2008 年有色上市公司社會責任競爭力報告（一）

    2008 年有色上市公司社會責任競爭力報告（二）

    2008 年有色上市公司社會責任競爭力報告（三）

    2008年11月24日,中國有色金屬工業(yè)協(xié)會會長康義在全國有色金屬工業(yè)企業(yè)社會責任工作研討會上指出,“有色企業(yè)作為國家重要的資源型生產(chǎn)企業(yè),同時也是典型的資源與高能耗、高排放型企業(yè),在社會責任的承擔上應該突出這一重點”。
    為“構(gòu)建和諧社會,共鑄責任有色”,中國有色金屬報社與中南大學中國企業(yè)集團研究中心聯(lián)合組成了中國有色企業(yè)社會責任研究團隊,希望通過各自的優(yōu)勢,定期發(fā)布我們的研究成果,促進有色金屬工業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
    為 此,本報與中南大學中國企業(yè)集團研究中心決定從2008年起,每年定期發(fā)布上年度中國有色上市公司社會責任競爭力報告。本報告系我們的首份報告。報告就 2007年度中國有色上市公司社會責任履行情況做了全景分析、案例點評和企業(yè)排名。本報告中的信息均來源于上市公司公開可獲得資料,并力求準確可靠,但對 這些信息的準確性及完整性不做任何保證。
    《2008中國有色上市公司社會責任競爭力報告》現(xiàn)向全行業(yè)公開發(fā)布,歡迎行業(yè)內(nèi)專家學者予以指導,歡迎志同道合的個人和組織攜手合作。   
    隨 著我國經(jīng)濟的不斷快速發(fā)展,傳統(tǒng)的企業(yè)價值觀和責任觀正在發(fā)生深刻變化,工業(yè)企業(yè)要更加關注自然資源、生態(tài)環(huán)境、氣候變化、勞動者關系和商業(yè)道德,更好地 承擔對利益相關者的社會責任已經(jīng)成為我國工業(yè)企業(yè)發(fā)展的趨勢。從南方冰凍雪災到巴蜀汶川地震,我國社會民眾對企業(yè)的社會責任訴求日益提升,積極履行企業(yè)社 會責任已經(jīng)成為企業(yè)品牌的加分器、企業(yè)競爭力的助推器;而最近的奶粉行業(yè)企業(yè)因缺乏社會公德和職業(yè)道德所付出的沉重的代價更是告訴我們,如果企業(yè)關注的僅 僅是自身經(jīng)營事務和短期的經(jīng)濟利益,這種狹隘的視野將會使企業(yè)受挫于長期的發(fā)展趨勢。
    在此,所有的中國有色企業(yè),都應該從永續(xù)經(jīng)營世界視野的思維方向出發(fā),敬畏法律與倫理,以創(chuàng)造陽光利潤為追求,誓志成為最受尊敬的和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
    黨 的十六大以來,和諧社會與可持續(xù)發(fā)展已成為新時期的主旋律。在國內(nèi)社會經(jīng)濟發(fā)展的推動和公司社會責任全球化浪潮的影響下,我國也開始通過多種形式突出企業(yè) 的利益相關者與社會責任。2006年1月施行的新《公司法》第五條也明確規(guī)定“公司從事經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實 守信,接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔社會責任。”2006年3月10日國家電網(wǎng)公司首次公開發(fā)布企業(yè)社會責任報告,溫家寶總理對國家電網(wǎng)公司發(fā)布企業(yè)社 會責任報告批示:“這件事辦得好,企業(yè)要對社會負責,并自覺接受社會監(jiān)督”。2006年9月25日深交所正式頒布實施《上市公司社會責任指引》,鼓勵上市 公司根據(jù)指引要求建立社會責任制度,定期檢查和評價公司社會責任制度的執(zhí)行情況和存在的問題,形成社會責任報告,并與年度報告同時披露。2008年1月4 日國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會發(fā)布《關于中央企業(yè)履行社會責任的指導意見》,提出中央企業(yè)履行社會責任,就是要自覺遵守法律法規(guī)、社會規(guī)范和商業(yè)道德, 在追求經(jīng)濟效益的同時,對股東、職工、消費者、供應商、社區(qū)等利益相關者和自然環(huán)境負責,實現(xiàn)企業(yè)和社會、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。并從8個方面概括了 中央企業(yè)履行社會責任的主要內(nèi)容,即“堅持依法經(jīng)營誠實守信、不斷提高持續(xù)盈利能力、切實提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平、加強資源節(jié)約和環(huán)境保護、推進自主創(chuàng)新 和技術(shù)進步、保障生產(chǎn)安全、維護職工合法權(quán)益、參與社會公益事業(yè)”。黨的十七大報告也指出:“要完善有利于節(jié)約能源資源和保護生態(tài)環(huán)境的法律和政策,加快 形成可持續(xù)發(fā)展體制機制。”
    中國有色金屬工業(yè)協(xié)會會長康義認為,“有色企業(yè)作為國家重要的資源型生產(chǎn)企業(yè),同時也是典型的資源與高能耗、 高排放型企業(yè),在社會責任的承擔上應該突出這一重點”。將社會責任理念融入有色企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化,有利于企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,激發(fā)創(chuàng)造活 力,提升品牌形象,增強核心競爭力。到目前為止,已有5家發(fā)布了自己的社會責任報告,它們分別是:中國鋁業(yè)、湖南有色、銅陵有色、云南銅業(yè)和中國五礦。這 5家企業(yè)在履行社會責任方面已邁出了重要的一步,為有色行業(yè)樹立了很好的典范。   

