近年來，中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國有色集團(tuán)）黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大、二十大精神和共青團(tuán)的十八大、十九大精神，全面落實習(xí)近平總書記對中國有色集團(tuán)三次重要指示批示精神，深化落實國資委黨委對中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效部署要求，切實加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建，引導(dǎo)和帶領(lǐng)中國有色集團(tuán)各級團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年進(jìn)一步弘揚創(chuàng)新精神、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提升創(chuàng)新實效，在青年創(chuàng)新創(chuàng)效上取得了積極成效。

中央企業(yè)團(tuán)工委相關(guān)人員和集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)參觀中國有色集團(tuán)青年創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果展。

突出頂層設(shè)計

健全青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作機(jī)制

中國有色集團(tuán)相繼出臺《中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司科技獎勵辦法》和《關(guān)于堅持創(chuàng)新引領(lǐng) 全面加強(qiáng)科技工作的決定》，建立健全科技創(chuàng)新資金和獎勵機(jī)制，給予青年科技人才擔(dān)當(dāng)機(jī)會，選派優(yōu)秀人員掛職二級企業(yè)科技總助、重點三級企業(yè)科技副總等職務(wù)；開展科技項目改革，在現(xiàn)有科技項目體系中增設(shè)了青年專項，讓更多青年人主持集團(tuán)級項目工作，得到更好的鍛煉，通過科技項目育才留才。

中國有色集團(tuán)將科技創(chuàng)新人才“火炬工程”納入“十四五”人力資源發(fā)展規(guī)劃并深入實施；依托大中型資源開發(fā)和工程項目或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目，設(shè)立青年科技人才培養(yǎng)計劃，并進(jìn)行階段性考核評價，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)骨干；選擇與中國有色集團(tuán)科技戰(zhàn)略緊密相關(guān)、對基礎(chǔ)理論要求高的重大前沿研究項目，選派青年科技骨干人才全程參與、擔(dān)當(dāng)重任，以項目帶動科研實踐和理論學(xué)習(xí)，提高把握創(chuàng)新前沿的能力；在各板塊、各層級專業(yè)技術(shù)委員會設(shè)置青年委員，整合技術(shù)力量，搭建青年科技人才鍛煉成長舞臺；強(qiáng)化校企聯(lián)合、工學(xué)交替培養(yǎng)，與北京工業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)、東北大學(xué)等國內(nèi)重點高校簽訂人才合作戰(zhàn)略協(xié)議，聘任21名企業(yè)工程碩博士兼職導(dǎo)師，著力打造工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)“示范點”，2023年向中南大學(xué)和北京工業(yè)大學(xué)推薦聯(lián)合培養(yǎng)博士10人。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)

提升青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作本領(lǐng)

中國有色集團(tuán)不斷加大對青年崗位的技能培訓(xùn)力度，采用青年大講堂、科技論壇、職工夜校等方式，深化各類“導(dǎo)師帶徒”“黨員團(tuán)員結(jié)對”活動，創(chuàng)新成立讀書小組、學(xué)習(xí)互助小組、大學(xué)生俱樂部、青年之家、英語角、業(yè)余團(tuán)校等，組織青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)、管理、營銷、服務(wù)等方面知識，不斷優(yōu)化青年知識結(jié)構(gòu)、提高青年科技文化水平和創(chuàng)新思維能力，全面提升團(tuán)員青年綜合素質(zhì)，多種方式幫助青年員工制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，破解職業(yè)發(fā)展難題；舉辦年度檢修安全培訓(xùn)會，提高青年員工檢修期間安全意識，發(fā)揮青年在檢修工作中的更大作用；組織青年職工參觀集團(tuán)展廳和觀摩重點項目施工現(xiàn)場，全面了解公司企業(yè)文化，學(xué)習(xí)交流現(xiàn)代化工廠的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，增強(qiáng)青年職工使命擔(dān)當(dāng)。

該集團(tuán)通過教育培訓(xùn)，促進(jìn)青年員工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)、運用新方法，不斷提升青年業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力；鼓勵青年員工奮力練就承擔(dān)資源報國重任的本領(lǐng)，全力打造有色金屬行業(yè)原創(chuàng)技術(shù)“策源地”，全力推進(jìn)資源開發(fā)、材料加工、工程建設(shè)、貿(mào)易服務(wù)主業(yè)融入新發(fā)展格局，積極投身實施“六個增效”、實現(xiàn)“高位躍升”發(fā)展的生動實踐。

