華剛礦業(yè)多措并舉建設(shè)海外職工幸福之家
2023年08月05日 10:57 3733次瀏覽 來源: 中國(guó)有色金屬報(bào) 分類: 重點(diǎn)新聞 作者: 趙久春 鐘志海
近年來,華剛礦業(yè)股份有限公司高度重視幸福企業(yè)建設(shè),大力實(shí)施“幸福之家十個(gè)一工程”和“三讓三不讓”關(guān)愛工程,深入開展“我為群眾辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性,促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。
一是加強(qiáng)組織建設(shè),保障職工權(quán)益。華剛礦業(yè)立足海外企業(yè)實(shí)際,踐行“合作、奮斗、規(guī)矩、共享”核心價(jià)值觀,認(rèn)真落實(shí)《工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)規(guī)定,每年召開民主管理大會(huì),全面維護(hù)職工權(quán)益;建立健全職工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人績(jī)效同向聯(lián)動(dòng)的掛鉤機(jī)制,確保按時(shí)足額薪酬福利發(fā)放;多措并舉引導(dǎo)職工多提合理化建議,積極回應(yīng)并妥善處理職工建議,依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
二是服務(wù)一線職工,提升幸福指數(shù)。本著服務(wù)一線職工的指導(dǎo)思想,以職工滿意為目標(biāo),多措并舉提升職工幸福指數(shù)。制定《“三讓三不讓”關(guān)愛職工工程實(shí)施細(xì)則》,堅(jiān)持在春節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)和重陽(yáng)節(jié)等重要節(jié)日向職工及親人開展“送溫暖”慰問活動(dòng),發(fā)放慰問品,郵寄慰問卡;定期對(duì)困難職工進(jìn)行摸底,建立困難職工檔案,開展困難職工精準(zhǔn)幫扶,解除海外職工后顧之憂,促進(jìn)海外職工隊(duì)伍穩(wěn)定;對(duì)于職工家庭成員發(fā)生意外或者變故的情況,由工會(huì)工委出面按照傳統(tǒng)禮節(jié)進(jìn)行慰問,把華剛礦業(yè)的關(guān)懷和溫暖及時(shí)送到職工和家屬心里。
三是強(qiáng)化三工建設(shè),改善生活環(huán)境。針對(duì)非洲生活條件艱苦、各種物資緊缺的現(xiàn)狀,加強(qiáng)“三工建設(shè)”,強(qiáng)化后勤保障,保證海外職工基本生活需求。華剛礦業(yè)為每個(gè)職工房間配備電視機(jī)、洗衣機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等,接入了衛(wèi)星數(shù)字電視信號(hào),新建了二期職工食堂,擴(kuò)建了250畝菜地-芃剛苑,辦起了養(yǎng)殖場(chǎng),開辟了森林公園,進(jìn)一步改善海外職工生活環(huán)境;突出公共安全領(lǐng)域,緊盯醫(yī)院和食堂兩個(gè)重要領(lǐng)域,加強(qiáng)藥品與生活物資儲(chǔ)備,強(qiáng)化防疫和日常監(jiān)督,確保海外職工身體健康;加強(qiáng)安保管理體系建設(shè),強(qiáng)化人防、物防、技防、犬防,落實(shí)人員教育、物資供應(yīng)、預(yù)案制定、制度健全“四保”措施要求,持續(xù)提升華剛礦業(yè)安保服務(wù)水平,確保礦區(qū)平安穩(wěn)定和職工生命安全。
四是擴(kuò)展文化載體,凝聚奮進(jìn)力量。通過建設(shè)文體設(shè)施、開展文化共建、創(chuàng)新活動(dòng)方式等,進(jìn)一步擴(kuò)展文化載體,豐富職工業(yè)余文化生活,著力建設(shè)海外“快樂之家”。在做好營(yíng)地建設(shè)規(guī)劃的同時(shí),建設(shè)文化館、籃球場(chǎng)、乒乓球室、羽毛球館、健身器材等設(shè)施,做到文化設(shè)施與礦建工程同規(guī)劃、同設(shè)計(jì)、同建設(shè);把礦區(qū)各參建單位納入工會(huì)工委活動(dòng)范疇,堅(jiān)持工作經(jīng)驗(yàn)共享,宣傳資料共享,文化設(shè)施共享,在參與中共享,在共享中落實(shí);堅(jiān)持“自發(fā)、自律、自治”原則,成立“十大文體協(xié)會(huì)”,開展豐富多彩文體活動(dòng),在建設(shè)幸福企業(yè)過程中起到了積極作用。堅(jiān)持做到“每天有活動(dòng)、每周有電影、每月有比賽,每年有晚會(huì)”,連續(xù)10年舉辦春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì),舉辦歌唱、趣味、乒乓球、羽毛球、足球、籃球、臺(tái)球、棋牌等文明健康、喜聞樂見的系列文化體育活動(dòng),激發(fā)斗志、鼓舞士氣、凝聚力量,引導(dǎo)職工與企業(yè)共發(fā)展。
五是聚焦中心工作,助推企業(yè)發(fā)展。根據(jù)每年的不同工作重點(diǎn),組織開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);深入開展合理化建議、職工“五小”和質(zhì)量管理(QC)小組等活動(dòng),大力實(shí)施全員能力素質(zhì)提升工程,進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展;舉辦“投身華剛為什么、建功華剛做什么”主題演講比賽,積極參加中國(guó)中鐵、中鐵資源勞模推薦評(píng)比,充分激發(fā)廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性,增強(qiáng)參與感、責(zé)任感、使命感,營(yíng)造出了“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。
責(zé)任編輯:孟慶科
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