時光清淺，歲月如歌。

1953年3月5日，一批批建設(shè)者邁開創(chuàng)業(yè)步伐，從五湖四海匯聚湖南長沙，成立了中央人民政府重工業(yè)部有色金屬工業(yè)管理局中南有色工程公司，這是中國有色集團中國十五冶金建設(shè)集團有限公司（以下簡稱中國十五冶）最早的名稱。

在71年的歲月長河里，中國十五冶先后經(jīng)歷了14次名稱的變更，每一次變更都見證了時代的變遷與發(fā)展。從1953年建成我國第一座日產(chǎn)250噸的湖南瑤崗仙鎢礦、1958年第一次跨出國門援建越南古定鉻鐵礦項目、1965年響應(yīng)“大打礦山仗”號召搬遷至湖北黃石、1975年參建武鋼一米七軋機工程獲評“大慶式企業(yè)”、1978年榮獲全國科學(xué)大會獎狀、1996年承建的貴溪冶煉廠“兩爐一機”工程榮獲公司首個魯班獎、2000年正式回歸有色領(lǐng)域，開啟新世紀快速發(fā)展的新篇章……中國十五冶始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，響應(yīng)國家號召，緊扣時代脈搏，在全國工程領(lǐng)域吹響了搶抓機遇、奮勇崛起的號角。

中國十五冶參建的湖北華電江陵發(fā)電有限公司一期2×660MW超超臨界燃煤發(fā)電機組工程榮獲魯班獎。

品牌實力拓展新空間

丹桂飄香的9月，中國十五冶以國際營業(yè)額5.57億美元、全球營業(yè)額11.39億美元的成績，躋身于全球最大250家工程承包商排名榜的第111位。

作為國內(nèi)有色行業(yè)最早“走出去”的工程企業(yè)之一，中國十五冶自1958年首次跨出國門以來，先后在贊比亞、剛果（金）、印尼、哈薩克斯坦等30余個國家和地區(qū)承建海外工程140余項，建成了一大批精品工程和經(jīng)典工程。其中，贊比亞謙比希粗銅冶煉廠、贊比亞謙比希銅礦東南礦區(qū)探建結(jié)合采選項目、剛果（金）希圖魯銅礦、剛果（金）SICOMINES銅鈷礦采選冶一期工程、緬甸達貢山鎳礦工程、緬甸蒙育瓦萊比塘銅礦項目、白俄羅斯中白工業(yè)園M2辦公樓建設(shè)項目、蒙古國圖木爾廷-敖包鋅礦采選工程等8個工程榮獲境外工程魯班獎。

中國十五冶參建的中白工業(yè)園M2辦公樓項目榮獲魯班獎（境外工程）。

在持續(xù)鞏固和擴大冶煉業(yè)務(wù)傳統(tǒng)優(yōu)勢方面，中國十五冶緊盯全球頂級銅冶煉企業(yè)，持續(xù)建設(shè)世界最大、最先進的銅冶煉廠，并依靠豐富的項目建設(shè)經(jīng)驗，不斷提升專業(yè)能力。

從2007年建成我國第一座、世界第二座采用“雙閃”工藝的陽谷祥光銅業(yè)冶煉廠，到2023年2月建成大冶有色弘盛銅業(yè)40萬噸銅冶煉項目，再到目前銅陵有色50萬噸銅冶煉項目和印尼阿曼銅冶煉廠的建設(shè)中，中國十五冶參與了國內(nèi)70%銅冶煉產(chǎn)能的冶煉廠建設(shè)。在國內(nèi)外已建成和在建的9家“雙閃”工藝銅冶煉廠中，中國十五冶就參建了7家，不斷刷新世界銅冶煉廠建設(shè)的新紀錄，讓中國十五冶的品牌影響力和市場“朋友圈”持續(xù)擴大。

目前，中國十五冶堅持走高質(zhì)量發(fā)展之路，圍繞“立足有色，跳出有色”的發(fā)展策略，大力培育冶煉核心能力，憑借過硬的工程技術(shù)，在加快建設(shè)成為“全球一流的銅冶煉工程企業(yè)”的新征程上奮楫前行。

科技創(chuàng)新走出新路子

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記從黨和國家事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略全局出發(fā)，堅持把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置。面對百年未有之大變局，中國十五冶如何在激烈的市場競爭中贏得先機？

