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      《勞動(dòng)法》細(xì)則遲遲不出臺(tái) 企業(yè)都喊“頭疼”
      
                    
                    
      
                        
                            2007年12月27日 0:0 
                            
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      　　《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)的最后5天。但是實(shí)施細(xì)則仍遲遲不見(jiàn)出臺(tái)。專(zhuān)家指出：由于細(xì)則沒(méi)有出臺(tái)，企業(yè)在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》新老辦法過(guò)渡期間采取的某些做法，存在盲目操作的可能性。
      

      　　江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法苑胡泉認(rèn)為：“譬如說(shuō),勞務(wù)派遣該怎么用；不同類(lèi)型員工的勞動(dòng)合同怎么簽等問(wèn)題，企業(yè)方面都在著急等待實(shí)施細(xì)則的具體解答。”
      

      　　細(xì)則未出臺(tái)，上海諾好機(jī)電應(yīng)用技術(shù)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)人很頭疼。“新法實(shí)施后，退休、協(xié)保人員是否應(yīng)該遵循無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定？與這些人員應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？合同解除是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題，是我們企業(yè)較頭疼的問(wèn)題。”
      

      　　采訪中記者了解到，一些使用退休協(xié)保人員的企業(yè)也在期待細(xì)則盡早出臺(tái)。按照上海市過(guò)去規(guī)定，企業(yè)使用退休、協(xié)保人員，是能夠享受一些優(yōu)惠政策的，所以不少企業(yè)使用了退休協(xié)保人員，從事一些基礎(chǔ)性崗位工作。由于新法中對(duì)這部分人員的問(wèn)題沒(méi)有解釋清楚，一些企業(yè)對(duì)于那些原在基礎(chǔ)崗位工作的，合同又正巧在今年年底到期的協(xié)保人員，合同到期終止后就不再續(xù)簽了。
      

      　　其實(shí)，除了企業(yè)在期待《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則早日出臺(tái)外，還有不少企業(yè)員工也非常關(guān)注實(shí)施細(xì)則。早報(bào)網(wǎng)友“波士堂”說(shuō)：新法中，連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后，第三次簽訂合同有兩種說(shuō)法：一種說(shuō)要自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限，一種說(shuō)是可以不續(xù)訂。這位網(wǎng)友對(duì)此表示不解。江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法苑的專(zhuān)家胡泉表示：現(xiàn)在確實(shí)有兩種不同觀點(diǎn)，而且這個(gè)問(wèn)題有待實(shí)施細(xì)則的進(jìn)一步明確。
      

      　　江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法苑的專(zhuān)家胡泉表示：新法正式頒布后，不少企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施必須做出調(diào)整，以避免新法實(shí)施后因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)章制度而承擔(dān)違法成本。但由于實(shí)施細(xì)則遲遲沒(méi)有出臺(tái)，企業(yè)在新老辦法過(guò)渡期間采取的某些做法，是存在盲目操作可能性的。
      

      　　談到實(shí)施細(xì)則的具體出臺(tái)時(shí)間，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授彭光華表示，“勞動(dòng)部是希望在1月1日前出臺(tái)的，但國(guó)家勞動(dòng)保障部與國(guó)務(wù)院、全國(guó)人大法工委等方面的意見(jiàn)并不統(tǒng)一。我個(gè)人的意見(jiàn)則是希望晚些出。”（東方早報(bào)）
      

       
       
      
                    
      
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