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      包頭稀土高新區(qū):打造人才聚集“洼地”

      2023年07月28日 8:55 19957次瀏覽 來源:   分類: 稀土   作者:

      近年來,內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)按照“雙招雙引一優(yōu)化”工作部署,統(tǒng)籌推進項目引才、產(chǎn)業(yè)聚才、環(huán)境留才,打造人才聚集“洼地”,為經(jīng)濟高質量發(fā)展提供了堅強有力的人才支撐。

      “人才招引” 產(chǎn)學融合

      近日,在內(nèi)蒙古稀土功能材料創(chuàng)新中心有限責任公司(以下簡稱創(chuàng)新中心),黃巖巖正在和同事們進行設備儀器的調試。2023年2月,黃巖巖通過“招才引智”專場活動來到了創(chuàng)新中心,在創(chuàng)新中心的稀土行業(yè)先進檢測儀器設備國產(chǎn)化工程中心負責設備儀器的調試安裝,并對實驗樣品進行檢測分析。

      近年來,包頭稀土高新區(qū)堅持招商與招才并舉、引資與引智并重,實施領軍人才集聚計劃。一方面,依托上海交大包頭材料研究院、創(chuàng)新中心等新型研發(fā)機構的品牌效應;另一方面,運用市場化方式廣泛開展赴外引才,吸引一批高學歷、高技能人才來包頭稀土高新區(qū)發(fā)展,有力地推動了稀土、裝備制造等產(chǎn)業(yè)提質增效。

      一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。包頭稀土高新區(qū)始終將人才作為發(fā)展的重要資源,人才也為包頭稀土高新區(qū)經(jīng)濟高質量發(fā)展提供著智力支撐。

      “我們通過支持創(chuàng)新中心構建‘院士牽頭、行業(yè)專家為主、專業(yè)人才補充、技能人才為輔’的四級人才梯隊,組建專業(yè)服務人才團隊,為創(chuàng)新中心提供周到的服務,全力促進稀土技術突破。”包頭稀土高新區(qū)黨群工作部人才工作負責人張瑋說。

      創(chuàng)新中心鄧沅總經(jīng)理表示,在一系列惠企扶持政策支持下,創(chuàng)新中心建設了高性能釤鈷永磁材料、稀土系固態(tài)儲氫裝置、稀土粉體材料等12條技術成果產(chǎn)業(yè)化示范線,聯(lián)合開展技術攻關,解決了制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術難題,全力推動稀土產(chǎn)業(yè)向寬領域、高端化邁進。

      “供需兩端” 精準對接

      “來對地方了。”回憶起剛到包頭稀土研究院的情形,胡雪嬌有諸多感慨,“能通過我所學的專業(yè),為拓展稀土儲氫材料的終端應用發(fā)揮力量,我收獲了滿滿的成就感。”

      2022年,西北大學的胡雪嬌博士畢業(yè)。由于大學主修的是儲能材料專業(yè),所以她對儲能材料在新能源領域方面的應用有一些自己的研究,一直想從事與儲能材料有關的工作。當她看到包頭稀土研究院發(fā)布的急需緊缺人才引進公告后,便第一時間報了名。

      胡雪嬌僅是包頭稀土高新區(qū)找準產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、引進技術人才的一個代表。

      近年來,包頭稀土高新區(qū)發(fā)揮研發(fā)平臺人才集聚優(yōu)勢,實施關鍵技術攻關和重點成果轉化,推動企業(yè)突破技術“瓶頸”難題,提升產(chǎn)業(yè)層次。截至目前,已建成各級各類研發(fā)平臺163家,包括國家工程研究中心4家、國家級企業(yè)技術中心1家、企業(yè)研發(fā)中心111家、重點實驗室8家、新型研發(fā)機構9家、院士工作站3家,擁有包頭稀土高新區(qū)產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟22家、包頭稀土高新區(qū)創(chuàng)新聯(lián)合體5家。

      與此同時,包頭稀土高新區(qū)與東北大學、大連理工大學、中科院寧波材料技術與工程研究院、中鋼集團馬鞍山礦山研究總院股份有限公司等國內(nèi)高校、科研院所開展合作,組建了高性能稀土材料等5家創(chuàng)新聯(lián)合體,推動實現(xiàn)科技成果向“中試-放大-產(chǎn)品-商品-產(chǎn)業(yè)化”邁進。

      “體制機制” 全面接軌

      “這里‘不拘一格降人才’,不論資排輩,剛入職就能經(jīng)常參加培訓、座談會,我感到很溫暖。”2019年4月,就職于包頭長安永磁電機有限公司(以下簡稱長安永磁)的張曉明說。

      據(jù)長安永磁副總經(jīng)理蘇錦智介紹,包頭稀土高新區(qū)在科研團隊的引進、高層次人才的招引方面給予了政策支持和兌現(xiàn),被認定為高層次人才的優(yōu)秀科研人員享受購房補貼和其他特殊待遇。對長安永磁科研人員職稱評定給予“一對一”的輔導幫助,培養(yǎng)一批下得去、留得住、用得上的本土人才。同時,對具有突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的人才和團隊,按“一人一議”“一事一議”“特事特辦”的原則,實施個性化支持,逐步形成“政策筑巢、引鳳來玉”的良性循環(huán)。

      “在新舊動能轉換、產(chǎn)業(yè)轉型升級的浪潮中,找對一名人才、一個團隊,就有希望搞活一家企業(yè)、激活一個行業(yè)、拉起一個產(chǎn)業(yè)。”張瑋說,包頭稀土高新區(qū)立足工業(yè)發(fā)展實際,相繼制訂出臺引進培養(yǎng)相關產(chǎn)業(yè)人才若干措施、人才隊伍素質提升激勵辦法等多項人才政策,為人才隊伍建設提供了制度保障。通過落實包頭市青年人才獎勵政策,包頭稀土高新區(qū)為區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進且簽訂5年以上勞動合同的55名博士、碩士兌現(xiàn)一次性人才獎勵90萬元,為包頭稀土高新區(qū)重點企業(yè)人才協(xié)調解決子女就學、配偶就業(yè)等問題30余人次,解除了企業(yè)員工的后顧之憂。此外,投入1.6億元新建設的人才公寓,也將于2023年10月具備入住條件。

      責任編輯:周大偉

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