2023年3月，中國十五冶新領(lǐng)導(dǎo)班子組建后，明確圍繞礦山業(yè)務(wù)“地測采選尾修數(shù)”全業(yè)務(wù)鏈，致力成為“行業(yè)領(lǐng)先的礦山綜合服務(wù)商”。中國十五冶采用跨界思維，率先在銀珠山礦開拓工程中量身定制了全球首臺30米超小轉(zhuǎn)彎半徑有色金屬礦用TBM。同年10月，TBM在銀珠山礦組裝調(diào)試后成功投入使用。

中國十五冶首臺30米超小轉(zhuǎn)彎半徑礦用TBM組裝現(xiàn)場。

此前，TBM主要應(yīng)用于隧道和抽水蓄能施工，在國內(nèi)地下金屬礦山的應(yīng)用尚屬首次。TBM的跨界應(yīng)用為中國十五冶未來礦山業(yè)務(wù)的發(fā)展開辟了一片新天地，創(chuàng)造了無限可能。與傳統(tǒng)的鉆爆法相比，TBM施工的掘進速度要快3~5倍，且施工人員能在護盾下作業(yè)，安全生產(chǎn)更有保障。2024年9月，在完成銀珠山礦負190米中段的巷道掘進后，TBM已轉(zhuǎn)戰(zhàn)負140米中段的施工。

中國十五冶遼上金礦項目部使用亞洲最大纏繞式永磁電機內(nèi)裝式鑿井提升機。

最新科技成果的運用，還體現(xiàn)在中國十五冶恒邦遼上金礦項目上。“這臺提升機，是目前亞洲最大的纏繞式永磁電機內(nèi)裝式鑿井提升機。”據(jù)項目負責人介紹，在兩條超深井項目上，中國十五冶首次采用最新設(shè)備進行提升作業(yè)，效率至少提高了1.3倍，充分體現(xiàn)了“機械化減人、自動化換人、智能化無人”的管理理念。

進入中國十五冶總部1500平方米的科技創(chuàng)新中心，高端大氣、寬敞優(yōu)美的辦公環(huán)境映入眼簾，這里是該公司“科技大佬”的聚集地。按照“工程研究中心—研究所—專業(yè)室”的科研架構(gòu)，中國十五冶在今年5月投入使用的科技創(chuàng)新中心，不僅自帶湖北省高新技術(shù)企業(yè)、湖北省企業(yè)技術(shù)中心、冶金化工節(jié)能環(huán)保技術(shù)國家地方聯(lián)合工程研究中心的“光環(huán)”。同時，該中心正在申報院士專家工作站、博士后流動站等科研機構(gòu)，必將為中國十五冶由傳統(tǒng)工程企業(yè)向高精尖型企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大動力。

目前，中國十五冶科技創(chuàng)新中心正聚力銅冶煉技術(shù)優(yōu)化升級、礦山智能化與綠色化等17個重點科技項目的攻關(guān)，力爭通過產(chǎn)學(xué)研深度融合，早日實現(xiàn)科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。

中國十五冶技術(shù)比武實操現(xiàn)場。

技工隊伍迎來新機遇

在市場經(jīng)濟的大潮中，中國十五冶的自有技工隊伍曾一度面臨萎縮的挑戰(zhàn)。近年來，該公司積極應(yīng)對，通過用工模式的轉(zhuǎn)型和技能工人隊伍的優(yōu)化，取得了顯著成效。

8月31日，為期兩天的中國十五冶“2024年維修鉗工、維修電工技術(shù)比武”圓滿落幕。此次比武吸引了來自一線的38名員工參與，經(jīng)過激烈角逐，該公司根據(jù)理論和實操的綜合成績，對前五名選手進行了表彰，并授予前三名選手“中國十五冶技術(shù)能手”的榮譽稱號。

作為加強技工隊伍建設(shè)的重要舉措之一，中國十五冶積極選拔優(yōu)秀的外聘及勞務(wù)派遣工加入自有員工隊伍，進一步鞏固了核心業(yè)務(wù)的技術(shù)優(yōu)勢。截至目前，該公司已通過職業(yè)技能等級認定、技術(shù)比武等方式，成功將48名外聘及勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)化為自有員工。

