一句“工資到2020年漲3-4倍”，網(wǎng)絡(luò)上質(zhì)疑聲四起
1月5日在中國人民大學舉行的“中國人力資源管理新年報告會”上，人民大學人力資源管理系系主任文躍然預(yù)測，到2020年，工資總額有3-4倍的提高空間，人均工資約有2.4-3.2倍的增長空間。一句簡單的話，卻在網(wǎng)絡(luò)上激起網(wǎng)友的一片質(zhì)疑。
有些網(wǎng)友認為，“3-4倍的增長”幅度太小，跟不上物價水平和通貨膨脹；有些網(wǎng)友則針對專家所說的“總額”、“人均”這些字眼，認為這種工資的增長對個人的好處不大，甚至有網(wǎng)友擔憂部分職工的工資增長“3-4倍”，可能引發(fā)新一輪的“減員增效”帶來下崗。
難道網(wǎng)友不想漲工資？答案顯然是否定的。對于工資該不該漲？該怎么漲？網(wǎng)友都有自己的看法，而且與專家還頗有不同。網(wǎng)友希望漲工資不僅僅是專家畫出來的“大餅”，更要是能“填飽肚子”的實物。
該不該漲？
漲工資有利于經(jīng)濟發(fā)展
網(wǎng)友的回帖中，就“漲”與“不漲”分成了兩派。
支持“漲工資”的網(wǎng)友認為，中國一直以來的低工資政策導(dǎo)致內(nèi)部消費力不足，經(jīng)濟過于依賴全球化的消費力。新浪網(wǎng)友“小青”指出“工資超低帶來的后果是嚴重的惡性循環(huán)”，他說：“工人除了日常消費和養(yǎng)家糊口外無剩余，從而失去了許多技術(shù)培訓(xùn)和再教育機會。教育荒將導(dǎo)致技工荒，而技工荒會導(dǎo)致只能憑借大量的廉價農(nóng)民工繼續(xù)生產(chǎn)勞動密集型低端產(chǎn)品，而國際市場上低端產(chǎn)品又嚴重過剩，企業(yè)只好大搞價格戰(zhàn)和低價競爭，企業(yè)效益很低，更沒錢提高農(nóng)民工的工資。”搜狐網(wǎng)友“金昌”說：“也許是國人窮怕了，一旦物價上漲大家就會不自覺地形成一種共識，那就是不買了，蘿卜青菜也能過日子。但是消費市場的‘終端’是廣大普通消費者，就像一條大河必須有入?？谝粯樱侨牒？诒欢滤懒耍沁@條河帶來的就不只是‘洪水’了。”
反對漲工資網(wǎng)友則多從現(xiàn)實考慮，騰訊網(wǎng)長春網(wǎng)友指出，工資漲得太急。對企業(yè)不利，他說：“所在的單位每個月拿出800元錢給工人都困難，如何漲？即使讓法院強制加薪，每月發(fā)1500元，單位馬上就黃攤，大家散伙了，連那800元都沒有了。社會又多了一批失業(yè)人員！”
漲多少？
2020年增三四倍遠不夠
在騰訊網(wǎng)、北青網(wǎng)、網(wǎng)易、搜狐、21cn等網(wǎng)站的新聞跟貼評論中，超過一半的網(wǎng)友是在對專家言論中的漲工資時間表提出異議。騰訊網(wǎng)友“gugu25”稱：“沒想到網(wǎng)民的心聲是這么不約而同，本來應(yīng)該使人覺得高興的事，現(xiàn)在卻覺得有些氣憤。”
這些網(wǎng)友“氣憤”的原因多是針對兩點，一點是“2020年”，另一點是“3-4倍”。
針對“2020年的”網(wǎng)友多認為專家的遠期預(yù)計是“畫餅充饑”，難以解決當下的問題。大連網(wǎng)友“jijida”說：“2020年，怎么專家都說得那么遙遠??？”更有網(wǎng)友直接呼吁，網(wǎng)易山東網(wǎng)友工資能早海“不要2020年，我要2008！”
針對“3-4倍”的網(wǎng)友則多認為到2020年工資才增長3-4倍跟不上物價的增加速度。在網(wǎng)友的評論當中，最常見的是“通貨膨脹”這個詞。騰訊網(wǎng)友“阿魚”認為：“就算到時能到3-4倍，相信物價到時候能提高7-8倍了！”天涯網(wǎng)友“惠州人”說：“翻跟頭的速度永遠跟不上物價的宇宙速度。漲工資有什么用呢？”
北青網(wǎng)友“sd”把漲工資比喻為“多收了三五斗”：“一定還記得葉圣陶寫過的《多收了三五斗》吧，那有什么用？以前是谷賤傷農(nóng)，現(xiàn)在是錢賤傷心！”
誰最該漲工資？
期望中低收入人群加薪
網(wǎng)友提出的另一個熱點話題是“漲工資究竟加給誰。”不少網(wǎng)友擔心工資總額和平均數(shù)的增加對老百姓沒有多大的作用；也有網(wǎng)友提出，漲工資反而會導(dǎo)致貧富差距增大，甚至是更多人下崗。
有網(wǎng)友提出“漲工資”只會讓人民收入反而更低。騰訊懷化網(wǎng)友稱：“職工工資的統(tǒng)計口徑太窄，職工工資漲3-4倍，好啊，在中國，只有國企職工和公務(wù)員算職工，他們漲工資不就意味著我們要多交稅了么？”
