2008 年有色上市公司社會責(zé)任競爭力報告（一）

    2008 年有色上市公司社會責(zé)任競爭力報告（二）

    2008 年有色上市公司社會責(zé)任競爭力報告（三）

    廈門鎢業(yè)(600549.SH)加大技術(shù)創(chuàng)新力度,增加產(chǎn)品的技術(shù)含量,積極培育開發(fā)硬質(zhì)合金棒材、PCB刀具、能源新材料、磁 控線圈、鉬零件等新產(chǎn)品。金鷺公司在鎢合金棒材生產(chǎn)方面成功能開發(fā)了臺階棒材生產(chǎn)的新工藝,解決了臺階棒材燒結(jié)變形的問題、實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn);金鷺公司 PCB工具產(chǎn)品全面系列化;海滄分公司離子交換新工藝攻關(guān)取得進(jìn)展,交前液濃度提高,同時采用新工藝進(jìn)一步提高鎢冶煉的回收率;海滄分公司成功完成了虹波 公司引進(jìn)回轉(zhuǎn)爐的吸收、消化、制造工作,已投入正常使用,自制500kg真空熔煉爐并安裝;虹鷺公司成功研發(fā)的金鹵燈用鎢電極,解決了大直徑鎢坯雪花晶問 題,已通過客戶認(rèn)定,并批量接單,培育新的光源市場;虹波公司N6鎳箔、WRe25鎢錸合金絲,WRe5錸合金箔等3項軍品項目,通過了國家總裝備部組織 的鑒定;金鷺公司“高效、高精度加工用硬質(zhì)合金刀具關(guān)鍵技術(shù)和設(shè)備開發(fā)項目”成功申報國家科技支撐計劃項目,并爭取國家資金支持3587萬元;海滄分公司 “年產(chǎn)5000噸貯氫合金粉項目”國債資金申請成功,獲國家發(fā)改委資金支持2100萬元;廈門鎢業(yè)完成了國家鎢材料工程中心的申報和組建工作,獲得政府資 金支持2000萬元;研發(fā)中心與國內(nèi)著名高校、院所達(dá)成合作協(xié)議7項,技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議兩項;金鷺公司有2項實用新型專利獲國家專利局批準(zhǔn)、5項發(fā)明專利已被 國家專利局受理;金鷺公司聯(lián)合北京有研院合作進(jìn)行“0.2微米晶稀土硬質(zhì)合金”,獲國家863計劃支持;廈門鎢業(yè)的公司副總裁兼技術(shù)中心主任吳沖滸先生榮 獲廈門市2007年度科學(xué)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎。
    中孚實業(yè)(600595.SH)1、通過強化電流等技術(shù)革新手段,使公司的鋁錠綜合交流電耗、 原鋁直流電耗等中醫(yī)藥技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平,使公司產(chǎn)能得到最大化發(fā)揮,成本優(yōu)勢更加明顯。2、加大研發(fā)力度,按照國家科技部要求,牽頭組 建了“高效節(jié)能鋁電解技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”、申報的“河南省鋁冶煉工程技術(shù)研究中心”獲得河南省科技廳正式批復(fù),“大型鋁電解槽技術(shù)與成套裝置研制”先后獲 得鄭州市科技進(jìn)步一等獎、河南省科技進(jìn)步二等獎,中國有色金屬工業(yè)科技進(jìn)步獎一等獎。
    西部材料(002149.SZ)1、西安市財政局技 術(shù)創(chuàng)新項目補助金20萬元。2、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金18.89萬元。3、西安財政局產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)撥款17.5萬元。4、西安高新生產(chǎn)力促進(jìn)中心專利 補貼8000元。5、陜西省財政廳中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金52萬元。6、專利產(chǎn)品專項資金8333.33元。