在雙管齊下的基礎(chǔ)上，中國十五冶還深化校企合作，致力于培養(yǎng)適用型高技能人才。目前，該公司已與有關(guān)院校簽訂協(xié)議，23名TBM及設(shè)備維修專業(yè)的學(xué)生已赴一線項目實習(xí)，為礦山TBM操作與維護領(lǐng)域培養(yǎng)緊缺人才。同時，該公司還在中色大冶技校開設(shè)了“訂單班”，定向培養(yǎng)礦山無軌設(shè)備使用和維護的技工人才。

在搭建技工培養(yǎng)平臺的同時，中國十五冶還積極拓寬技工隊伍的發(fā)展通道，目前，已建立起技能等級認定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的橫向貫通機制，為技工隊伍的成長搭建了“立交橋”，實現(xiàn)了技術(shù)工人與工程技術(shù)、管理崗位人員的“雙貫通”。按照新的職業(yè)技能等級序列設(shè)置，該公司高技能人才最高可享受公司總經(jīng)理助理級別的薪酬待遇。

值得一提的是，2023年底，中國十五冶焊工高級技師周文勝成為該公司首位享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才。在36年的職業(yè)生涯中，周文勝從一名電焊學(xué)徒成長為獨當一面的高級技工，攻克了眾多技術(shù)難關(guān)，榮獲了中國十五冶“首席工人”、黃石市電焊工“技術(shù)狀元”、中國有色集團“有色工匠”以及“中央企業(yè)勞動模范”等多項榮譽。

從學(xué)徒工到“技術(shù)大咖”的華麗轉(zhuǎn)身，周文勝成為了中國十五冶眾多技工學(xué)習(xí)的榜樣。他的成功故事激勵著更多技工不斷追求進步，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

幸福指數(shù)躍上新臺階

“今晚，你去四樓嗎？”在中國十五冶總部，這句話已成為員工們結(jié)束一天工作后最常見的問候語。

如今，走進中國十五冶總部大樓四樓的員工活動中心，無論是沉浸在閱覽室的書籍海洋中，還是在瑜伽室舒展身姿，或是在跑步機上揮灑汗水，亦或是在球場盡情跳躍，員工們都能找到屬于自己的放松方式。在這里，健身之余還能享受一杯香濃的咖啡，衣物送洗衣房輕松解決清潔問題，理發(fā)師隨時待命修剪長發(fā)，母嬰室為女員工提供便利，無人小超市更是刷臉即購，方便快捷。

“足不出樓生活圈”的打造，正是中國十五冶全力提升員工幸福指數(shù)的生動體現(xiàn)。同時，該公司還以武漢、黃石、貴溪三大基地為核心，全面建設(shè)集職工書屋、文化宣傳、休閑健身于一體的員工活動中心，為員工營造更加優(yōu)質(zhì)的工作與生活環(huán)境。

2024年5月，中國十五冶成功舉辦首屆“鐵軍杯”文化周活動，涵蓋鐵軍精神故事分享會、演講比賽、羽毛球、籃球、氣排球賽及職工趣味運動會等豐富多彩的項目，全員積極參與，共同營造了“團結(jié)協(xié)作、健康向上、促進交流”的濃厚文化氛圍。

在總部機關(guān)食堂旁，“美食愿望墻”上貼滿了員工的飲食愿望。食堂廚師可根據(jù)個人喜好和實際情況，精心制訂每周食譜，力求滿足每位員工的味蕾，有效地解決了食堂大鍋飯“眾口難調(diào)”的問題。

為了讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，中國十五冶不斷豐富金秋助學(xué)獎學(xué)、大病救助等傳統(tǒng)項目，積極回應(yīng)員工訴求，竭誠服務(wù)員工所需、所急、所盼。該公司明確工會組織每半年開展一次送活動到項目，所屬單位工會每季度深入基層項目送活動、送技術(shù)、送關(guān)愛，覆蓋公司97個項目部5000余名員工，確保組織關(guān)愛無遺漏。

2024年10月，中華全國總工會公布表彰名單，中國十五冶金屬結(jié)構(gòu)廠工會榮獲“全國模范職工小家”稱號。這一榮譽不僅是對該公司工會工作的肯定，更是對該公司守護員工“對美好生活的向往”的認可。

向新而行，奮楫者先。站在新的歷史起點，中國十五冶堅定貫徹落實習(xí)近平總書記對中國有色集團三次重要指示批示精神，繼續(xù)秉承“開得動、打得響、過得硬”的鐵軍精神，在推動高質(zhì)量發(fā)展新征程中一路弦歌不輟、倍道兼行。