財(cái)政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日（24日）企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度銜接政策答記者問時(shí)指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分工資、職工福利和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，項(xiàng)目間不得相互擠占或任意轉(zhuǎn)換。
　　這位負(fù)責(zé)人說，自2007年1月1日起，各類企業(yè)（包括上市公司）不再按照工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)。2007年已經(jīng)提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)予沖回。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循“合法、合規(guī)、合理”原則，對(duì)實(shí)際支付的各種職工福利費(fèi)用進(jìn)行梳理，按照法律法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定，擬定相關(guān)費(fèi)用的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，明確職工福利費(fèi)用的具體項(xiàng)目、文件依據(jù)、具體標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施對(duì)象和方式、審批權(quán)限等，經(jīng)職工（代表）大會(huì)和投資者審議通過后，嚴(yán)格按制度執(zhí)行，據(jù)實(shí)列支相關(guān)費(fèi)用。
　　企業(yè)負(fù)擔(dān)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例上限不得超過工資總額的4%，其列支渠道有所變化，即原來區(qū)分試點(diǎn)和非試點(diǎn)地區(qū)企業(yè)，分別從勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)和應(yīng)付福利費(fèi)中列支，現(xiàn)在則統(tǒng)一從成本（費(fèi)用）中列支。另外，企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，截至2007年12月31日，因?qū)嵤┕ば煦^政策形成的應(yīng)付工資結(jié)余，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)作為負(fù)債管理，主要用于以后年度工資分配的“以豐補(bǔ)歉”，不得轉(zhuǎn)增未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積或者直接用于年金繳費(fèi)，以維護(hù)國家工效掛鉤政策的一致性。
　　這位負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)進(jìn)行公司制改建、接受新股東出資或者實(shí)施產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，工效掛鉤形成的應(yīng)付工資結(jié)余應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)評(píng)估基準(zhǔn)日轉(zhuǎn)增資本公積，不再作為負(fù)債管理，也不得量化為個(gè)人投資。