仲夏如詩，花草蔓生。在綠蔭環(huán)繞的內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地，8萬平方米的標準廠房、3萬平方米的綜合服務中心坐落于此，成為高技術(shù)企業(yè)和高科技人才集聚的搖籃。

走進駐基地企業(yè)內(nèi)蒙古北科交大機器人有限公司集成車間，一臺“四足機器狗”迎面走來，它雖在進行日常巡檢，但更像歡迎遠道客人的“社交能手”，使人備感親切。別看它個子不高，卻能附載80公斤、時速達8公里、越障高度2.5米，能克服地形、氣候等惡劣環(huán)境，實現(xiàn)全方位識別，進行24小時獨立巡檢。

不遠處，它的機器人朋友們也十分搶眼，擁有桔色手臂的吸附式碼垛機器人和抓取式碼垛機器人、體型碩大的鋁行業(yè)定制款碳塊兒打磨機器人、能在空中漫步的軌道式機器人、安全小衛(wèi)士防爆消防滅火機器人……這支“機器人超能陸戰(zhàn)隊”的足跡已遍布鋼鐵、有色金屬、稀土新材料、風電、光伏、汽車零部件六大領(lǐng)域，廣泛適用于危重作業(yè)、惡劣環(huán)境等巡檢場合。

而令人稱道的是，開發(fā)出機器人控制器、驅(qū)動器、系統(tǒng)軟件平臺等多項國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)的，竟是一群平均年齡不到27歲的年輕人。

沙小勇就是參與研發(fā)的技術(shù)骨干之一。2021年畢業(yè)于內(nèi)蒙古科技大學電氣工程專業(yè)的他，看到家鄉(xiāng)包頭的稀土、光伏、新能源等產(chǎn)業(yè)強勢崛起，毅然決然地選擇留下來，和包頭一起憧憬未來。

“別看我學歷不占優(yōu)勢，但加入北科交大以來，獲得了多次與清華大學、北京科技大學、廣東工業(yè)大學等高校的專家學者面對面交流學習的機會。經(jīng)過兩年的努力，我已晉升為內(nèi)蒙古北科交大機器人有限公司鋁業(yè)事業(yè)部的項目經(jīng)理，在機器人調(diào)試、現(xiàn)場安裝、機器人配套的非標設計等專業(yè)技術(shù)方面已經(jīng)獨當一面。”沙小勇自信滿滿地說。

同樣癡迷于機器人研發(fā)的，還有去年畢業(yè)于黑龍江工業(yè)學院機械設計制造及其自動化專業(yè)的周濤：“在這里，我不僅在工作中找到了樂趣，也看到了行業(yè)的發(fā)展前景和未來的無限可能。”

人才重在“引”，更貴在“育”。各類“技術(shù)新人”在北科交大成長、成才，離不開強大的后盾——以北科交大總工程師、畢業(yè)于德國哈根大學的虞軍博士帶頭的技術(shù)團隊。

“從名字可以看出，北科交大機器人有‘北科’和‘交大’兩個高校聯(lián)手，去年又融入了清華大學、浙江大學和廣東工業(yè)大學，我們以這5所高校骨干教師的技術(shù)力量為核心，輔以包頭本地年輕技術(shù)人員配套，形成了一支強大的機器人研發(fā)團隊。”虞軍介紹，北科交大每個月都有協(xié)議教授和內(nèi)蒙古簽約特派高級人才，為技術(shù)人員做培訓，并采取“專職制”，即一位博士生導師帶兩至三名專職技術(shù)人員，提供“點對點”的技術(shù)指導。

“包頭稀土高新區(qū)求賢若渴，在人才發(fā)展空間、受尊重程度、資金補貼、生活保障等方面，讓我感受到了和其他城市的明顯差異。而且，當?shù)剡€出臺了資金扶持、稅收優(yōu)惠、用地優(yōu)惠等一系列扶持高科技企業(yè)發(fā)展的政策，為企業(yè)技術(shù)研發(fā)和持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。”虞軍說。

近兩年來，包頭稀土高新區(qū)制訂了領(lǐng)軍人才集聚、中青年人才招攬、人才機制改革優(yōu)化的“三項人才計劃”，依托中科院包頭稀土研發(fā)中心、上海交大包頭材料研究院等新型研發(fā)機構(gòu)，以點帶面，對接中科院全國100多家院所和上海周邊10余所高校的人才資源，柔性引進高層次人才；組織重點企業(yè)對接掌握產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展關(guān)鍵核心技術(shù)的研發(fā)團隊，采取“一人一策”“特事特辦”的方式，引進上海大學周忠福教授等高端人才科研團隊3個，吸引了王一德、張洪杰、舒爾德米特等國內(nèi)外專家院士團隊服務當?shù)亟?jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

與此同時，包頭稀土高新區(qū)全面落實《關(guān)于進一步加強人才引進培育工作的八項措施》，安排人才專項資金700萬元，及時兌現(xiàn)引進人才政策待遇。目前，該區(qū)已在全市率先對企業(yè)高管人才兌現(xiàn)政策獎勵77.7萬元；為駐區(qū)企業(yè)新引進且簽訂5年以上勞動合同的55名博士、碩士兌現(xiàn)一次性人才獎勵資金90萬元，全力解決人才關(guān)心的住房、醫(yī)療、子女教育、配偶就業(yè)等問題，真金白銀打造各類人才心生向往、近悅遠來的“強磁場”。

截至目前，包頭稀土高新區(qū)企業(yè)研發(fā)中心已集聚專職研究與試驗發(fā)展人員3228人、研發(fā)項目累計達1235個，入庫人才達1821人，已形成了高層次人才、專業(yè)型緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生、職業(yè)技能人才等分層分類、相互銜接的人才體系，實現(xiàn)了從人才集聚區(qū)向西部人才強區(qū)的跨越式發(fā)展。