“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才”，營造有利于人盡其才、才盡其用的環(huán)境，才能推動企業(yè)人才高質量發(fā)展。隨著西部礦業(yè)集團有限公司（以下簡稱西礦集團）高質量發(fā)展邁入新階段，為實現(xiàn)更有效率、更具效益、更富效能的發(fā)展，西礦集團致力于打造人盡其才、才盡其用、用有所成、人才輩出的良好格局，突出方向引領，在機制體制上“全鏈蓄力”，在平臺載體上“全域聚力”，在隊伍建設上“全面加力”，奮力打造高質量發(fā)展的人才新高地。如今的西礦集團，正成為讓人才大有可為的沃土。

為提升人才培養(yǎng)水平

和科技創(chuàng)新能力夯實基礎

人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之本。今年以來，西礦集團在招才、引才、育才、用才等方面持續(xù)發(fā)力，從年初召開人才工作座談會，到先后與中國地質科學院、礦冶科技集團、江西理工大學、中鐵十九局等簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在共探人才鏈、技術鏈、產業(yè)鏈的融合新模式上邁出一大步，搭建起交流合作、互利共贏、服務高質量發(fā)展的“橋梁紐帶”。西礦集團圍繞人才培養(yǎng)、科技攻關、科學研究、項目落地、隊伍建設等方面深化合作，將充分發(fā)揮各方在人才、科技、產業(yè)、專業(yè)優(yōu)勢資源，為提升人才培養(yǎng)水平和科技創(chuàng)新能力夯實了基礎。

針對西礦集團高質量發(fā)展的實際需求，構建人才畫像，形成引才標準，通過靶向引才、精準引才、柔性引才，不斷地提高人才引進匹配度，實現(xiàn)才有所用、才盡其用的良好氛圍。該公司聘任了中國工程院院士毛景文、唐菊興等7位院士和專家作為專家顧問，引進礦冶科技集團冶金研究設計所正高級工程師劉三平掛職擔任公司副總工程師、技術研究院副院長、西礦科發(fā)公司副總經理，北京礦冶化學科技（滄州）公司正高級工程師羅科華掛職擔任技術研究院副院長、西礦科發(fā)公司副總經理，上海寶信軟件公司高級工程師王良和掛職擔任公司副總工程師、西礦信息公司總經理。

水積而魚聚，木茂而鳥集。西礦集團深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，樹牢“聚天下英才而用之”的人才觀，“求賢若渴”覓人才、“三顧茅廬”請人才，廣闊的科研平臺和良好的科研氛圍不斷吸引院士專家、高校學者和創(chuàng)新團隊參與公司重大問題研究、科技攻關，柔性使用高層次科技人才，更加開放、精準地開展成熟人才引進工作，發(fā)揮人才集聚的“虹吸效應”，實現(xiàn)各類高科技人才和西礦集團高質量發(fā)展的“雙向奔赴”。高質量發(fā)展跨上新臺階的宏偉藍圖，正在各類高層次人才的集智聚力下徐徐繪就。

“西礦集團下屬的礦山有銅鉛鋅銀多金屬礦、銅鉬礦、銅鎳礦、鉛鋅礦、鐵礦等多種類型，為選礦工藝和藥劑研發(fā)應用提供了廣闊的舞臺。”羅科華表示，西礦集團搭建的技術研發(fā)軟硬件設施為選礦工藝和藥劑的研發(fā)奠定了堅實基礎。

高度重視人才工作

實現(xiàn)“筑巢引鳳、落地生根”

栽好“梧桐樹”，把人才引進來，更要讓其留下來。對此，該公司黨委的發(fā)展思路清晰：必須堅持以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人。西礦集團出臺了《人才引進管理辦法》，進一步明確人才政策待遇。引進的博士研究生，按照該公司薪酬管理辦法標準薪酬執(zhí)行，亦可通過“一人一議”方式協(xié)商確定，同時，提供不低于30萬元的科研啟動經費、30萬元的安家費及人才公寓，積極協(xié)助解決配偶工作和子女入學等問題，申報享受省級人才引進相關優(yōu)惠政策，進一步提升高層次人才的榮譽感、獲得感和歸屬感，讓人才在西礦集團生活舒心、工作安心。

“西礦集團高度重視人才工作，引進時的福利政策好，引進來之后重視人才的那種氛圍感也特別好。今年召開的人才座談會，公司邀請了職工家屬一同參加，向家屬表示感謝，令人暖心。”2020年入職的中國地質大學（北京）資源產業(yè)經濟專業(yè)博士張恒表示，自進入西礦集團以來，尊重人才、愛惜人才、用好人才的濃濃氛圍讓他更加肯定了當時的選擇。張恒成功入選“青海省昆侖英才高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拔尖人才”，在廣闊的平臺上將所學理論知識與崗位實踐結合起來，一方面，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量；另一方面，在實踐中將所學理論知識進一步得到升華，創(chuàng)造實際效益，真正實現(xiàn)了學有所用、學有所獲。

筑巢引鳳棲，花開蝶自來。西礦集團不斷建立健全人才激勵制度，制訂《創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵制度》，將項目直接收益的2%作為獎金獎勵組織者及直接參與人員，大力營造“近者悅、遠者來”的引才用才氛圍，激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；制訂《科技成果轉化管理辦法》，令科研人員通過智慧創(chuàng)造價值成為常態(tài)一項項落得了地、扎得了根、開得了花、結得了果的人才舉措，實現(xiàn)了人才干事有舞臺、成長有空間、發(fā)展有未來。西礦集團不僅“心貼心”服務人才，還建立了具有市場競爭力的薪酬體系，分配向項目一線管理人員和關鍵崗位傾斜，形成了“提效率才會優(yōu)效益”的人才制度優(yōu)勢。