    關(guān)鋁股份 (000831.SZ)1、根據(jù)運城市財政局、運城市經(jīng)濟委員會運財建[2006]119號文件精神,收到技術(shù)創(chuàng)新資金40萬元。2、根據(jù)山西省財政廳、 山西省經(jīng)濟貿(mào)易委員會晉財建[2001]196號文件精神,收到挖潛改造資金300萬元。3、根據(jù)運城行署經(jīng)濟委員會、運城行署財政局運署經(jīng)技字 [2000]第43號文件精神,收到電解鋁煙塵治理技改項目款50萬元。4、根據(jù)山西省財政廳山西省科技廳晉財教[2007]58號文件精神,收到科學(xué)技 術(shù)發(fā)展計劃項目資金10萬元。
    包鋼稀土(600111.SH)主要稀土產(chǎn)品仍然處于初、中級原材料水平。
    海亮股份(002203.SZ)科技部科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金管理中心依據(jù)《科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金貼息項目合同》補助5萬元。
    ST 張銅(002075.SZ)1、2007年與大連理工大學(xué)三束材料改性國家重點實驗室合作建立了聯(lián)合實驗室,技術(shù)創(chuàng)新能力得到進(jìn)一步加強。2、江蘇省科技 攻關(guān)項目———銅合金管盤式生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化通過了專家組驗收。3、生產(chǎn)的“銅及銅合金毛細(xì)管”被中國有色金屬工業(yè)協(xié)會評為“有色金屬產(chǎn)品實物質(zhì) 量金杯獎”。4、起草的《銅及銅合金管材單位產(chǎn)品能耗限額》和《無縫內(nèi)螺紋銅管》分別被評為全國有色金屬技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)一等獎和三等獎。5、“盤拉法銅鎳合金超 長冷凝管”和“環(huán)保銅水管”獲得中國國際專利與名牌博覽會特別金獎。6、2007年又被評定為國家重點高新技術(shù)企業(yè)和蘇州市首批科技創(chuàng)新示范企業(yè),并通過 了江蘇省高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審。
    中科三環(huán)(000970.SZ)1、進(jìn)一步自主創(chuàng)新和加大技術(shù)創(chuàng)新力度,科技活動經(jīng)費投入額達(dá)6000多萬 元,共承擔(dān)、實施國家、地方及企業(yè)內(nèi)部科技項目數(shù)10個,為中科三環(huán)開拓高端釹鐵硼產(chǎn)品市場奠定了堅實的基礎(chǔ)。高端釹鐵硼產(chǎn)品應(yīng)用在多個領(lǐng)域。低失重、高 性能產(chǎn)品已應(yīng)用于汽車點火線圈、線性馬達(dá)等領(lǐng)域,不僅滿足了客戶對高性能磁體的日益提升的要求,而且對磁體綜合性能的擴展起到了積極的作用,增強了產(chǎn)品在 國際市場的競爭力。另外在積極推進(jìn)釹鐵硼磁體在風(fēng)力電機和混合動力汽車的應(yīng)用,已有良好開端。隨著國家對節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品的扶持力度的加大,風(fēng)電設(shè)備和混合動 力汽車將是潛在的巨大市場。2、財政技術(shù)創(chuàng)新專項資金補助100萬元。
    新疆眾和(600888.SH)1、圍繞高純鋁、電子鋁箔、電極鋁 箔等核心產(chǎn)品,致力于技術(shù)創(chuàng)新成果的應(yīng)用,使產(chǎn)品質(zhì)量和客戶服務(wù)水平得到提高。2、建立了以公司研發(fā)中心、分公司研發(fā)部等多層次的研發(fā)體系,分別定位于基 礎(chǔ)研究和技術(shù)應(yīng)用,即解決了生產(chǎn)中存在的問題,也著眼于未來,將產(chǎn)品導(dǎo)向新的應(yīng)用方向和更廣的功能開發(fā)。同時,新疆眾和繼續(xù)完善、實施科技管理制度,為科 技創(chuàng)新提供更好的環(huán)境。   
