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      李榮融在中央企業(yè)職工技能大賽工作座談會上的講話

      2007年02月12日 0:0 21889次瀏覽 來源:   分類: 重點新聞

      在中央企業(yè)職工技能大賽工作座談會上的講話

      國資委主任、黨委書記 李榮融

        這次職工技能大賽組織的認真嚴密,緊張有序,內(nèi)容緊貼生產(chǎn)實際。中國移動組織得好。各位評委的工作很出色,從初賽到?jīng)Q賽都體現(xiàn)了公平、公正。各位領(lǐng)隊、教練不辭辛苦,為培養(yǎng)青年人才傾注了心血和汗水。特別是參加比賽的選手精神風(fēng)貌好,賽出了較高的水平,使我們充滿了希望。選手們都很年輕,希望你們把這次參賽作為新的起點,不斷提高技能,發(fā)揮聰明才智,不斷向新的目標邁進,我們對你們寄予厚望。希望這項工作能繼續(xù)深入開展,取得更大的成績。利用這個機會,我說說參加這次活動的感想。

        第一,要充分認識培養(yǎng)高技能人才隊伍的重要意義

        培養(yǎng)高技能人才隊伍是實施人才強企戰(zhàn)略的迫切需要。黨中央、國務(wù)院一直高度重視人才工作。胡錦濤總書記深刻指出,國以才立,政以才治,業(yè)以才興。2003年全國人才工作會議明確提出實施人才強國戰(zhàn)略。聯(lián)系中央企業(yè)改革發(fā)展的實際,就是要實施人才強企戰(zhàn)略。強企首先要有強人,沒有強人哪稱得上強企。做優(yōu)做強做大企業(yè),不僅要有強有力的領(lǐng)導(dǎo),要有高素質(zhì)的科技人員隊伍,還必須要有高技能的職工隊伍,這是推動中央企業(yè)建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、進一步做優(yōu)做強做大的重要基礎(chǔ),是中央企業(yè)人才隊伍的重要組成部分。國資委與勞動和社會保障部等相關(guān)部委出臺了多項推動高技能人才隊伍建設(shè)的政策和措施,把開展職工技能大賽作為加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓,目的就是要通過大賽,培養(yǎng)人才,形成人人都能成才的氛圍,推動提高中央企業(yè)職工隊伍的整體素質(zhì)。

        培養(yǎng)高技能人才隊伍是充分發(fā)揮國有經(jīng)濟控制力、影響力和帶動力的迫切需要。中央企業(yè)要在國民經(jīng)濟中充分發(fā)揮主導(dǎo)作用,就必須要有一支高素質(zhì)的職工隊伍。中央對我們國有企業(yè)的要求很明確,關(guān)鍵要有國際競爭能力。不是說進入世界500強就算國際競爭力了,更重要的是要強,要有控制力、影響力和帶動力,要帶動我國產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進步??渴裁慈崿F(xiàn)影響力、帶動力?有了高素質(zhì)的職工隊伍,才能有高水準的產(chǎn)品,才能有企業(yè)的市場競爭力,也才能發(fā)揮在國民經(jīng)濟中的骨干帶頭作用,才能更好地增強控制力、影響力和帶動力。

        培養(yǎng)高技能人才隊伍是提高企業(yè)核心競爭力的迫切需要。我國經(jīng)濟二十多年的高速發(fā)展,特別是隨著工業(yè)化的快速發(fā)展,對高技能人才的需求越來越大。當前,中央企業(yè)正面臨著加快發(fā)展的歷史機遇期,很多企業(yè)圍繞建設(shè)世界一流企業(yè)目標,擴大生產(chǎn)規(guī)模,加快技術(shù)改造和設(shè)備更新,開發(fā)新產(chǎn)品,采用新工藝等,這對職工的操作技能提出了更高的要求。不少企業(yè)急需一批關(guān)鍵工種技術(shù)帶頭人和復(fù)合型技能人才,高技能人才的結(jié)構(gòu)性不足已成為制約企業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級的瓶頸,也是我們與世界先進企業(yè)的重要差距之一,已經(jīng)影響到了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。加強高技能人才隊伍建設(shè),培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍,已經(jīng)成為中央企業(yè)應(yīng)對國際競爭的當務(wù)之急。

        培養(yǎng)高技能人才隊伍是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。中央企業(yè)要做構(gòu)建和諧社會的表率。和諧企業(yè)的核心是建立和諧的勞動關(guān)系,保障職工的教育發(fā)展權(quán)。加強高技能人才隊伍建設(shè),提高職工技能水平,使廣大職工學(xué)習(xí)知識,掌握技能,提高素質(zhì),適應(yīng)市場競爭和企業(yè)改革發(fā)展的形勢,既維護了職工自身的合法權(quán)益,促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧,又推動了企業(yè)的技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,實現(xiàn)企業(yè)與職工的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此,造就一支適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展要求的高技能人才隊伍,是我們中央企業(yè)的一項戰(zhàn)略性任務(wù),必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,要從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的全局中謀劃高技能人才工作,切實加強領(lǐng)導(dǎo),制定規(guī)劃和措施,抓好落實,盡快改變企業(yè)高技能人才匱乏的局面。

