北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：明年叫停秘密工資制
2008年01月18日 0:0
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分類(lèi)： 政策法規(guī)
針對(duì)北京市部分企業(yè)“秘密工資制”等規(guī)定，近日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，明年起各用人單位必須明示工資制度。除職工未完成生產(chǎn)任務(wù)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等4種情況外，用人單位不得扣減職工工資。
同時(shí)，目前北京用人單位承諾解決外地大學(xué)生戶(hù)口時(shí)，“每提前走1年須賠多少錢(qián)”的約定明年起將失效。
制定報(bào)酬需民主協(xié)商
“目前有些企業(yè)實(shí)行‘秘薪制’，企業(yè)給職工多少錢(qián)就是多少錢(qián)，職工不知道實(shí)際應(yīng)得工資。”柏瀾介紹，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)這種行為應(yīng)視作“未明確工資制度”。據(jù)規(guī)定，明年起用人單位必須向職工公示工資制度，制定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度也必須與全體職工或職工代表大會(huì)民主協(xié)商。用人單位若有違法規(guī)定，職工有權(quán)予以糾正。
同工同酬不得分等
對(duì)于部分單位職工“分等級(jí)”的現(xiàn)象，柏瀾近日表示，職工在用人單位同崗位、同工種，付出同等勞動(dòng)、取得同等業(yè)績(jī)情況應(yīng)按“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)。
拖延薪水職工解約可獲賠
柏瀾介紹，對(duì)于用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除合同，并且用人單位還要按照勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿(mǎn)1年的需支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。同時(shí)，用人單位若欠付工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
每天加班不得超過(guò)3小時(shí)
此外，對(duì)于加班的問(wèn)題，柏瀾表示，按照規(guī)定，每人每天的加班作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果說(shuō)用人單位按照超過(guò)36個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者加班，屬于超時(shí)勞動(dòng)，無(wú)論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了，要受到處罰，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。
單位扣工資比例不能超20%
針對(duì)市民提出的單位如何扣工資才算合法，柏瀾解釋說(shuō)，第一，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人不努力沒(méi)有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動(dòng)者由于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說(shuō)由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過(guò)月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。（人民網(wǎng)-市場(chǎng)報(bào)）
責(zé)任編輯：CNMN
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