    近 兩年來,有色金屬工業(yè)科技進(jìn)步取得了較大進(jìn)展,企業(yè)自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強,形成了依靠技術(shù)創(chuàng)新推動有色金屬工業(yè)發(fā)展的可喜局面。具體表現(xiàn)在山東黃金等企 業(yè)開始編制科技發(fā)展規(guī)劃,明確發(fā)展目標(biāo)和重點任務(wù);企業(yè)的實驗室、研發(fā)中心、技術(shù)中心等創(chuàng)新能力建設(shè)取得新進(jìn)展;一批先進(jìn)的技術(shù)裝備用于生產(chǎn),有力地推進(jìn) 了有色金屬工業(yè)的發(fā)展;取得一批科技成果,攻克一批重大關(guān)鍵技術(shù);企業(yè)科技進(jìn)步和院所改革取得較大進(jìn)展。雖然不少企業(yè)沒有在2007年度的年報中介紹自己 技術(shù)創(chuàng)新的工作成果,但它們提出2008年要加大技術(shù)攻關(guān),加快工藝和技術(shù)創(chuàng)新,不斷提高技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo),控制生產(chǎn)作業(yè)成本,以提升創(chuàng)效能力。
    四、有色海外上市公司社會責(zé)任履行情況分析(H股公司)
    1、有色海外上市有色企業(yè)基本情況
    中 國在海外上市的有色企業(yè)共有12家,其中發(fā)布了社會責(zé)任報告的有3家,至今還未發(fā)布社會責(zé)任報告的有9家。中國鋁業(yè)(02600.HK) (601600.SH)今年發(fā)布了《2007年度社會責(zé)任報告》,這是中國鋁業(yè)公司自2006年在中央企業(yè)率先發(fā)布社會責(zé)任報告以來,連續(xù)發(fā)布的第三份社 會責(zé)任報告。多年來,中國鋁業(yè)公司始終把履行社會責(zé)任作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會的自覺行動,把社會責(zé)任理念和要求融入公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營 和企業(yè)文化之中,在追求經(jīng)濟效益的同時,對利益相關(guān)者和環(huán)境負(fù)責(zé),實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境和員工的發(fā)展相協(xié)調(diào)統(tǒng)一,把“報效國家、回報股東、造福員工、 惠澤社會”的宗旨落到了實處。中鋁公司的又好又快發(fā)展以及在履行社會責(zé)任方面的出色表現(xiàn),得到了社會各界的廣泛關(guān)注和褒獎。2007年,中鋁公司入選“最 具影響力企業(yè)”、“中國企業(yè)社會責(zé)任杰出企業(yè)”和“十一五”期間“最具核心競爭力中國企業(yè)”。此外,2008年1月16日,湖南有色金屬控股集團有限公司 (02626.HK)會同中南大學(xué)中國企業(yè)集團研究中心聯(lián)合編制并發(fā)布了首份社會責(zé)任報告———《2007年社會責(zé)任報告》。這是湖南省金屬企業(yè)發(fā)布的第 一份社會責(zé)任報告,從2008年起,湖南有色將定期發(fā)布這一報告。當(dāng)許多國內(nèi)有色企業(yè)還把企業(yè)社會責(zé)任 (CorporateSocialResponsibility,簡稱CSR)看作新鮮事物的時候,在海外上市的有色企業(yè)已經(jīng)紛紛發(fā)布《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報 告》和《企業(yè)社會責(zé)任報告》。盡管因為國情、企情不同,履責(zé)行為有所不同,并且在對履責(zé)行為的清晰透明發(fā)布上存在差距,但在海外上市的有色企業(yè)正在不斷提 升自己的社會責(zé)任理念和認(rèn)知水平,并繼續(xù)以自己的實際行動向公眾呈現(xiàn)他們穩(wěn)健、負(fù)責(zé)任的形象。       
    2、利益相關(guān)者履行社會責(zé)任情況
    以下是通過對企業(yè)股東、客戶、員工、政府等4個主要利益相關(guān)者的數(shù)據(jù)計算,可以比較直觀地看到海外上市的有色企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的情況。