網(wǎng)易廣州網(wǎng)友提出最低工資標準提高與社?；鶖?shù)掛鉤，他說：“廣州一個月光繳社保最低都要繳700多元（單位+個人），還要提高社評工資基數(shù)的話，那不是一個月收1000元的社保了？”天涯網(wǎng)友“vvqiu”分析了過往漲工資的經(jīng)歷后認為：“以往每次漲工資，都是高薪的越來越高，低薪的相對來講越來越低（雖然數(shù)值上漲了，但是與高薪的差距越來越大）。長此以往，只有高薪的能趕得上通貨膨脹，低薪的只能去喝西北風了！”
更有國企“過來人”講述自己的故事，認為“漲工資”總是伴隨著下崗，對低收入人群更沒好處。他說：“都是減員增效思維惹的禍，普通工人的工資是不會提高3-4倍的，如果真提高了，那結(jié)果不是企業(yè)倒閉就是工人大批下崗失業(yè)！”
騰訊寧波網(wǎng)友則直截了當指出：“不要工資總額增長3-4倍，要中低收入人群的工資切切實實增長3-4倍！”
誰不該漲工資？
擔心總額提高無益?zhèn)€人
除了熱議誰該漲工資以外，也有不少網(wǎng)友提出“誰不該漲工資”。
不少網(wǎng)友對專家所說的“工資總額”、“平均工資”這些字眼表示出強烈的不信任。天涯網(wǎng)友“為誰代言”說：“中國工資里的平均數(shù)掩蓋了多少血淚！如果不能解決貧富不均的問題，提高平均工資有什么用？”騰訊網(wǎng)友“攀攀”認為：“中國總是用‘總額’‘平均值’這樣的詞匯，其實只給當官的漲就完全可以滿足這些詞匯了，老百姓根本得不到實惠！”
網(wǎng)友提出的“不該提工資”具體到某些人群。百度貼吧網(wǎng)友“大魔怪”提出提高公共服務(wù)水平遠比公務(wù)員漲工資要實際，他說：“現(xiàn)在辦什么事都要錢，過橋要收過橋費，開車上路就要收過路費，辦個證有錢還不行，被公務(wù)員一句‘沒空’就打發(fā)走，國家有錢就提高社會福利保障和社會公共服務(wù)水平，不要光用來給他們發(fā)工資！”
騰訊武漢網(wǎng)友指出，對公營醫(yī)院來說，看病難、看病貴是首先要解決的問題，比漲工資更重要。他說：“國家真正有錢就給免費醫(yī)療吧。本來看病就難，還要給醫(yī)生漲工資，我們有病還敢上醫(yī)院么？”
專家點評
低工資透支未來漲工資勢在必行
■ 劉云（管理咨詢師）
美國的汽車大王福特認為：再沒有比工資更重要的問題了。他在《我的生活與工作》一書中寫道：因為這個國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮。
美國《國際先驅(qū)論壇報》一篇文章曾這樣寫道：在天津市郊一家工廠，女工某某趴在縫紉機上，一針一線地縫制靴子，她每天大約要縫制600雙靴子，每縫制一雙靴子，無論大碼小碼，還掙不到1美分。天津這家工廠工人的工資非常低，以至于該工廠所有人的薪水翻一番，美國商店貨架上該廠生產(chǎn)的每雙靴子的售價也只會從49.99美元上漲到51美元多一點。研究中國經(jīng)濟的英國專家詹姆斯曾估算說，中國工人的平均工資折算起來還沒有英國工業(yè)革命時期英國工人賺得多。
事實上，低工資是在透支中國的未來。中國的高速發(fā)展是以中國許多領(lǐng)域可持續(xù)發(fā)展能力的透支為代價的。以農(nóng)民工為例，有人曾算過這樣一筆賬：如按每月1000元工資計算，每個農(nóng)民工應(yīng)獲得20%、約200元保障資金，按2億農(nóng)民工計算，每年因此被透支的社會保障金就為4800億元。現(xiàn)在的農(nóng)民工是50年后老齡化人口的主要人群之一，所以可以說我們透支了50年。
所以，大幅度提高工人的最低工資標準勢在必行。
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中外最低工資對比
深圳 850 元/月
廣州 780 元/月
北京 730 元/月
上海 840 元/月
美國 5.85美元/時薪
日本 700 日元/小時
英國 1361英鎊/月
盧森堡 1570歐元/月
（歐洲最高）
保加利亞 92 歐元/月
網(wǎng)評精選
上世紀80年代后期，我一個月54元，每個月底我還有余錢。現(xiàn)在我賺3000元還用不到月底，你們說什么時候好？
——網(wǎng)友“緣盡”
哪天聽到降物價的消息多好，工資漲不過物價有何用？
——網(wǎng)友“醉滿秋箋君可見，現(xiàn)在有多少國企、私企、合資企業(yè)，尤以服務(wù)業(yè)為甚，他們都在吃年輕人的飯，都在以所謂市場化用工的名義，把眾多的年輕勞動者當作鐘點工、臨時工來對待。這些勞動者工資低得可憐，又沒有任何保險待遇，想用就用不想用就不用。我們應(yīng)該想到，等到他們的勞動能力被榨干后，誰為他們的未來買單？
——騰訊大慶網(wǎng)友
來源 ：新快報