        企業(yè)的競爭主要體現(xiàn)在人才的競爭上,誰擁有人才優(yōu)勢,誰就有競爭優(yōu)勢。高技能人才是企業(yè)人才的重要組成部分,在推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化方面具有不可替代的作用。企業(yè)不僅要有優(yōu)秀的管理者、優(yōu)秀的科技人員,更要有一批愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。一個領(lǐng)導(dǎo)可以提出好的思路,工程技術(shù)人員可以設(shè)計一個好的創(chuàng)意,但是要制造出一批優(yōu)秀的產(chǎn)品,最終還得靠職工來實現(xiàn)。同樣的設(shè)備,同樣的工藝,工人技能不一樣,生產(chǎn)出的產(chǎn)品就不一樣,這是企業(yè)最重要的核心競爭力之一。先進的技術(shù)、先進的工藝、先進的設(shè)備可以引進,但是高素質(zhì)的技能人才隊伍難以引進,必須要靠我們自己培養(yǎng)。

        第二,要加快高技能人才隊伍建設(shè)的步伐

        今天有7位工程師參加這個比賽。我和大家一樣都是從基層來的,當過工人,也當過技術(shù)員。我大學(xué)畢業(yè)分到工廠當工人,當時就是覺得干什么就要愛什么,干什么就要專什么。現(xiàn)在回頭看,當工人對我是終身有益。當工人教會了我實際操作,教會了我工藝,教會了我動手。以前我們的產(chǎn)品賣不出高價,主要就是質(zhì)量太差。現(xiàn)在我們有些原材料不過關(guān),不是做不出來,而是做出來的材料性能一致性太差,一會兒這個問題,一會兒那個問題,所以在機械工廠很重要一個概念,就是一致性。真正做出很高的一致性產(chǎn)品就靠工人,沒有一致性技能的工人也就沒有一致性的產(chǎn)品。現(xiàn)在有的單位事故多,關(guān)鍵是抓不到班組,落實不到崗位。簡單的比較是產(chǎn)品的比較,本質(zhì)的比較是職工的比較。領(lǐng)導(dǎo)思想再好,但是最終要落實在職工,真正體現(xiàn)水平是工人。要造出德國大眾一樣的產(chǎn)品,首先培養(yǎng)德國大眾一樣的工人。沒有跟德國一樣的工人,就做不出像德國一樣的產(chǎn)品。發(fā)達國家走了30年,我們可不能走30年。我們只能15年,要趕上發(fā)達國家,就要靠一支高素質(zhì)的職工隊伍。中國經(jīng)濟發(fā)展到今天,不能老是世界加工車間,要提升到中國制造、中國創(chuàng)造。提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和水平,必須有支高技能人才隊伍。中央企業(yè)高技能人才工作是一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù),必須適應(yīng)市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的要求,營造人才輩出的良好環(huán)境,大力培養(yǎng)高技能人才隊伍。

        要完善高技能人才培養(yǎng)體系。緊緊圍繞市場競爭和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的要求,按照優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng),關(guān)鍵人才重點培養(yǎng),稀缺人才加緊培養(yǎng),一般人才有計劃分層次培養(yǎng)的原則,建立高技能人才隊伍培養(yǎng)體系。重點培養(yǎng)高、精、尖、絕的高技能人才,在企業(yè)特有工種、關(guān)鍵崗位中設(shè)立首席技師、首席操作師、工種帶頭人、專家型技能人才等高級職位。要充分發(fā)揮關(guān)鍵技能人才的帶頭示范作用,對特殊的技能人才,要給予特殊關(guān)注。發(fā)揮他們的傳幫帶作用,開展“名師帶徒”、“拜師學(xué)技”等活動,使各工種高技能人才的高招、絕技和工作經(jīng)驗得到推廣應(yīng)用。

        要健全完善評價選拔體系。結(jié)合生產(chǎn)實際,從完善職業(yè)標準入手,建立考評工作機制,加強技師、高級技師的評聘工作。要建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向,以業(yè)績和貢獻為重點,注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平,符合企業(yè)實際的高技能人才評價選拔新體系,敢于打破資歷、年齡和身份的限制,客觀地評價和認定企業(yè)高技能人才職業(yè)技能水平,不拘一格的選拔各行各業(yè)的能工巧匠,使優(yōu)秀的技能人才脫穎而出。

        要建立高技能人才激勵機制。樹立高技能工人也是企業(yè)重要人才的觀念,象尊重、重視、關(guān)心高級管理專家、高級技術(shù)專家那樣尊重、重視、關(guān)心高技能人才。要根據(jù)技能人才水平高低、貢獻大小確定他們的薪酬和待遇,逐步建立憑技能職業(yè)資格得到使用和提升,憑業(yè)績貢獻確定收入分配的激勵機制。要探索職業(yè)技能與資本、技術(shù)、管理等要素一樣參與企業(yè)分配的途徑和方法。