在股東方面，得分前5名的分別是江西銅業(yè)、中國鋁業(yè)、招金礦業(yè)、五礦資源和新疆新鑫，可以看出，企業(yè)規(guī)模是企業(yè)對股東負(fù)責(zé)的重要因素之一。其中，江西銅業(yè)更是以每股收益1.4元和每股凈資產(chǎn)6.0045元遙遙領(lǐng)先于其它企業(yè)。

在客戶方面，排名前5名的分別是興業(yè)銅業(yè)、五礦資源、江西銅業(yè)、湖南有色和紫金礦業(yè)，雖然五礦資源以91.09%的主業(yè)成本率傲視群雄，但是興業(yè)銅業(yè)卻憑借89.63%的主業(yè)成本率和80.81%的銷售增長率異軍突起。

在員工方面，排名前5名分別是靈寶黃金、新疆新鑫、湖南有色、中國鋁業(yè)和天元鋁業(yè)，湖南有色的工資福利率得分最高，最終靈寶黃金以其平衡的工資福利比例和工資福利增長率占據(jù)了首位。

在政府方面，排名前5名的分別是天元鋁業(yè)、招金礦業(yè)、洛陽鉬業(yè)、紫金礦業(yè)和湖南有色，天元鋁業(yè)成為又一匹黑馬，憑借其33.83%的稅收貢獻(xiàn)率和85.48%的稅收增長率一舉奪魁。

在2000多年前，孔子說過：“窮則獨善其身，達(dá)則兼濟天下”……兼濟天下的思想和對道德法則的敬重，這是全人類人文兢慎的核心，而在全球化市場經(jīng)濟社會中，企業(yè)既是社會繁榮的制造者，也是社會資源的消耗者，企業(yè)與社會共生的關(guān)系就決定了企業(yè)必須履行社會責(zé)任。
中國的改革開放事業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了30年，取得了舉世矚目的偉大成就，造就了良性的市場環(huán)境和一大批企業(yè)和企業(yè)家。毫無疑問，贏取利潤，在市場環(huán)境下這是企業(yè)的基本任務(wù)之一。但是我們也越來越深刻的認(rèn)識到，它不是企業(yè)存在的惟一理由。隨著企業(yè)日益成為社會經(jīng)濟的市場主體，在社會發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)已經(jīng)成為舉足輕重的基本力量。據(jù)統(tǒng)計，全世界100大經(jīng)濟體中就有51個是跨國公司，剩下的49個才是國家的經(jīng)濟體。在企業(yè)的作用日益重要的情況下，企業(yè)行為的影響已經(jīng)超過了企業(yè)本身。而具有越來越強的社會的外部性，從而股東價值最大化的理論受到了越來越多的置疑。從要求企業(yè)誠信經(jīng)營、尊重員工、保護(hù)環(huán)境，到反血汗工廠和社會責(zé)任運動的興起，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)和全社會乃至全球的福利聯(lián)系在一起了。照顧更廣泛的利益相關(guān)者的利益，已經(jīng)成為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的必然要求。
中國傳承至今的儒商精神和祭祀文化源于希臘文化的企業(yè)公民精神，都充分表達(dá)了企業(yè)追求卓越，企業(yè)社會責(zé)任就是在企業(yè)經(jīng)營過程中，不僅要對股東負(fù)責(zé)，也要對其他的利益相關(guān)者負(fù)責(zé)。并且在更廣的范圍內(nèi)增進(jìn)社會和諧，乃至全球的福祉。
增強企業(yè)社會責(zé)任，是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)軟實力的核心內(nèi)容。當(dāng)前中國改革和發(fā)展進(jìn)入了一個新階段。一方面，有巨大的經(jīng)濟增長潛力；另一方面，經(jīng)濟增長方式卻存在缺陷，可持續(xù)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。企業(yè)社會責(zé)任包括兩個方面：在企業(yè)內(nèi)，要構(gòu)造各個利益主體之間和諧、共贏的氛圍；在企業(yè)外，要主動承擔(dān)對生態(tài)環(huán)境、對社會各利益相關(guān)者的義務(wù)。因此，僅由財務(wù)目標(biāo)不能說明企業(yè)存在的全部價值?，F(xiàn)代企業(yè)是一個“多面體”。作為經(jīng)濟范疇的企業(yè)，它追求利潤最大化；作為法律范疇的企業(yè)，要做好的“企業(yè)公民”；作為道德范疇的企業(yè)，它要承擔(dān)社會責(zé)任。
在此次排行的過程中，我們可以看到，有色企業(yè)在社會責(zé)任方面已經(jīng)邁出的堅實的步伐。不少企業(yè)將節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、對社會的捐助等體現(xiàn)社會責(zé)任的指標(biāo)寫入公司的年報。同時，不少企業(yè)也主動發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，如2008年1月17日，湖南有色金屬控股集團有限公司發(fā)布《2007年社會責(zé)任報告》，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略與組織、經(jīng)濟責(zé)任、安全責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會責(zé)任等方面，描述了集團成立以來履行社會責(zé)任的情況。這些都說明，部分優(yōu)秀有色企業(yè)目前已經(jīng)從做產(chǎn)品、做品牌階段，上升到履行社會責(zé)任做優(yōu)秀企業(yè)公民的新境界。
但是，社會責(zé)任提升的空間仍舊存在。我們也不難看到，很多企業(yè)還是只重視經(jīng)濟效益，而忽視社會責(zé)任的重要性，一些有色上市公司的年報中，幾乎沒有公開披露履行社會責(zé)任相關(guān)情況。因此，我們呼吁企業(yè)將社會責(zé)任體系建設(shè)納入到公司的發(fā)展日程中來。
此外，我們也呼吁企業(yè)要重視信息披露的完整性，尤其是要重視對企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟，節(jié)能減排，技術(shù)改造與創(chuàng)新等指標(biāo)的信息的披露，使信息披露更加符合社會各界對于企業(yè)社會責(zé)任的評價。
最后，我們衷心的希望通過本報告的推出，能夠促使有色企業(yè)進(jìn)一步加強與利益相關(guān)者溝通，完善企業(yè)社會責(zé)任管理體系建設(shè)，為推進(jìn)富民強國和促進(jìn)“和諧社會”建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)。

