2021年以來，西南銅業(yè)積極落實中鋁集團(tuán)、中國銅業(yè)、云南銅業(yè)對基層黨組織副書記試點的部署要求，推選確定精煉廠、硫酸廠2家黨組織為副書記試單位，緊扣"推進(jìn)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動黨建高質(zhì)量發(fā)展"主線，探索黨建與業(yè)務(wù)工作"雙向融合"工作新模式，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能提速。

精煉廠、硫酸廠2家黨組織作為中鋁集團(tuán)"實體企業(yè)內(nèi)設(shè)非獨(dú)立法人基層黨組織專職副書記"試點單位，勇于創(chuàng)新、攻堅克難，逐步形成了具有各自特色的經(jīng)驗?zāi)Ｊ?，分別獲得中鋁"先進(jìn)基層黨組織"稱號。2022年，硫酸廠主產(chǎn)品硫酸產(chǎn)量71.54萬噸，較2021年增長10.76%，利潤完成逐年攀升。精煉廠陽極銅合格率98.87%，達(dá)歷史最優(yōu)；轉(zhuǎn)爐大修爐壽突破2020爐，國內(nèi)領(lǐng)先。

錨定"抓住關(guān)鍵少數(shù)"這一重點，壓實從嚴(yán)治黨責(zé)任。

加強(qiáng)黨的政治建設(shè)要抓好"關(guān)鍵少數(shù)"。西南銅業(yè)強(qiáng)化黨建工作"抓書記、書記抓"的責(zé)任意識，優(yōu)化落實"書記、副書記、委員責(zé)任清單"，開展訪談交流、不定期考試等對黨務(wù)人員進(jìn)行日常評估，年終對照清單落實考核，充分發(fā)揮黨建責(zé)任制考核優(yōu)勢。精煉廠黨總支強(qiáng)化雙重身份，統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)改革與黨組織設(shè)置，制訂書記雙向責(zé)任目標(biāo)清單，細(xì)化壓實黨建與生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任，推進(jìn)組織融合、責(zé)任融合及能力素養(yǎng)與業(yè)績的融合，增強(qiáng)黨組織的組織引領(lǐng)力。硫酸廠黨支部科學(xué)構(gòu)建支部績效考核評價體系，建立"黨支部書記、試點單位副書記雙向目標(biāo)責(zé)任制"，做到部署同步、目標(biāo)同向、落地同行；黨務(wù)人員實行"雙百分+績效對話"，每月開展試點單位副書記與黨務(wù)人員面對面業(yè)績對話，黨務(wù)考核得分與業(yè)務(wù)考核得分相乘分?jǐn)?shù)，作為績效分配依據(jù)。量化考核落實落地，有效提高了兼職黨務(wù)人員的履職責(zé)任心，實現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)開展黨建工作。

錨定"強(qiáng)化政治教育"這一重點，鍛造忠誠擔(dān)當(dāng)品質(zhì)。

理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)，政治上的堅定源于理論上的清醒。西南銅業(yè)堅定不移用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的最新理論、最新精神，要求書記、副書記常態(tài)化參加下屬黨支部、黨小組學(xué)習(xí)，并予以工作指導(dǎo)，定期與支部黨員談心交流，厘清思想、解決問題。硫酸廠黨支部創(chuàng)新"1+3+N"學(xué)習(xí)方式，形成標(biāo)準(zhǔn)化模板抓實黨員教育管理，通過深化政治教育、舉行政治儀式、開展政治體檢、傳播政治文化，深化黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度結(jié)合，強(qiáng)化黨員作用發(fā)揮。精煉廠黨總支建立思想政治與形勢任務(wù)相結(jié)合的教育機(jī)制，創(chuàng)新開展"熱點、難點、重點"三點文化沙龍，強(qiáng)化員工深入學(xué)習(xí)黨的二十大、企業(yè)文化、形式任務(wù)等，針對異地新建、改革發(fā)展、安全環(huán)保等涉及員工切身利益問題進(jìn)行座談交流，培養(yǎng)廣大員工愛國、愛黨、愛企、愛同事的"四愛"情懷，鍛造黨員干部忠誠擔(dān)當(dāng)品質(zhì)。

