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      新《勞動合同法》即將推出　中國勞動力市場進(jìn)入轉(zhuǎn)型期
      
                    
                    
      
                        
                            2007年12月11日 0:0 
                            
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                              分類： 政策法規(guī)
                            
                        
                            
                            
                            
                        
                    
      
                    

                    
      　　昨日，全球最大人力資源服務(wù)公司藝珂集團(tuán)下屬藝珂人力資源學(xué)院、中國上海社會科學(xué)院以及麥肯錫咨詢公司共同發(fā)布了題為《中國未來勞動力市場展望及與國際接軌的勞動法規(guī)的影響》白皮書，該報(bào)告指出：新的《勞動合同法》的即將推出，將標(biāo)志著中國勞動力市場進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。
      

      　　“新《勞動合同法》的推出，目前在國外的影響甚至超過了國內(nèi)。”中國上海社會科學(xué)院院長、上海市政協(xié)副主席王榮華兩天前剛剛率隊(duì)完成了新《勞動合同法》在歐洲的商界研討會，他認(rèn)為“新《勞動合同法》關(guān)注勞動者利益、平衡勞資雙方關(guān)系，符合政府互利共贏、打造和諧社會的發(fā)展觀”。 
      

      　　參與此次報(bào)告研發(fā)撰寫的上海社科院經(jīng)濟(jì)研究所助理所長權(quán)衡博士表示，隨著人口紅利的逐漸消失，中國的勞動力要素成本上升已成為趨勢，未來高技能勞動力市場將呈現(xiàn)出由供過于求向供大于求的轉(zhuǎn)型。而新《勞動合同法》的推出，將有利于中國的勞動力市場建設(shè)，并在未來15—20年繼續(xù)支持中國經(jīng)濟(jì)的增長。
      

      　　與此同時(shí)，藝珂人力資源學(xué)院首席執(zhí)行官彼得·賽德曼認(rèn)為，中國選擇在經(jīng)濟(jì)繁榮階段對勞動法進(jìn)行改革，相比過去美、英的危機(jī)改革體現(xiàn)出了明顯的歷史進(jìn)步意義。新法的推出將保持外資在中國的勞動法規(guī)發(fā)展趨勢方面將獲得更大的透明度和安全感。（上海證券報(bào)）
      

       
       
      
                    
      
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