        要拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑。把職工技能大賽作為一項基礎(chǔ)性工作,形成國資委、企業(yè)集團、基層企業(yè)等不同層面、不同層次的技能比賽制度。國資委與勞動保障部每年組織的中央企業(yè)職工技能大賽,是國家級一類大賽,要高標準、嚴要求。大賽的項目要更加實用,要體現(xiàn)國內(nèi)最好水平。各企業(yè)要把大賽的選手成績與他們的使用、獎勵掛鉤。要進一步拓展范圍,今后在建筑、民航、通訊、冶金等行業(yè)開展大賽,給各行各業(yè)的高技能人才成長提供更多的機會。同時,企業(yè)要圍繞生產(chǎn)實際,積極組織職工廣泛參與技能競賽、崗位培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)攻關(guān)等活動,從而進一步發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高技能人才,推動企業(yè)各級各類技能人才的發(fā)展。

        要從學(xué)校抓起培養(yǎng)高技能人才。技工學(xué)校要適應(yīng)高技能人才培養(yǎng)的要求,調(diào)整培訓(xùn)教育的課程和內(nèi)容?,F(xiàn)在一些技工學(xué)校理論多實踐少,有的三分之二是理論教材,三分之一才是實踐,那樣不能滿足將來的工作需要。技工不是“技嘴”,光嘴巴行不夠,更重要的是要動手行。培養(yǎng)技工應(yīng)當三分之二實踐,三分之一是理論。光會說的技工不是技工,有理論更能操作才是真正的技工。要把這種思想準確傳遞給在校的學(xué)生、在崗職工,向大力提高操作和技能水平,這樣技術(shù)工人整體素質(zhì)必將會得到快速的提高。

        第三,要加強對高技能人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

        中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視高技能人才工作,明確職責,落實責任。要把高技能人才隊伍建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,使企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。要舍得花錢,加大投入,保證培訓(xùn)高技能人才的資金需要。人力資源部門和工會組織要把高技能人才隊伍建設(shè)作為重要的工作任務(wù),做好技能人才的培養(yǎng)和考評等工作,做好技能比賽的組織工作。

        要繼續(xù)辦好職工技能大賽。提高職工技能水平,除了要在培訓(xùn)上下功夫,還要辦好職工技能競賽。中央企業(yè)的職工技能競賽一定要組織出高水平,競賽規(guī)則要公正,競賽過程要透明,評委打分要公平,要讓真正有本事的人脫穎而出。通過技能大賽,發(fā)現(xiàn)人才,互相借鑒,互相促進,互相學(xué)習(xí),人人向上,養(yǎng)成氛圍,形成導(dǎo)向。讓廣大職工看到,干事情靠的是真才實學(xué),出業(yè)績靠的是勤學(xué)苦練。人才脫穎而出的環(huán)境必須是公正的環(huán)境,是老實人也不吃虧的環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)的本領(lǐng)就是創(chuàng)造這么一個環(huán)境。這也是實事求是,我們不僅要記住,還要身體力行。國資委搞全球招聘,就是遵循了這個原則,不開后門,不講情面,靠真本事、真業(yè)績說話。職工技能競賽一定要組織出高水平,保證每個參賽的人都是公正的。

        要學(xué)習(xí)發(fā)達國家大企業(yè)培訓(xùn)、提高職工技能的先進經(jīng)驗。加強與國外先進企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)的交流,學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和方法,通過開展高技能人才培訓(xùn)和交流,努力培養(yǎng)一批國際領(lǐng)先的高技能人才。還可以考慮組織職工參加國際技能大賽,也可以自己組織國際競賽,讓我們的選手和國際上高技能人才同場競技,找出我們的差距,提高我們職工的技能水平。

        最后,我還要向在座的每位選手提出一個希望,就是中央企業(yè)的職工要牢記自己的責任。鄧小平同志指出:“一個公有制占主體,一個共同富裕,這就是我們所必須堅持的社會主義的根本原則。我們就是要堅決執(zhí)行和實行這些社會主義的原則。”憲法第7條明確規(guī)定國有經(jīng)濟是國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)力量。發(fā)展壯大國有經(jīng)濟,發(fā)揮國有經(jīng)濟的主導(dǎo)作用,是我們的責任。中央企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)要牢記職責,職工也要用這樣的責任感去工作、去創(chuàng)造。要把這次比賽作為新的起點,對自己要有新要求,永遠不要滿足。不僅自己要不斷提高,還要影響帶動一批人不斷提高,為中央企業(yè)爭光,為國家、民族爭光,為提高中央企業(yè)的競爭力和控制力做貢獻,為構(gòu)建社會主義和諧社會做貢獻!

      責任編輯:CNMN

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