錨定"深化價值創(chuàng)造"這一重點，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

提升價值創(chuàng)造能力，是穩(wěn)健推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵抓手。西南銅業(yè)始終堅持黨建引領(lǐng)，盯緊一流目標(biāo)任務(wù)，把黨組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展的推動力，積極探索抓黨建從生產(chǎn)出發(fā)、抓生產(chǎn)從黨建入手的方式方法，不斷提升基層黨組織價值創(chuàng)造能力。硫酸廠黨支部推行"揭榜掛帥"機(jī)制，以創(chuàng)新創(chuàng)效引領(lǐng)發(fā)展，打破以往分配任務(wù)的方式，設(shè)立榜單，讓員工"能者上"掛帥攻關(guān)，最大程度激發(fā)和釋放人才活力?！峨姞t煙氣工藝流程優(yōu)化》項目，通過煙管改造，每年降低用電601920kwh，可節(jié)約電費(fèi)26.4萬元，同時有效改善了低空污染問題。精煉廠黨總支弘揚(yáng)"支部建在連上"光榮傳統(tǒng)，優(yōu)化黨支部、黨小組設(shè)置，充分發(fā)揮黨組織作用，聚焦并破解轉(zhuǎn)型發(fā)展中的瓶頸和短板攻堅，兩帶兩創(chuàng)項目《1#轉(zhuǎn)爐水冷密封小車》攻克銅轉(zhuǎn)爐吹煉低空污染這一行業(yè)"卡脖子"難題，自主開發(fā)的《復(fù)雜銅原料處理的關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化》，每年可創(chuàng)效1200余萬元。

錨定"創(chuàng)新融合機(jī)制"這一重點，培養(yǎng)復(fù)合人才隊伍。

"人才是富國之本，興邦大計"。西南銅業(yè)在推進(jìn)基層黨組織書記試點單位的過程中，注重打造政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的干部隊伍，為推動高質(zhì)量發(fā)展打牢基礎(chǔ)。硫酸廠黨支部把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營的能手、提標(biāo)降本的先鋒、開拓創(chuàng)新的模范。開展金點子、黨員查找浪費(fèi)、黨員小管家、節(jié)能降耗能手、淘寶小分隊、修舊利廢專家等六項活動，做精"超凈周達(dá)人"品牌，放大勞動競賽的效應(yīng)作用，精準(zhǔn)激發(fā)內(nèi)生動力，促生產(chǎn)經(jīng)營提升。精煉廠黨總支聚焦平臺建設(shè)，在副書記試點工作中加快復(fù)合型人才培養(yǎng)。融合全要素對標(biāo)目標(biāo)，開展一流業(yè)績比拼的"狀元賽"，以全員參與、全工種覆蓋，將分廠成本控制、安全環(huán)保等要求具體到崗位，激勵黨員提標(biāo)提質(zhì)，帶動全員參與價值創(chuàng)造；持續(xù)開展"帶思想、帶作風(fēng)、帶水平"的"高足賽"，按照技術(shù)、管理、操作三類，構(gòu)建員工崗位能力價值模型，培養(yǎng)技術(shù)骨干17人、基層管理骨干6人。

下一步，西南銅業(yè)將持續(xù)強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，在精煉廠、硫酸廠2家黨組織試單開展"強(qiáng)基礎(chǔ) + 樹標(biāo)桿 "管理，在強(qiáng)化試點單位"六化"黨建基礎(chǔ)工作上，深化黨建與業(yè)務(wù)融合標(biāo)桿示范單位建設(shè)，持續(xù)固化經(jīng)驗成果，圍繞中心，互促融合，增強(qiáng)黨建實效，推動"雙線作戰(zhàn)"目標(biāo)任務(wù)實現(xiàn)用實干實績深入踐行但的二十大精神。