“力有地方使，才有地方用。”畢業(yè)于中南大學冶金與環(huán)境學院冶金物理化學專業(yè)的博士劉遠于2018年9月通過人才引進進入西礦集團工作。劉遠說，進入西礦集團工作后，切實感受到公司在人才引進政策方面決心大、舉措多，在人才培養(yǎng)、使用方面支持大、保障多。她先后參與攻關了國家級、省部級重大科技專項和集團公司內部技術難題，多項研究成果獲得國內領先、國內先進成果認定。在今后的工作中，她將繼續(xù)扎根高原、砥礪前行，用科技創(chuàng)新手段發(fā)展符合西礦集團實際的新質生產力，為該公司發(fā)展貢獻力量。

人才強才能企業(yè)強，企業(yè)強則人才“蓄水池”才會大。為更好地培養(yǎng)和儲備人才，實現(xiàn)“筑巢引鳳、落地生根”，西礦集團致力于深化人才體制機制改革，完善人才評價和培養(yǎng)體系，強化“一把手抓第一資源”意識，將人才流失率、人才培養(yǎng)工作成效納入該公司和各分子公司黨建工作目標進行考核，形成了黨委統(tǒng)一領導、各級黨組織齊抓共管的良好人才工作格局。進一步完善年輕干部“能上能下”機制建設，先后制訂、修訂完善《西部礦業(yè)集團有限公司領導人員能上能下實施細則》《西部礦業(yè)集團有限公司一般管理人員能上能下、能進能出管理辦法》《西部礦業(yè)集團有限公司一般管理人員考核管理辦法》等系列制度，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，最大程度將企業(yè)發(fā)展需要的年輕人才選拔出來、集聚起來。

促進專業(yè)人才主動作為

營造向上的工作氛圍

如今，“80后”“90后”已經走上領導崗位，許多“95后”也在班組長的崗位上接受著歷練。“只要肯學、肯干，在西礦集團就一定能夠有所作為。”正在參加2024年西礦集團班組長綜合管理技能提升培訓的楊勝林，于2020年進入錫鐵山分公司，經過一線崗位歷練后，于2023年擔任選礦車間班組長。他說，西礦集團在人才培養(yǎng)工作上下足了功夫。2023年，他到金昌參加集團公司組織的班組長綜合管理技能提升培訓，今年又在西寧參加了培訓，每一次培訓都能學到許多班組管理提升的新理念、新方法，再結合回到崗位之后的踏實肯干，個人綜合能力能夠實現(xiàn)快速提升。

西礦集團積極發(fā)現(xiàn)人才、賦能人才、任用人才，促進各專業(yè)人才爭先恐后、主動作為，促進各專業(yè)領域業(yè)務全面發(fā)展，暢通科技創(chuàng)新、人才發(fā)展的良性循環(huán)，營造了“想干事、能干事、干成事”的工作氛圍，大幅提升了全員勞動生產率，為培育和發(fā)展新質生產力提供了堅強支撐。截至目前，在該公司總經理助理級及以上經營管理人員中，40歲及以下的年輕干部占比達41%；2024年，在參與班組長培訓的190人中，“90后”58人，占比達30%；2021年至今，該公司42名職工入選青海省“昆侖英才”行動計劃名單，為青海省委組織部輸出5名高級管理人員。

西礦集團各重點項目建設齊頭并進、各科技研發(fā)項目開展如火如荼，為高質量發(fā)展跨上新臺階齊聚于此的各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

“公司著力打造西部地區(qū)特色的人才高地和創(chuàng)新平臺，成立西礦集團博士后科研工作站，形成引進與培養(yǎng)融合聯(lián)動、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)緊密結合、科技與人才相互助益的人才引進格局。點多面廣的工作平臺上，機會很多，釩、鐵礦體分區(qū)協(xié)同開采的提出和應用讓我成功入選‘青海省高端創(chuàng)新人才千人計劃’。”2019年入職西礦集團的北京科技大學采礦工程專業(yè)博士于少鋒表示，他參加了在北京舉行的專家顧問聘任儀式，激發(fā)了作為礦山人的自豪與驕傲，更堅定了在西礦集團給予的廣闊平臺上運用專業(yè)理論知識筑牢資源基礎的信心和決心。他將全面發(fā)揮所學，為公司不斷將國內外最新理論及先進技術應用于礦山科研和生產實際，切實提升礦產資源高效綠色開發(fā)利用。

以一流待遇禮遇一流人才，以一流人才建設一流企業(yè)。如今的西礦集團正以海納百川的胸懷聚才匯才，以活力迸發(fā)的機制引才育才，以筑巢引鳳的方式用才留才，以近悅遠來的生態(tài)惜才愛才，高質量發(fā)展的強勁勢頭和建設國內一流現(xiàn)代化企業(yè)的宏偉目標，正吸引各類人才把發(fā)展目光聚焦這片干事創(chuàng)業(yè)的沃土，讓所學知識開出成果轉化的美麗之花，施展人生抱負、書寫精彩華章。