近日，廣東省大寶山礦業(yè)有限公司（以下簡稱大寶山礦業(yè)）第二批公開選拔的中層干部正式宣布任職，標(biāo)志著該公司2024年中層管理崗位全體起立、競爭上崗?fù)瓿闪说谝浑A段，三項(xiàng)制度改革深化提升行動(dòng)譜寫嶄新篇章。

今年以來，大寶山礦業(yè)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展重要論述，扎實(shí)推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，認(rèn)真踐行FAITH經(jīng)營理念，充分領(lǐng)會和落實(shí)“廣聚天下英才、晟啟美好未來”的發(fā)展邏輯，以三項(xiàng)制度改革為抓手，持續(xù)激發(fā)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力活力。

機(jī)構(gòu)再精簡。大寶山礦業(yè)實(shí)施以崗位管理和勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的市場化用工機(jī)制，以推進(jìn)機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點(diǎn)，精簡機(jī)構(gòu)編制，重塑管控機(jī)制，形成了“10（機(jī)關(guān)職能部室）+4（業(yè)務(wù)中心）+2（生產(chǎn)單位）+2（子公司）”的管理架構(gòu)，特別為推動(dòng)智慧礦山建設(shè)、搶抓新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)機(jī)遇，新整合成立研發(fā)投資部和資源拓展部，深入推動(dòng)礦業(yè)技術(shù)變革和優(yōu)化升級。

人事再精干。抓住“人”這個(gè)核心關(guān)鍵，做好人才激活、凝聚、調(diào)動(dòng)、發(fā)展這篇大文章。按照“三公四化”原則，即公平、公正、公開，專業(yè)化、知識化、年輕化、合理化，3月初，2024年中層管理崗位公開選拔拉開序幕，通過競爭上崗，職能部室中層全體起立、競爭上崗。29名候選人參與采礦廠廠長、后勤保障中心主任、研發(fā)投資部（技術(shù)中心）部長等11個(gè)主要負(fù)責(zé)人的公開選拔面試，通過激烈競爭，8名“80后”年輕骨干走上中層正職崗位，其中3名外部優(yōu)秀人才被引入，目前，已全部任命到崗。其他中層副職公開選拔正在加快推進(jìn)。

考核再精準(zhǔn)。進(jìn)一步完善市場化薪酬分配機(jī)制，規(guī)范和理順各層級基本薪酬、績效薪酬設(shè)置及比例關(guān)系，將績效薪酬占比最高上調(diào)至70%；構(gòu)建“硬指標(biāo)+差異化評價(jià)”的績效考核評價(jià)體系，將回收率、產(chǎn)量、質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo)和安全環(huán)保、合規(guī)管理等重點(diǎn)工作與收入掛鉤，設(shè)置具有挑戰(zhàn)性和激勵(lì)性的指標(biāo)，建立摸高機(jī)制，細(xì)化分解為“一人一表一考核”，月結(jié)算、年清算，推動(dòng)全員由“發(fā)工資”向“掙工資”轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；聚焦AI技術(shù)在礦山深邊部找礦場景的應(yīng)用，設(shè)置專項(xiàng)激勵(lì)，實(shí)施“揭榜掛帥”，推動(dòng)傳統(tǒng)找礦技術(shù)變革，帶動(dòng)地質(zhì)找礦產(chǎn)業(yè)向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級。