“公司的種種舉措讓我心中更加溫暖，充分彰顯出公司始終堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，從每一件小事上認(rèn)真踐行‘讓全體西礦人都過上好日子’的承諾。”近日，青海銅業(yè)有限責(zé)任公司冶煉車間天車班班長(zhǎng)常增香受邀參加西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱西部礦業(yè)集團(tuán)）黨委主題教育調(diào)研成果交流會(huì)，通過自身感受講述主題教育帶來的新變化新成效，對(duì)西部礦業(yè)集團(tuán)開展主題教育調(diào)查研究成效伸出大拇指。

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育開展以來，西部礦業(yè)集團(tuán)黨委牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”的總要求，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于調(diào)查研究的重要論述，認(rèn)真貫徹黨中央決策部署和青海省委工作要求，積極踐行“深、實(shí)、細(xì)、準(zhǔn)、效”調(diào)查研究五字訣，緊緊圍繞高效統(tǒng)籌發(fā)展和安全、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、化解重大風(fēng)險(xiǎn)隱患等11個(gè)方面的難點(diǎn)痛點(diǎn)問題開展領(lǐng)題調(diào)研，做到奔著問題下去、找到方法上來，真正“調(diào)”有所得、“研”有所獲，切實(shí)推動(dòng)調(diào)研成果更好地轉(zhuǎn)化為解決問題、促進(jìn)發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)。

深耕基層，察實(shí)情辦實(shí)事。西部礦業(yè)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)多分布在偏遠(yuǎn)地區(qū)，條件艱苦、交通不便，而且產(chǎn)業(yè)分布點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣。該公司黨委班子堅(jiān)決摒棄“想當(dāng)然”“圖簡(jiǎn)單”“走捷徑”等思想，堅(jiān)持到最艱苦的地方、群眾最期盼的地方去，先后趕赴西藏、新疆、甘肅、青海等地20余家分子公司，深入生產(chǎn)一線、車間班組，下礦井、到食堂、進(jìn)宿舍。該公司黨委班子積極開展蹲點(diǎn)調(diào)研，聽取職工需求、企業(yè)困難，摸清實(shí)情、查準(zhǔn)問題，靈活采取實(shí)地與視頻、問卷與訪談相結(jié)合的方式，傾聽基層員工對(duì)公司發(fā)展的意見建議和訴求，收到有價(jià)值的意見建議近100條，共查擺出涉及綠色發(fā)展、企業(yè)改革、精細(xì)管理、職工訴求等方面的問題16條，提出具體舉措48項(xiàng)，切實(shí)做到真找出問題、找出真問題。

深度專研，謀實(shí)招求實(shí)效。以調(diào)研開局、以調(diào)研開路，強(qiáng)化問題導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，西部礦業(yè)集團(tuán)黨委堅(jiān)持把調(diào)查研究作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“敲門磚”，緊扣公司改革發(fā)展重大需求、發(fā)展短板和職工呼聲，以高質(zhì)量發(fā)展存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問題為牽引，跟著問題走、奔著問題去，調(diào)查研究深挖制約該公司高質(zhì)量發(fā)展的堵點(diǎn)問題、基層反映強(qiáng)烈的痛點(diǎn)問題、職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題、存在風(fēng)險(xiǎn)隱患的焦點(diǎn)問題。針對(duì)調(diào)研中職工對(duì)提高薪酬待遇方面需求強(qiáng)烈的問題，提出優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、適時(shí)研究增長(zhǎng)員工津貼、增加員工收入的建議，立行立改，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)津貼、夜班津貼和地區(qū)津貼予以優(yōu)化調(diào)整；針對(duì)該公司整體自動(dòng)化水平不足的問題，提出全面規(guī)劃和逐步推行全公司智慧礦山、智能工廠建設(shè)的思路……既解決了一批員工急難愁盼的問題，又解決了多項(xiàng)制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際問題。同時(shí)，結(jié)合調(diào)研實(shí)際，該公司黨委堅(jiān)持“當(dāng)下改”與“長(zhǎng)久立”相結(jié)合，制訂下發(fā)10余項(xiàng)制度，真正使調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)的問題在治理理念、治理能力、治理機(jī)制上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化。

深入轉(zhuǎn)化，抓實(shí)干出實(shí)績(jī)。用腳步丈量出來的調(diào)查研究才有泥土氣息，有職工群眾聲音的調(diào)查結(jié)論才有說服力。西部礦業(yè)集團(tuán)黨委把能不能解決問題、有沒有推動(dòng)工作作為“試金石”，按照“邊學(xué)習(xí)、邊對(duì)照、邊檢視、邊整改”的要求，以開頭就是“嚴(yán)要求”、起步就是“高標(biāo)準(zhǔn)”的態(tài)勢(shì)，切實(shí)找準(zhǔn)問題“切口”，根除問題“病灶”。通過緊密結(jié)合實(shí)際情況，該公司黨委班子成員初步形成調(diào)研報(bào)告6篇，各分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員形成調(diào)研報(bào)告32篇；梳理調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，建立工作清單，逐一明確責(zé)任人和責(zé)任單位、解決措施和完成時(shí)限，每?jī)芍芙y(tǒng)計(jì)更新整改進(jìn)展，動(dòng)態(tài)管理“問題清單庫(kù)”，針對(duì)7個(gè)方面內(nèi)容制訂整改措施42條，清單化、閉環(huán)式推動(dòng)問題解決，確保整改到位。一系列有根據(jù)、有數(shù)據(jù)、有意義的對(duì)策，切實(shí)把一張張“問題清單”變?yōu)?ldquo;成果清單”。

發(fā)展?fàn)幵诔?，落?shí)重在方寸。主題教育調(diào)研成效好不好，職工最有話語(yǔ)權(quán)。在西藏玉龍銅業(yè)股份有限公司，廣大干部職工紛紛說道：“公司黨委一直牽掛著我們，投資7770萬(wàn)元對(duì)原有1號(hào)職工宿舍樓進(jìn)行全面改造，并新建2號(hào)宿舍樓，精心打造職工住宿的溫馨港灣……公司黨委在主題教育調(diào)研工作中真找問題，也真解決問題，為公司黨委點(diǎn)贊。”在西部礦業(yè)股份有限公司錫鐵山分公司礦山井下，剛聆聽完主題教育巡回宣講的職工們也講：“主題教育調(diào)研工作開展以來，先有公司領(lǐng)導(dǎo)深入井下與職工面對(duì)面話家常、問難題，后有宣講隊(duì)深入井下講述公司高質(zhì)量發(fā)展的好前景和各項(xiàng)福利政策的提檔升級(jí)，真正將主題教育調(diào)研工作開展到職工的心坎上。”