由本報與中南大學(xué)中國企業(yè)集團研究中心聯(lián)合制作的《2008中國有色上市公司社會責(zé)任競爭力報告》,今天和大家見面了，希望這份報告能對有色金屬工業(yè)可持續(xù)發(fā)展有所益處。
長期以來,人們認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任僅僅在于追求利潤。其實不然,企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持,企業(yè)作為社會的一分子,社會屬性決定了其必須承擔(dān)一部分社會責(zé)任。在經(jīng)濟全球化過程中，特別是在當(dāng)前全球金融危機面前，勞工問題正日益成為各方面關(guān)注的焦點,企業(yè)社會責(zé)任更應(yīng)該引起人們的高度重視。企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展之路,必須關(guān)注社會責(zé)任。
對于企業(yè)社會責(zé)任,目前普遍認(rèn)同的理念:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時,還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境等等。
在全球化的大潮中,經(jīng)濟、社會和環(huán)境問題的強烈互動,越來越多的企業(yè)家清楚地認(rèn)識到,企業(yè)不僅是區(qū)域經(jīng)濟的基本組織,也是區(qū)域社會的基本組織,更是一個可以直接貢獻(xiàn)或破壞自己生存發(fā)展環(huán)境的一個重要角色。因此企業(yè)不僅要追求“利潤最大化”，而且要為創(chuàng)造實現(xiàn)“利潤最大化”的經(jīng)濟、社會和資源環(huán)境而努力。消除貧困、促進(jìn)社區(qū)發(fā)展、保護(hù)資源環(huán)境、改善維護(hù)職工權(quán)益被有眼光的企業(yè)家們視為企業(yè)發(fā)展的新機遇。企業(yè)要想更好地發(fā)展，必須走可持續(xù)發(fā)展之路。而在可持續(xù)發(fā)展的理念中,企業(yè)僅以追求利潤最大化，作為終極目標(biāo)顯得過于狹隘和自私,而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的社會責(zé)任,這就是可持續(xù)發(fā)展的公平原則。同時，也是我們發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任競爭力報告的初衷和目的。
企業(yè)社會責(zé)任是通向可持續(xù)發(fā)展的途徑,它符合社會的合理期望,不但不會分散企業(yè)的精力,而且能夠提高企業(yè)的競爭力和聲譽,并將風(fēng)險管理的重要范疇融入到企業(yè)的整個業(yè)務(wù)中。 今天發(fā)布的這份報告，只是我們的首份報告，今后我們每年都將發(fā)布這樣的報告，并將從上市公司擴展到全行業(yè)，通過科學(xué)的分析和企業(yè)排名，進(jìn)一步促進(jìn)有色金屬行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，全面提高企業(yè)的國際競爭力。