    一、企業(yè)社會責任總體履行情況分析
    1、履行企業(yè)社會責任總體排名分析
    根據(jù)中國證監(jiān)會關于有色企業(yè)的定義標準,本次受評對象涵蓋了在深圳和上海兩個證券交易所上市的主板和中小企業(yè)板有色企業(yè)上市公司(包括有色金屬采 掘業(yè)和有色金屬壓延業(yè)),總樣本數(shù)為36家公司。本報告研究所采集的數(shù)據(jù)主要來自于WIND數(shù)據(jù)庫中公布的有色企業(yè)上市公司年報和相關企業(yè)的網(wǎng)站公開信 息。
    企業(yè)社會責任一般按結(jié)構(gòu)來劃分(包括法律責任、經(jīng)濟責任、倫理責任、慈善責任等)或按對象來劃分。本報告采用后者劃分標準,以利益相關者理論為基 礎,通過定性分析與定量分析相結(jié)合的方法(計算方法見附件1),對有色企業(yè)上市公司履行社會責任的情況進行了排名。具體排名如下:

    從上面數(shù)據(jù)可以看出,履行社會責任得分最高者為86.78分,是山東黃金;最低者為28.98分,是金鉬股份;2007年度有色企業(yè)上市公司平均 社會責任得分為56.13分;標準差為14.77。不同企業(yè)的履行社會責任得分差異比較大,這說明了我國有色企業(yè)上市公司在企業(yè)社會責任方面的履行表現(xiàn)還 是存在很大的差別。
    2、企業(yè)社會責任與業(yè)績的相關性分析
    與根據(jù)本排行榜的研究發(fā)現(xiàn),除個別企業(yè)外,企業(yè)履行社會責任的程度與其經(jīng)營績效之間是存在正向相關關系的,即承擔更多的社會責任將帶來更大的經(jīng)濟效益。
    可以看出,企業(yè)承擔社會責任與實現(xiàn)經(jīng)濟目標之間具有一致性。企業(yè)履行社會責任會促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,企業(yè)履行社會責任也勢在必行。
    將 上市公司的履行社會責任程度與其成長性、盈利能力等指標對比作進一步分析,可以發(fā)現(xiàn):履行社會責任得分排名前10名的企業(yè),其銷售增長率、稅收增長率、每 股收益均值分別為90.67、36.54、0.97,分別比排名后10名的企業(yè)的相應指標高出43.73、40.16、0.23。

    表2履行社會責任程度與成長性、盈利能力正相關這也再次證明了上面的結(jié)論,即企業(yè)履行社會責任程度越高,企業(yè)成長性、盈利能力越強,再一次顯示出履行企業(yè)社會責任對企業(yè)的重要意義。
    二、對利益相關者履行社會責任的比較
    
    1.股東———投資“搭臺”,多方受益
    股 東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是公司存在的基礎,是公司的核心要素;沒有股東,就不可能有公司。股東出席股東大會,并有表決權(quán),影響公司重大決 策;股東按時足額繳納出資,維持公司日常運營。企業(yè)對股東責任主要是確保股東能從公司的經(jīng)營中獲得相應的利潤。股東的投資行為直接促成了公司的形成,為其 他各利益相關者利益的實現(xiàn)打下了基礎。
    在股東得分方面,排在前3位的分別是吉恩鎳業(yè)、馳宏鋅鍺、貴研鉑業(yè)。平均股東得分為56.82,最 高分為吉恩鎳業(yè)的100,最低分為ST張銅的0分。其中,得分90~100的公司有2家,占5.4%;得分70~90之間的公司有11家,占 29.73%;得分50~70之間的公司有11家,占29.73%;得分50以下的公司有13家,占35.14%。
    在總得分榜上排在前10位的公司中,有4個排在了股東得分排行榜的前10位,總得分榜上前10位的公司在股東得分方面算是表現(xiàn)平平。而占據(jù)股東得分排名第一的公司卻是在總得分榜排在第30位的吉恩鎳業(yè)。下圖是股東得分前10位公司的排名情況:

    2.債權(quán)人———互惠合作,助力企業(yè)
    債 權(quán)人是指那些對企業(yè)提供需償還的資金的機構(gòu)和個人。企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中,難免有資金或設備短缺的時候,為了確保企業(yè)的發(fā)展,這時候企業(yè)會向融資、租賃 等機構(gòu)借款,租賃勞務或設備,以獲得發(fā)展所需要的物質(zhì)或非物質(zhì)條件。企業(yè)對債權(quán)人的責任則主要是確保融資、租賃機構(gòu)能夠按時收回所借資金、設備等,并獲得 相應的利息。
    在債權(quán)人得分方面,在前3位的是寶鈦股份、南山鋁業(yè)、辰州礦業(yè)。平均的債權(quán)人得分為58.1035,最高分為寶鈦股份的 97.04,最低分為海亮股份的8.91.其中,得分在90分以上的公司有3家,占8.11%;得分在70~90之間的公司有8家,占21.62%;得分 在50~70之間的公司有15家,占40.54%;得分在50分以下的公司有11家,占29.73%。
    通過觀察發(fā)現(xiàn),在總得分上排行前 10位的公司,在債權(quán)人得分方面表現(xiàn)得不如人意,其中只有精誠銅業(yè)和江西銅業(yè)、西部礦業(yè)排入了債權(quán)人得分的前10位。而在債權(quán)人得分排在前3甲的寶鈦股 份、南山鋁業(yè)、辰州礦業(yè),分別在加權(quán)總分上排在19、27、18。下圖是債權(quán)人得分前10位公司的排名情況:   

    3.客戶———服務對象,企業(yè)命脈
    客戶是企業(yè)產(chǎn)品或服務的消費者,是整個生產(chǎn)、流通過程的終端。企業(yè)對客戶的責任就是滿足 客戶需求,只有客戶接受,企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務才算是有意義,才能夠得到價值補償和價值增長,企業(yè)也才能夠繼續(xù)存在和發(fā)展下去。因此,對客戶責任是企業(yè)前 進的最大的動力,離開了客戶,企業(yè)也就沒有存在的理由。
    在客戶得分方面,排在前3位的是棟梁新材、貴研鉑業(yè)、山東黃金。平均的客戶得分為 58.04,最高分為棟梁新材的89.02,最低分為金鉬股份的0。其中,得分在80分以上的公司有4家,占10.81%;得分在60~80之間的公司有 13家,占35.14%;得分在40~60之間的公司有13家,占35.14%;得分在40分以下的7家,占18.92%。
    在客戶得分方面排在前3位的棟梁新材、貴研鉑業(yè)、山東黃金在加權(quán)總得分的排名分別是2、4、1,而在客戶得分方面排在前10位的公司里,也有6家排在總得分的前10位。下圖是客戶得分前10位公司的排名情況:

    4.供應商———相互扶持,相得益彰
    企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所需要的生產(chǎn)經(jīng)營資料是多種多樣的,而無論是哪個企業(yè),其生產(chǎn)經(jīng)營范圍都是有限的,集中在一種或幾種產(chǎn)品或服務上。企業(yè)不能也沒有必要做到自給自足,企業(yè)同時也是“顧客”,需要從其他企業(yè)那里獲得自己所需的生產(chǎn)經(jīng)營資料。企業(yè)對供應商的責任主要是及時支付應付貨款,確保供應商的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動,這樣才能與供應商相互支撐。
    在供應商得分方面,排在前3位的是西部礦業(yè)、山東黃金、精誠銅業(yè)。平均的供應商得分為55.19,最高分為西部礦業(yè)92.11,最低分為海亮股份的12.68.其中,得分在90以上的公司有2家,占5.4%;得分在70~90之間的公司有10家,占37%;得分在50~70之間的公司有11家,占29.73%;得分在50以下的公司有14家,占37.84%。
    在供應商得分上排在前10位的公司有5家排在總得分榜上前10位,在總得分排最后一位的金鉬股份在供應商得分排在第10位,下圖是供應商得分前10位公司的排名情況: