國資委要求中央企業(yè)嚴格控制職工薪酬增長
2007年03月21日 0:0 5388次瀏覽 來源: 中國有色網(wǎng) 分類: 重點新聞
通知中規(guī)定,中央企業(yè)應當對提供給職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進行全面清理和分類核實,按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。
關于央企職工薪酬,特別是壟斷行業(yè)的職工薪酬過高,一直受到各界詬病。國資委也屢出改革央企薪酬的管理辦法。
繼2005年底《中央企業(yè)負責人業(yè)績考核暫行辦法》頒布后,國資委在2006年6月又出臺《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》,規(guī)定央企負責人的薪酬必須與業(yè)績考核結果掛鉤,但是并未對央企職工薪酬的總體規(guī)模做出限制。
責任編輯:CNMN
如需了解更多信息,請登錄中國有色網(wǎng):www.yemianfei8.com了解更多信息。
中國有色網(wǎng)聲明:本網(wǎng)所有內容的版權均屬于作者或頁面內聲明的版權人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網(wǎng)”的文章,均為中國有色網(wǎng)原創(chuàng)或者是合作機構授權同意發(fā)布的文章。
如需轉載,轉載方必須與中國有色網(wǎng)( 郵件:cnmn@cnmn.com.cn 或 電話:010-63971479)聯(lián)系,簽署授權協(xié)議,取得轉載授權;
凡本網(wǎng)注明“來源:“XXX(非中國有色網(wǎng)或非中國有色金屬報)”的文章,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不構成投資建議,僅供讀者參考。
若據(jù)本文章操作,所有后果讀者自負,中國有色網(wǎng)概不負任何責任。