堅持融入結(jié)合

構(gòu)建青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作矩陣

中國有色集團(tuán)長期將青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為團(tuán)青組織的核心工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，倡導(dǎo)青年創(chuàng)新創(chuàng)效，在立項時要從解決企業(yè)急需的、最緊迫的現(xiàn)實問題出發(fā)，課題的選擇定位為“小、實、新”。通過技術(shù)創(chuàng)新完善工藝流程，提高生產(chǎn)力；通過管理創(chuàng)新實現(xiàn)降本增效；通過服務(wù)創(chuàng)新提升客戶滿意度。在全系統(tǒng)常態(tài)化開展各類青年技術(shù)攻關(guān)大賽、技術(shù)比武、爭當(dāng)崗位能手、“攻營拔寨，青年爭先”選星活動、“五小”活動等。2022—2023年，中國有色集團(tuán)組織開展“百年心向黨 奮進(jìn)新征程”——青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目評選，各基層單位聚焦集團(tuán)公司四大主業(yè)，共申報創(chuàng)新創(chuàng)效項目91個，經(jīng)過選拔，勝出優(yōu)秀項目80個。

在廣大團(tuán)員青年中樹立創(chuàng)新創(chuàng)效典型，確立建功成才的正確導(dǎo)向，營造受青年歡迎的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。中國有色集團(tuán)充分利用微信公眾號、網(wǎng)站、宣傳海報等現(xiàn)代化傳播手段，大力宣傳青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的目的和意義，幫助青年認(rèn)識參與創(chuàng)新實踐對于個人成長、企業(yè)發(fā)展的重要作用和價值；組織召開“五四”表彰暨青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目評選表彰會議，邀請獲獎青年集體和個人代表介紹經(jīng)驗、分享成果，對獲獎的優(yōu)秀項目成果進(jìn)行展示展覽。在實施青年精神素養(yǎng)提升工程中，該集團(tuán)邀請“全國勞動模范”“全國技術(shù)能手”“有色工匠”獲得者講授第二課，以其親身經(jīng)歷講述個人及團(tuán)隊“永攀科技高峰”的先進(jìn)事跡，以此感召廣大青年要扎根本職工作，練就過硬本領(lǐng)，努力突破核心關(guān)鍵技術(shù)，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)。

中色桂林院特邦公司青年工程師進(jìn)行金剛石串珠繩鋸研發(fā)測試。

聚焦成果轉(zhuǎn)化

推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效開花結(jié)果

中國有色集團(tuán)在推動青年創(chuàng)新孵化的同時，更注重創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，積極邀請行業(yè)內(nèi)的專家和中國有色集團(tuán)專業(yè)人員，從技術(shù)含量、創(chuàng)新性、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和可推廣價值等方面，對青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果進(jìn)行科學(xué)評估和認(rèn)定，并根據(jù)市場、行業(yè)和企業(yè)的需求，努力尋找機(jī)會，促進(jìn)成果的共享推廣和應(yīng)用，對有價值的創(chuàng)新成果提倡進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

中國有色集團(tuán)堅持多措并舉，把科技型青年突擊隊打造成為高水平創(chuàng)新團(tuán)隊“訓(xùn)練營”，把青年創(chuàng)新工作室打造成為青年科技領(lǐng)軍人才“孵化器”，把“五小”成果打造成為崗位價值創(chuàng)造“百花園”。截至2023年底，中國有色集團(tuán)共成立青年創(chuàng)新團(tuán)隊23個，創(chuàng)建青年創(chuàng)新工作室16個，參與攻堅工程51項，取得省部級以上創(chuàng)新成果22項。

在推動創(chuàng)新創(chuàng)效活動中涌現(xiàn)了一批創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的青春亮點。中色東方西材院鈹材研究所熔煉2組青年研發(fā)團(tuán)隊以創(chuàng)新項目“航天光學(xué)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)件用鈹鋁合金技術(shù)研究及產(chǎn)品開發(fā)”為平臺，研究開發(fā)的新型鈹鋁合金解決了核心零部件關(guān)鍵材料“卡脖子”問題，產(chǎn)品綜合性能達(dá)到國際先進(jìn)水平，兩年來，實現(xiàn)銷售收入3500萬元以上，利潤近1300萬元。中色桂林院特邦公司工具研發(fā)部主任助理朱元昌主持的雙體爐串珠繩鋸工藝成功開發(fā)，相比傳統(tǒng)真空電阻爐燒結(jié)工藝，生產(chǎn)效率是原來的4倍以上；串珠能耗單位成本降幅超過50%，項目實施期間實現(xiàn)銷售收入106.24萬元。中色大冶銅綠山礦選礦車間青年技術(shù)員陳靈芝開展環(huán)保清洗劑替代硝酸清洗陶板生產(chǎn)試驗，成功規(guī)避脫水流程的安全環(huán)保風(fēng)險，解決生產(chǎn)現(xiàn)場安全隱患，現(xiàn)已在銅綠山礦進(jìn)行試點使用，并逐步向公司其他礦山單位推廣。