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      央企高管年薪高過職工數(shù)百萬元 國資委擬干預(yù)

      2008年07月07日 7:57 4527次瀏覽 來源:   分類: 重點新聞

        “管理層年薪動輒數(shù)十萬、數(shù)百萬甚至上千萬以上,而大多數(shù)員工月工資一兩千元,差距懸殊。”普宏德會計事務(wù)所有關(guān)負(fù)責(zé)人稱,對央企財務(wù)統(tǒng)計年報中的天價薪酬,已經(jīng)見怪不怪。
        統(tǒng)計稱,現(xiàn)有央企155家。去年年報顯示,包括中國神華、中國石油、中國石化、工商銀行、中國銀行、中海油服、西部礦業(yè)等央企在內(nèi),高管年薪2006年以來均超越民企。
        全國人大常委、中國人民大學(xué)教授鄭功成,日前在參與審議企業(yè)國有資產(chǎn)法草案時稱,央企高管的年收入,與職工差距高達(dá)幾百萬。“建立公平的央企薪酬體系,勢在必行。”鄭功成說。
        以中國神華為例。去年中國神華實現(xiàn)凈利潤213.48億元,16位高管年薪2404萬元,平均每人150.25萬元,超過百萬元的高管年薪8位,而兩位副總裁郝貴和王金力年薪均為304萬元,是整個能源行業(yè)年薪最高的高管。
        不過,3月17日,中國神華發(fā)布2007年度報告顯示:實現(xiàn)營收為821.07億元,同比增長26.0%,凈利潤增幅19%。但在比去年同期增加的47.71億元的營業(yè)成本中,人工成本增加了4.59億元,同比增長35.75%。年報還顯示,中國神華2007年其綜合毛利率為48.18%,相較于2006年的50.54%下降了2.36%。
        “中國神華利潤下滑,與雇員酬金成本每年增加5億,年年這樣翻倍,這種狀況很不正常。”勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南指出,央企薪酬制度,與職工平均工資的比例相差13.6倍左右。
        消息人士透露,為加強(qiáng)央企收入分配管理,國資委啟動了企業(yè)工資總額預(yù)算管理改革事宜。(人民網(wǎng)-市場報)

      責(zé)任編輯:CNMN

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