發(fā)方向，團隊才能創(chuàng)造更大的價值。

在鉭鈮火法冶金分廠，奚正平詳細了解產(chǎn)品的產(chǎn)量、生產(chǎn)工藝流程、技術(shù)改進、成本管控、設(shè)備使用等情況，并強調(diào)，要關(guān)注生產(chǎn)全過程，注重生產(chǎn)過程的成本分析，加強成本管控，提升精益管理能力，提高產(chǎn)品直收率，降本增效。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好表率、作好示范，要深入基層一線，俯下身子研判梳理問題、排查難題，傾聽意見建議，真正使調(diào)查研究的過程成為提高履職本領(lǐng)、增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)倪^程。奚正平還隨機抽查了成本管理臺賬、產(chǎn)品直收率分析等。

在改革工作座談會上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展變化和自身情況，與會人員暢談了國企改革后企業(yè)發(fā)生的變化。奚正平聽取大家的發(fā)言后指出，中色東方作為科改示范行動的標桿企業(yè)，要進一步解放思想，加快公司改革發(fā)展步伐，持續(xù)打造“改革高地”，發(fā)揮示范引領(lǐng)和突出帶動作用。要不斷健全市場化經(jīng)營機制，完善創(chuàng)新體制機制，推動全級次“三個不低于”激勵政策全面實施，充分激發(fā)骨干員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要牢牢抓住科技創(chuàng)新這個“牛鼻子”，積極支持技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，發(fā)揮好中央企業(yè)引領(lǐng)作用，不斷釋放改革紅利，讓企業(yè)職工共享改革發(fā)展成果。

堅持科技是第一生產(chǎn)力，念好“實”字訣，靠科技增動力

在稀有金屬特種材料國家重點實驗室，奚正平詳細了解實驗室的主要研究方向、組織機構(gòu)、人員配置、科研成果及公司在東西部科技合作的相關(guān)情況。對中色東方近年來承擔(dān)國家戰(zhàn)略保障、在科技創(chuàng)新和東西部合作方面取得的成績給予了充分肯定。他強調(diào)，中色東方要主動承擔(dān)國家重大科研任務(wù)，聯(lián)合高校、產(chǎn)學(xué)研力量，集中最優(yōu)秀的人才、最優(yōu)質(zhì)的資源合力攻關(guān)，突破一批前沿技術(shù)，鍛造一批長板技術(shù)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁科技動能。

在鈹銅分廠，奚正平詳細詢問了產(chǎn)品在技術(shù)發(fā)展有哪些重大突破、還有哪些亟待解決的問題等，與科技人員就解決生產(chǎn)技術(shù)工藝的“卡脖子”問題進行現(xiàn)場討論和交流，強調(diào)提高鈹銅產(chǎn)品品質(zhì)是當(dāng)前重要任務(wù)，盡量減少廢料的產(chǎn)生，開展清潔生產(chǎn)。

堅持人才是第一資源，念好“效”字訣，以人才聚合力

在超導(dǎo)公司，奚正平了解了該公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、技術(shù)發(fā)展水平、產(chǎn)品市場等方面情況，深入班組與技能人才面對面交流，詳細了解在技術(shù)創(chuàng)新、體制機制改革等方面的效果。他強調(diào)，中色東方進入高質(zhì)量發(fā)展階段靠的就是科技創(chuàng)新和改革發(fā)展，要充分運用好中長期激勵政策，全級次實施“三個不低于”政策，充分激科技人才、高技能人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。奚正平詳細了解高技能人才、技能人才培養(yǎng)、傳幫帶等情況。他強調(diào)，中色東方要加大高技能人才培育力度，完善提高人才待遇水平，暢通職業(yè)發(fā)展好晉升途徑，既要把核心技術(shù)保護好，更要把核心人才要保護好。

在高技能人才座談會上，奚正平仔細詢問10名高技能人才特有技能情況、解決生產(chǎn)操作難題情況、崗位創(chuàng)新創(chuàng)造情況，詳細了解每位高技能人才的收入情況、成長情況并征求意見建議；根據(jù)每位人員的崗位特點，具體指導(dǎo)工作和學(xué)習(xí)方法，教導(dǎo)他們要善于思考、提高技能，要總結(jié)經(jīng)驗、提煉可推廣的工作方法。奚正平充分肯定了高技能人才在中色東方改革發(fā)展中所作出的貢獻，他強調(diào)，各級黨組織必須高度重視高技能人才隊伍建設(shè)，用心育才，真心愛才，要強化制度創(chuàng)新，構(gòu)建科學(xué)合理、靈活高效的技能人才發(fā)展體系；深化人才發(fā)展體制機制改革，破除體制機制障礙，搭建人才成長“立交橋”；要拓寬人才職業(yè)發(fā)展通道，破除傳統(tǒng)思維，打破高技能人才發(fā)展“天花板”；要進一步加強高技能人才培養(yǎng)，通過名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競賽、技術(shù)交流等形式不斷提高技能，同時加大高技能人才的培養(yǎng)交流力度；在高技能人才隊伍建設(shè)改革上，中色東方要先行一步，積極探索，完善技能人才穩(wěn)才留才引才機制。

調(diào)研期間，奚正平一行還參加了黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)企業(yè)家座談會。中國有色集團黨委委員、副總經(jīng)理范巍和中國有色集團總部相關(guān)部門負責(zé)人、中色東方負責(zé)人陪同調(diào)研。

攝影 ▏雷曉昕